Technisch ok, Führung katastrophal, Karrierechancen gering
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Team findet man nette Kollegen & guten Zusammenhalt; es gibt keine Konsequenzen - weder bei verfehlten Zielen noch bei Fehlverhalten, man hat Narrenfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ethisch/moralisch fragwürdiges Führungsverhalten, HR macht nur die Lohn-Abrechnungen; es gibt keine Konsequenzen - weder bei verfehlten Zielen noch bei Fehlverhalten, man hat Narrenfreiheit
Verbesserungsvorschläge
Doppelte Führungsspitzen: Tech-Führungskraft pro Team + People Lead (nicht HR!) für mehrere Teams (wie bei atruvia); Nachhalten der Team-Leistungen in KPI; konkrete Arbeitsaufgaben & Ziele, die auch nachgehalten werden; bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern;
Arbeitsatmosphäre
In den Teams unterschiedlich gut, idR empfehlenswert. Es gibt jährliche Team-Events, Sommer-/Weihnachtsfeier und gelegentliche Get-togethers. Massive Unterschiede in der Attraktivität der Büros: München ganz gut, Karlsruhe Brauerstraße mittel bis schlecht - gilt auch für den Umgang der Mitarbeiter miteinander
Image
1&1 hat leider insgesamt kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Pro: Flextime, Vertrauensarbeitszeit (Tasks müssen aber gebucht werden), 50% remote work möglich (2 von 5 Arbeitstagen pro Woche). Man kann mit wenig Arbeit und in humanen Arbeitszeiten seinen Job erledigen. Wichtige Termine kann man gelegentlich während der Arbeitszeit erledigen. 24x7 ist schlecht bezahlt, aber weitestgehend Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden (intern & LinkedIn Learning); Entwicklung in der Rolle vom Junior zum Advanced zum Senior ist finanziell eine Hinhaltetaktik; Führungskraft werden nur Admin/Entwickler
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wie überall Verhandlungssache; gute Mitarbeiterangebote, zB Fitness, Jobrad, Jobticket, Vergünstigungen, bAV. Firmenwagen lohnt sich finanziell nicht und ist Führungskräften vorbehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Sichtbarkeit/Bewerbung von Sustainability-Initiativen. Die Aufforderung, bitte abends im Büro das Licht auszumachen (ist ja sebstverständlich), erscheint mir albern, während wir Rechenzentren mit 24 Mio. kWh/Jahr betreiben.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team, idR ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden aktuell gebeten, zu gehen oder ohne Aufgabe sitzengelassen, bis sie sich "freiwillig" dazu entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte sind ehem. Admins mit technischen Skills, oft ohne wirtschaftlichen Hintergrund, ohne Soft Skills und ohne Führungsfähigkeiten. Das bedeutet technisches Micromanagement und schlechte Kommunikation auf der persönlichen Ebene. Unterschiedlich von Team zu Team.
Arbeitsbedingungen
Remote work möglich (2/5 Tage/Woche), technische Ausstattung ok (Mac/Win/Linux); Büros werden derzeit zu Open Space umgebaut (geteilte Arbeitsplätze mit 1 Bildschirm); Büroausstattung veraltet (30+ Jahre alt: Tische, Stühle, Bodenbelag, Toiletten, Küchen, schlechte Beleuchtung), Kaffeeküchen sind verlassen und düster; anonyme Atmosphäre: auf dem Flur grüßt niemand; Kantine in München gut, Kantine Karlsruhe Brauerstraße mittelmäßig.
Kommunikation
Alle Führungskräfte sind Techies, insofern werden 90% technische Themen kommuniziert; Personalthemen (Rücknahme der Remote-Work-Regelung, Schließung von Standorten, etc.) werden beiläufig - falls überhaupt - erwähnt; Konfliktfähigkeit null.
Gleichberechtigung
Offiziell gibt es viele Initiativen zur Gleichberechtigung. Befördert werden allerdings nur Entwickler und Admins; wenig weibliche Führungskräfte; Anteil der älteren Mitarbeiter soll reduziert werden
Interessante Aufgaben
Auf die Ausschreibung achten und im Gespräch nach eingesetzten Technologien fragen. Es gibt spannende und weniger spannende Bereiche. Fakt: Die Aufgaben ändern sich nach Tageslaune des Vorstandes.