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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zum Teil sehr nette KollegInnen. Guter Tech Stack und Leute die sich damit auch auskennen.
Je nach Team findet man nette Kollegen & guten Zusammenhalt; es gibt keine Konsequenzen - weder bei verfehlten Zielen noch bei Fehlverhalten, man hat Narrenfreiheit
Die Gehälter werden weiterhin gezahlt. Die Bürostandorte sind gut erreichbar. Es gibt günstige Möglichkeiten zum Mittagessen.
Das Umfeld, die Kollegen und die Aufgaben sind top. Es macht mir sehr viel Spaß und fühlt sich innerhalb vom Konzern sehr familiär an in meinem Bereich.
Wer gerne im Büro rumlungert, ausführlich mit den Kollegen quatscht und nicht zu viele Ansprüche hat ist hier prima aufgehoben.
Das Gehalt - wenn auch vergleichsweise gering - wurde fast 6 Jahre pünktlich gezahlt, lange Zeit haben sich die Vorgesetzten einfach aus allen kritischen Themen rausgehalten und zum Schluß muss man nur 3x laut 'Betriebsrat' rufen und schon kommt die Abfindungsfee und vergoldet den Schritt zum Remote-Work mit einem extra Jahresgehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl die Mitarbeiter um Feedback gebeten werden, wird dieses entweder ignoriert oder es wird eine völlig gegenteilige Lösung umgesetzt.
Im Allgemeinen sehr demotivierendes Umfeld. Der CEO ist zufrieden, wenn der Gewinn steigt, alles andere ist unwichtig – und dies wird den Mitarbeitern auch stolz präsentiert.
Neue Ideen sind oft schwer einzubringen, motivierte Leute haben es deshalb manchmal schwer. Viele schalten irgendwann auf Dienst nach Vorschrift.
Ethisch/moralisch fragwürdiges Führungsverhalten, HR macht nur die Lohn-Abrechnungen; es gibt keine Konsequenzen - weder bei verfehlten Zielen noch bei Fehlverhalten, man hat Narrenfreiheit
Der neue Geschäftsführer versucht, ein gut etabliertes und in der Vergangenheit stabiles Unternehmen in ein Start-up zu verwandeln. Mit kurzfristigen Zielen und unklarer Zukunft.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, Spesenabrechnung ist zB Glückssache wenn die Betriebsreise über das Wochenende geht (zB Konferenzen) oder verschiedene Workshops fr+mo am gleichen Ort
Verbesserungsvorschläge
Doppelte Führungsspitzen: Tech-Führungskraft pro Team + People Lead (nicht HR!) für mehrere Teams (wie bei atruvia); Nachhalten der Team-Leistungen in KPI; konkrete Arbeitsaufgaben & Ziele, die auch nachgehalten werden; bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern;
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Keine Veränderungen nur um der Veränderung willen. Den Wert von Mitarbeitern mit längerer Betriebszugehörigkeit erkennen. Umfrageergebnisse ernst nehmen.
Es gibt viele Verbesserungsmöglichkeiten im Entwicklungsprozess
Einfach Mal schauen wie Mitarbeiter Wertschätzung funktioniert. Flexible Arbeitsorte incl full remote work, flexible Hardware Wahl, professionellen Software Entwicklern und Administratoren auch mal zutrauen dass sie ihre Arbeitsgeräte selbst up to date halten können, mit "Präsenzkultur" am Nachmittag nicht die Teilzeitkräfte verprellen, Mitarbeiter Aktien Programme, ... Da gäbe es echt viel!
Büros renovieren.
Hardware wenn mit Vorgesetzten abgestimmt und genehmigt individueller herausgeben und nicht auf starre Konzernregelungen verweisen.
Dienstwagen sind zu teuer.
Mein Internet daheim ist schneller, als das im Office. Hier ist die Verkabelung leider echt lahm..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 Mail & Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Solange Kollegen keine konkurrierenden Ziele haben, ist alles gut. Leider wird dies immer unwahrscheinlicher. Neu eingeführte „Speedboats” haben die Arbeitsumgebung in eine Kampfarena verwandelt.
Gute Zusammenarbeit im Team
Die Zusammenarbeit funktioniert im Allgemeinen gut, solange die Geschäftsleitung nicht involviert ist.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Team. Man konnte sich immer auf sich gegenseitig verlassen. Es wurde zu den meisten Themen Hilfestellung angeboten, falls benötigt
Abhängig vom Team, idR ganz gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 Mail & Media ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein Unternehmen, das einst zu den besten Arbeitgebern gehörte, ist nun unterdurchschnittlich geworden (dank des neuen CEO) und befindet sich weiterhin im freien Fall.
Wie viele andere Dinge wird auch das Image durch die Entscheidungen des neuen Vorstandsvorsitzenden negativ beeinflusst. Das Image des Unternehmens war in der Vergangenheit: zuverlässig und stabil. Heutzutage fühlt es sich an wie ein Start-up, das kurz vor dem Zusammenbruch und der Schließung steht.
1&1 hat leider insgesamt kein gutes Image.
Das image ist dank 1&1 im Namen sehr schlecht, das tut der Mail&Media gmbh und ihren Marken aber eher unrecht.
Leidet. Wir waren auf einem guten Weg, aber die Konzernherrschaft macht viel zunichte.
Stimmung der Mitarbeiter auf dem Tiefpunkt - sieht man auch an den vielen Abgängen gerade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden (intern & LinkedIn Learning); Entwicklung in der Rolle vom Junior zum Advanced zum Senior ist finanziell eine Hinhaltetaktik; Führungskraft werden nur Admin/Entwickler
Schulungen und Konferenzen werden angeboten. Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Absolut gegeben. Es wird gesehen wenn man entsprechenden Einsatz zeigt und man wird in seiner Entwicklung gefördert. Das konnte ich bereits mehrfach selbst und im nahen Kollegenkreis erleben.
Keine Zukunftsperspektiven über die Senior-Ebene hinaus.
Es gibt viele Möglichkeiten- es kommt sehr auf die Führungskraft an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1&1 Mail & Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet 1&1 Mail & Media schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1&1 Mail & Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1&1 Mail & Media als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
1&1 Mail & Media
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
1&1 Mail & Media
Branchendurchschnitt: Internet