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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWer gerne im Büro rumlungert, ausführlich mit den Kollegen quatscht und nicht zu viele Ansprüche hat ist hier prima aufgehoben.
Das Gehalt - wenn auch vergleichsweise gering - wurde fast 6 Jahre pünktlich gezahlt, lange Zeit haben sich die Vorgesetzten einfach aus allen kritischen Themen rausgehalten und zum Schluß muss man nur 3x laut 'Betriebsrat' rufen und schon kommt die Abfindungsfee und vergoldet den Schritt zum Remote-Work mit einem extra Jahresgehalt.
Man kann in seinem eigenen Tempo lernen, hat keinen großen Stress und kann sein Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Coole Produkte, viel Know-how bei den älteren Mitarbeitern, sehr warmherziger Umgang
Flexible Arbeitszeit.
Vertrauen.
Hier war mal was.
Die neue Willkür bei HomeOffice (mehr als 2 Tage / Woche nur ab 50 km vom Büro) hat viele verärgert. Eine Menge Kollegen haben gekündigt oder werden das in absehbarer Zeit tun. Das wird in den nächsten Monaten den Druck auf die, die bleiben, erhöhen. Da Gehalt eher unterer Branchendurchschnitt wird M&M als Arbeitgeber noch unattraktiver. Die Mehrheit der Belegschaft wäre mit einer flexiblen Regelung vermutlich zufrieden gewesen.
Produkte konkurenzfähig machen und auf den neusten Stand bringen ist keine Stärke der Firma, weil man kein Geld ausgeben will.
2 Homeoffice Tage erlaubt - in meinen Augen zu wenig.
Gehalt nicht unbedingt zeitgemäß.
Kommunikation und Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist furchtbar. Man geht letztendlich weinend aus den Gesprächen heraus.
Unqualifizierte Führungskräfte!!
Den Zirkus bis man seine Abfindung bekommt könnte man etwas besser gestalten. Außerdem wird offensichtich viel Zeit und Geld investiert, um die schlechten Kritiken von Kununu fernzuhalten indem Arbeitsnachweise verlangt werden und Spitzfindigkeiten zur Rolle angeführt werden um Kommentare zeitweise zu unterdrücken.
Homeoffice Regelung (variabler werden).
Mitarbeiter ernst nehmen (ein Betriebsrat wäre vielleicht hilfreich).
Sich mal wieder etwas getrauen - lasst doch mal Innovationsfreude zu...
Eigentlich weiß HR alles, was gerade nicht rundläuft.
Nach langer Betriebszugehörigkeit wird man nicht einmal bezahlt freigestellt. Bis zum letzten Tag gearbeitet ohne krank zu machen und als Dank werden einem 1 1/2 Wochen unbezahlter Urlaub gegeben. Peinlich und passend zur allgemeinen Wertschätzung der MAs!
Sich in Zeiten von Fachkräften Mangel den Interessen der Mitarbeiter zuwenden und auf diese auch eingehen, sonst läuft man Gefahr demnächst auch die Produkte auf dem C Level selbst zu entwickeln, zu warten und zu testen. Kommt bei den Kunden bestimmt gut an.
Die Politik im Bezug auf Home Office sollte man nochmals etwas überdenken und aktiv mit den Mitarbeitern und seitens HR gestallten.
Das große kreative Potential besser ausschöpfen.
Mehr Präsenz Veranstaltungen, damit die Vernetzung gestärkt wird
Behandelt die Mitarbeiter wie Erwachsene. Wenn kein Vertrauen da ist, dass man im HomeOffice arbeitet braucht man sich nicht wundern, wenn niemand loyal gegenüber der Firma ist und bei der erst besten Gelegenheit geht.
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 Mail & Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist sehr hoch. Viele technisch versierte und sympatische Kollegen halten das Unternehmen zusammen. Man kommt immer gemeinsam ans Ziel wenn man möchte.
Gutes Team. Leider zerfällt es gerade, weil vermutlich die Hälfte geht (wg Remote)
Grundsätzlich kann ich mich auf meine Kollegen verlassen. Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei. Wenn beispielsweise jemand viel zu tun und zeitnahe Deadlines hat, wird er von den anderen unterstützt.
Diejenigen, die im Büro (und nicht im Homeoffice) sind, gehen meistens zusammen Mittagessen und zwischendurch auch mal Kaffee holen. Andererseits muss sich dazu niemand gezwungen fühlen und kann auch jederzeit sein eigenes Ding machen.
Der Zusammenhalt war innerhalb unseres Teams sehr ordentlich. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams hat meist gut und lösungsorientiert funktioniert. Manche bestehen allerdings sehr auf ihre internen Prozesse.
Der größte Pluspunkt im Unternehmen. Zumindest bei uns im Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 Mail & Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sozialleistungen sind ok.
Gehalt wieder rein abhängig von der Führungskraft. Das System mit dem variablen Gehaltsanteil führt oft dazu, dass die Ziele zwar gemacht werden (ist ja mein Geld), aber wichtige Themen auf der Strecke bleiben. Spricht man das an, bekommt man nur ein Schulterzucken.
Ansonsten eher unterer Branchendurchschnitt.
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Sozialleistungen und sogar jobrad
Höchstens Durchschnitt, selbst als Senior
Nennenswerte Gehaltssprünge sind mit Hürden verbunden. Jährliche Gehaltsrunden decken nur in wenigen Fällen die Inflation ab.
Die sonstigen Benefits sind mager, die Förderung von Jobrad und Altersvorsorge ist ausbaufähig.
Gehalt war okay, allerdings sollte man mit einem hohen Gehalt einsteigen, Nachbesserungen gibt es so gut wie nie. Über Anpassungen darf auch nur einmal im Jahr gesprochen werden, zu einem festen Zeitpunkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten- es kommt sehr auf die Führungskraft an
Karriere? Nur außerhalb der Firma.
Junior - Advanced - Senior - und dann war es das auch. Wieder mal das Thema: Wenn die Führungskraft unterstützt, geht auch viel mehr.
Weiterbildungen nur in unnötige Themen, keine fachliche da zu teuer. Karriere ist Führungselite vorbehalten, durch neue Stellenbezeichnungen und Teamzusammenstellungen, Rest bitte einfach leise weiterarbeiten ohne Ansprüche, Entwicklung des Angestellte dauert 12 Monate und gerne auch mal länger damit keine Gehaltsrunde, Ernennungen Head-of und Aufbau neuer Bereiche innerhalb zwei Wochen
Wird und wurde jederzeit ermöglicht.
