Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Andere Meinungen respektieren.
Der Partner für Unternehmenssicherheit
Die 180°-Gruppe ist seit 2014 ein bundesweit tätiger, mehrfach zertifizierter und ausgezeichneter Dienstleister für IT-Sicherheit, Live-Einbruchschutz, Datenschutz, Informations- und Prozesssicherheit. Diese gebündelte Kompetenz unter dem Dach einer Marke und aus einer Hand ist in Deutschland bisher einzigartig. Als inhabergeführte Unternehmensgruppe schützen wir die Werte, Daten, Informationen und IT-Systeme unserer inzwischen mehr als tausend Kunden. Wir zählen zu einem der Top 50 wachstumsstärksten Digitalunternehmen Deutschlands der letzten Jahre.
Unsere Dienstleistungen basieren auf smarter Sicherheitstechnologie und fundiertem Beratungsfachwissen. Sie eignen sich sowohl für private als auch gewerbliche und industrielle Kunden. Wir legen Wert auf Service. Der Austausch mit unseren Kunden steht stets im Mittelpunkt. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Themen IT-Sicherheit, Live-Einbruchschutz, Datenschutz, Informations- und Prozesssicherheit für unsere Kunden so angenehm, einfach und sicher wie möglich zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 180° Gruppe.
Ich habe mich noch nie bei einem Arbeitgeber vom ersten Tag an so wohl gefühlt. Alle Kollegen sind sehr herzlich, offen und hilfsbereit. Durch die Größe des Unternehmens, können noch viele Prozesse mitgestaltet und eigene Ideen eingebracht werden. Die Work-Life-Balance ist ideal. Die Benefits sind sehr arbeitnehmerfreundlich und auch die Lage auf dem Areal Böhler ist super, da das Areal eine gute Verkehrsanbindung hat, die Straßenbahnhaltestelle direkt vor der Tür ist, es sogar Parkplätze gibt und es in direkter Umgebung ...
Großartiges Team, fachlich und persönlich über alle Abteilungen und Ebenen. Freiheit und Möglichkeit zur Gestaltung und Verwirklichung gegeben.
Ich bin mit kleinen Aufträgen begonnen und habe einen stets größeren Verantwortungsbereich zuvertraut bekommen. Ich schätze den ehrlichen Umgang, die Möglichkeit zu wachsen und die Bereitschaft, Dinge `anders´ zu machen als der Rest. Thinking `out-of-the-box´ und Kreativität werden gefördert. Ich fühle mich in einem solchen Arbeitsumfeld sehr wohl.
Der freundliche Ungang miteinander ist sehr wertvoll. So macht arbeiten Spaß.
Es gibt immer was zu naschen (Obst, Süßigkeiten, herzhafte Snacks) sowie Kaffee aus dem Kaffeebollautomaten und Mineralwasser.
Das Onboarding war ausgesprochen gut, ich fühlte mich rundum gut aufgenommen und informiert.
Offener Umgang miteinander, Hilfe und Unterstützung wo und wann immer sie benötigt wird.
Für das leibliche Wohl ist gesorgt mit Obst, Snackkorb, Mineralwasser und Kaffee aus dem Vollautomaten.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsequipment, helle große Büros, attraktive Lage im Areal Böhler.
Ich kann mich nicht beschweren und bin sehr zu Frieden.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes.
Die Temperatur in den Büroräumen könnte etwas angenehmer sein, aber durch die hohen Räume ist das etwas schwierig. Dagenen hilft allerdings eine Jacke, dann geht es.
Keine Barrierefreiheit.
Wirklich Schlechtes gibt es nicht.
Die hohen Büroräume werden nur mäßig warm, aber dagegen kann man mit einer Jacke bei Bedarf gut gegenwirken.
Der Zugang ist nicht barrierefrei.
Die Barrierefreiheit ist aktuell nicht zu 100% gegeben.
Im Moment nichts
Natürlich ist es kein perfekter Arbeitgeber und die ein oder andere Verbesserungsmöglichkeit ist vorhanden, allerdings kann in meinen Augen hier nichts schwerwiegendes genannt werden. Die Geschäftsführung, Teamleiter sowie Mitarbeiter sind alle sehr bemüht das gesamte Unternehmen zu optimieren und für jegliche Verbesserungsvorschläge offen.
Den eingeschlagenen Weg konsequent verfolgen und nie zufrieden sein. Es gibt immer Dinge zu verbessern/optimieren.
Wir könnten noch weitere Unterstützung im Team gebrauchen, um die Anfragen alle bearbeiten zu können.
Im Moment gibt es von mir keine.
Eine Führungsfigur im Vertrieb einstellen, die auch Ahnung davon hat, wie Führung funktioniert! Des Weiteren sollte das Unternehmen mal alle dazu bekommen, an einem Strang zu ziehen und gute Stimmung untereinander zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von 180° Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist stets positiv und locker, sodass man sich vom ersten Tag an sehr wohl fühlt. Der Umgang unter den Kollegen ist freundschaftlich und wertschätzend. Der gute Teamgeist und die Hilfsbereitschaft fallen sehr auf.
Gute Atmosphäre, Teamleiter und auch die GF haben immer ein offenes Ohr.
Wir arbeiten als Team immer zusammen und überlegen uns die besten Wege uns weiterzuentwickeln.
Offen und wertschätzend, wenn es um proaktives Mitdenken geht. Ehrlich, fördernd und modern.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und zuvorkommend, hier versteht sich jeder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 180° Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Diesel als Firmenwagen, hier muss noch mal dran gearbeitet werden, ansonsten alles sehr gut
BahnCard wurde angeboten. Sonst oft auch viele Sternfahrten, vorallem zu zweit, wo man sich fragt was das bringen soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriereperspektive ist definitiv vorhanden, da sich das Unternehmen noch in der Wachstumsphase befindet. Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und wird sehr gefördert.
Der Arbeitgeber ist ein Chancengeber! Er fördert und fordert die Mitarbeiter. Damalige Berufseinsteiger und teilweise auch Queereinsteiger sind in der Zwischenzeit durch Loyalität und gute Arbeit auch in Führungsposition.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert. Entsprechende Maßnahmen werden in den Jahresgesprächen vereinbart und entsprechend umgesetzt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv angeboten und unterstützt.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch mit anderen Abteilungen zusammen zu arbeiten.