Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Der Partner für Unternehmenssicherheit
Die 180°-Gruppe ist seit 2014 ein bundesweit tätiger, mehrfach zertifizierter und ausgezeichneter Dienstleister für IT-Sicherheit, Live-Einbruchschutz, Datenschutz, Informations- und Prozesssicherheit. Diese gebündelte Kompetenz unter dem Dach einer Marke und aus einer Hand ist in Deutschland bisher einzigartig. Als inhabergeführte Unternehmensgruppe schützen wir die Werte, Daten, Informationen und IT-Systeme unserer inzwischen mehr als tausend Kunden. Wir zählen zu einem der Top 50 wachstumsstärksten Digitalunternehmen Deutschlands der letzten Jahre.
Unsere Dienstleistungen basieren auf smarter Sicherheitstechnologie und fundiertem Beratungsfachwissen. Sie eignen sich sowohl für private als auch gewerbliche und industrielle Kunden. Wir legen Wert auf Service. Der Austausch mit unseren Kunden steht stets im Mittelpunkt. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Themen IT-Sicherheit, Live-Einbruchschutz, Datenschutz, Informations- und Prozesssicherheit für unsere Kunden so angenehm, einfach und sicher wie möglich zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 180° Gruppe.
Leider nichts
Ich habe mich noch nie bei einem Arbeitgeber vom ersten Tag an so wohl gefühlt. Alle Kollegen sind sehr herzlich, offen und hilfsbereit. Durch die Größe des Unternehmens, können noch viele Prozesse mitgestaltet und eigene Ideen eingebracht werden. Die Work-Life-Balance ist ideal. Die Benefits sind sehr arbeitnehmerfreundlich und auch die Lage auf dem Areal Böhler ist super, da das Areal eine gute Verkehrsanbindung hat, die Straßenbahnhaltestelle direkt vor der Tür ist, es sogar Parkplätze gibt und es in direkter Umgebung ...
Großartiges Team, fachlich und persönlich über alle Abteilungen und Ebenen. Freiheit und Möglichkeit zur Gestaltung und Verwirklichung gegeben.
Ich bin mit kleinen Aufträgen begonnen und habe einen stets größeren Verantwortungsbereich zuvertraut bekommen. Ich schätze den ehrlichen Umgang, die Möglichkeit zu wachsen und die Bereitschaft, Dinge `anders´ zu machen als der Rest. Thinking `out-of-the-box´ und Kreativität werden gefördert. Ich fühle mich in einem solchen Arbeitsumfeld sehr wohl.
Die Arbeitszeiten und vor allem der Umgang mit einander, auch abgesehen von der Arbeit. Durch die Team Events und mal spontanes Pizza bestellen und quatschen nach der Arbeit versteht man sich hier auch im privaten bestens.
Das Anfangs Dinge versprochen wurden, die nie gehalten wurden.
Sei es Freizeit, Überstundenabbau, der 50€ Gutschein, der nie gekommen ist...
Man wirbt mit Werten, die nicht vorhanden sind.
Kritikpunkte am ehemaligen Arbeitgeber
• Unzureichende Fachkräfte:
• Mitarbeitende fühlen sich verpflichtet, wochenlange Ferneinsätze zu übernehmen, da keine anderen Fachkräfte verfügbar sind und die Einsätze erledigt werden müssen, was kaum Handlungsspielraum lässt. Dabei wurde im Vorstellungsgespräch ursprünglich von weniger Einsätzen gesprochen.
• Einsätze häufig unter nicht optimalen Arbeitsbedingungen und für vergleichsweise geringes Gehalt.
• Belastende Arbeitsbedingungen:
• Oft allein auf großen Einsätzen, was zu starker körperlicher Belastung führt.
• Psychischer Stress durch Vorgesetzte, die auf maximalen Arbeitseinsatz bestehen, unabhängig von ...
Die Geschäftsführung...selten eine solche Inkompetenz gesehen.
Ich kann mich nicht beschweren und bin sehr zu Frieden.
Im Moment nichts
Die Geschäftsführung sollte mal lernen, wie es funktioniert, ein Unternehmen zu führen, zu entwickeln und nach Vorne zu bringen. Was seit 11 Jahren nicht funktioniert hat, wird mit der gleichen Führung auch die nächsten 11 Jahre nicht funktionieren
Mehrere Verbesserungsvorschläge wurden von meiner Seite aus in Gesprächen eingebracht. Trotz meiner Bemühungen blieben die angesprochenen Probleme nach wie vor ungelöst.
Natürlich ist es kein perfekter Arbeitgeber und die ein oder andere Verbesserungsmöglichkeit ist vorhanden, allerdings kann in meinen Augen hier nichts schwerwiegendes genannt werden. Die Geschäftsführung, Teamleiter sowie Mitarbeiter sind alle sehr bemüht das gesamte Unternehmen zu optimieren und für jegliche Verbesserungsvorschläge offen.
Den eingeschlagenen Weg konsequent verfolgen und nie zufrieden sein. Es gibt immer Dinge zu verbessern/optimieren.
Im Moment gibt es von mir keine.
Der am besten bewertete Faktor von 180° Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schöne, helle, modern sanierte Altbauräumlichkeiten mit Industriecharme. Und vor der Tür gute Pausenmöglichkeiten. Grundsätzlich sind auch alle immer sehr gut gelaunt und freundlich.
Aufgrund der stattfinden Feierlichkeiten auch bei Misserfolg kann man hier nichts negatives sagen
Gute Atmosphäre, Teamleiter und auch die GF haben immer ein offenes Ohr.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets positiv und locker, sodass man sich vom ersten Tag an sehr wohl fühlt. Der Umgang unter den Kollegen ist freundschaftlich und wertschätzend. Der gute Teamgeist und die Hilfsbereitschaft fallen sehr auf.
Die Atmosphäre ist stets wertschätzend, humorvoll und familiär.
Es wird massiv viel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 180° Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Entspricht nicht dem wirtschaftlichen Misserfolg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird jetzt seit ca. 3 Jahren ausgebildet, das wars dann aber auch. Personalentwicklungsprogramme gleich Null
Chancengeber! Wer sich fleißig ist und sich einbringt kommt auch weiter. Beispiele hat die Gruppe einige. Zusätzlich werden auch Weiterbildungen unterstützt und gefördert.
Die Karriereperspektive ist definitiv vorhanden, da sich das Unternehmen noch in der Wachstumsphase befindet. Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und wird sehr gefördert.
Der Arbeitgeber ist ein Chancengeber! Er fördert und fordert die Mitarbeiter. Damalige Berufseinsteiger und teilweise auch Queereinsteiger sind in der Zwischenzeit durch Loyalität und gute Arbeit auch in Führungsposition.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch mit anderen Abteilungen zusammen zu arbeiten.