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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 94 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 94 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neu renovierte Räume, Getränke kostenfrei, Obst kostenfrei, viele Mitarbeitervergünstigungen. Große Unterstützung bei privaten Sondersituationen, z.B. Pflege von Angehörigen u.a., und Sabatical und Jobrad
Je nach Team findet man nette Kollegen & guten Zusammenhalt; es gibt keine Konsequenzen - weder bei verfehlten Zielen noch bei Fehlverhalten, man hat Narrenfreiheit
Man merkt, dass das Unternehmen immer offener wird, was neue Ideen angeht.
Das Umfeld, die Kollegen und die Aufgaben sind top. Es macht mir sehr viel Spaß und fühlt sich innerhalb vom Konzern sehr familiär an in meinem Bereich.
Zum Teil sehr nette KollegInnen. Guter Tech Stack und Leute die sich damit auch auskennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl die Mitarbeiter um Feedback gebeten werden, wird dieses entweder ignoriert oder es wird eine völlig gegenteilige Lösung umgesetzt.
Im Allgemeinen sehr demotivierendes Umfeld. Der CEO ist zufrieden, wenn der Gewinn steigt, alles andere ist unwichtig – und dies wird den Mitarbeitern auch stolz präsentiert.
Ethisch/moralisch fragwürdiges Führungsverhalten, HR macht nur die Lohn-Abrechnungen; es gibt keine Konsequenzen - weder bei verfehlten Zielen noch bei Fehlverhalten, man hat Narrenfreiheit
I’ll keep it brief and focus solely on the Information Security department. The department is struggling under a toxic manager whose behavior is being tolerated by the company. There’s a misguided belief that personality flaws and poor leadership can be addressed by simply reading books or listening to podcasts. This reliance on superficial remedies only highlights deeper issues in communication and management.
Buzzwords like “agile work” and “flat hierarchies” are used to promote a progressive modern image, but they don’t ...
Neue Ideen sind oft schwer einzubringen, motivierte Leute haben es deshalb manchmal schwer. Viele schalten irgendwann auf Dienst nach Vorschrift.
Der neue Geschäftsführer versucht, ein gut etabliertes und in der Vergangenheit stabiles Unternehmen in ein Start-up zu verwandeln. Mit kurzfristigen Zielen und unklarer Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Doppelte Führungsspitzen: Tech-Führungskraft pro Team + People Lead (nicht HR!) für mehrere Teams (wie bei atruvia); Nachhalten der Team-Leistungen in KPI; konkrete Arbeitsaufgaben & Ziele, die auch nachgehalten werden; bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern;
Büros renovieren.
Hardware wenn mit Vorgesetzten abgestimmt und genehmigt individueller herausgeben und nicht auf starre Konzernregelungen verweisen.
Dienstwagen sind zu teuer.
Mein Internet daheim ist schneller, als das im Office. Hier ist die Verkabelung leider echt lahm..
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Keine Veränderungen nur um der Veränderung willen. Den Wert von Mitarbeitern mit längerer Betriebszugehörigkeit erkennen. Umfrageergebnisse ernst nehmen.
Es gibt viele Verbesserungsmöglichkeiten im Entwicklungsprozess
Only promote individuals into leadership positions if they demonstrate actual leadership abilities and not just strong technical skills.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 Mail & Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Solange Kollegen keine konkurrierenden Ziele haben, ist alles gut. Leider wird dies immer unwahrscheinlicher. Neu eingeführte „Speedboats” haben die Arbeitsumgebung in eine Kampfarena verwandelt.
Hat man Fragen oder benötigt Hilfe, kann man jeden ansprechen.
Abhängig vom Team, idR ganz gut.
Gute Zusammenarbeit im Team
Ich kann hier absolut nichts negatives feststellen. Man hält zusammen, auch über das eigene Team oder Abteilung hinweg wird Wissen geteilt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 Mail & Media ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein Unternehmen, das einst zu den besten Arbeitgebern gehörte, ist nun unterdurchschnittlich geworden (dank des neuen CEO) und befindet sich weiterhin im freien Fall.
1&1 hat leider insgesamt kein gutes Image.
Wie viele andere Dinge wird auch das Image durch die Entscheidungen des neuen Vorstandsvorsitzenden negativ beeinflusst. Das Image des Unternehmens war in der Vergangenheit: zuverlässig und stabil. Heutzutage fühlt es sich an wie ein Start-up, das kurz vor dem Zusammenbruch und der Schließung steht.
Die zur Verfügung stehenden Mitarbeitervergünstigungen werden kaum geschätzt, leider. Es wird gewünscht, dass diese als Gehaltserhöhung umgewandelt werden.
Das image ist dank 1&1 im Namen sehr schlecht, das tut der Mail&Media gmbh und ihren Marken aber eher unrecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden (intern & LinkedIn Learning); Entwicklung in der Rolle vom Junior zum Advanced zum Senior ist finanziell eine Hinhaltetaktik; Führungskraft werden nur Admin/Entwickler
Absolut gegeben. Es wird gesehen wenn man entsprechenden Einsatz zeigt und man wird in seiner Entwicklung gefördert. Das konnte ich bereits mehrfach selbst und im nahen Kollegenkreis erleben.
Schulungen und Konferenzen werden angeboten. Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Keine Zukunftsperspektiven über die Senior-Ebene hinaus.
Wird und wurde jederzeit ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1&1 Mail & Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet 1&1 Mail & Media schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1&1 Mail & Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1&1 Mail & Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
1&1 Mail & Media
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
1&1 Mail & Media
Branchendurchschnitt: Internet