Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.7.2026
Das Gesamtprofil von 1KOMMA5° GmbH weist eine ausgeglichene Bewertung auf. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Viele Mitarbeiter:innen loben ihre direkten Teams als unterstützend und motivierend. Positiv hervorgehoben wird zudem das Umweltbewusstsein des Unternehmens, das als glaubwürdig und dem Firmennamen entsprechend beschrieben wird. Das soziale Bewusstsein nach innen fällt laut einigen Bewertungen jedoch deutlich schwächer aus.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Mikromanagement, fehlende Erfahrung im Management und mangelnde Transparenz werden häufig genannt. Die Kommunikation gilt als uneinheitlich – während direkten Vorgesetzten oft Offenheit attestiert wird, bemängeln viele die intransparente Top-Down-Informationspolitik. Auch die Work-Life-Balance polarisiert: F...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei 1KOMMA5° GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits schätzen viele Mitarbeiter:innen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, solange die gesetzten Ziele erreicht werden. Urlaubsanfragen werden genehmigt, und frühere Abgänge oder spätere Ankünfte gelten als akzeptabel, wenn die Ergebnisse stimmen.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von erheblichem Druck, unbezahlten Überstunden und der Erwartung ständiger Erreichbarkeit – auch abends und an Wochenenden. Wer pünktlich die Arbeit beendet, sieht sich offenbar Kritik ausgesetzt. Zahlreiche Meetings erschweren den Arbeitsfluss und führen zu zusätzlichen Überstunden. Die Erfahrungen scheinen dabei je nach Abteilung zu variieren, was die widersprüchlichen Einschätzungen erklären dürfte. Das ambitionierte Startup-Umfeld bringt für viele eine hohe Arbeitsbelastung mit sich, die nicht allen Mitarbeiter:innen gleichermaßen entgegenkommt.
Die Arbeitsatmosphäre bei 1KOMMA5° GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Der Kollegenzusammenhalt gilt vielen als positiver Aspekt, und einige berichten von einem starken Teamgefühl, gegenseitiger Unterstützung und einer motivierenden Arbeitsumgebung. Vorgesetzte lösen gelegentliche Konflikte, und flexible Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit tragen für manche zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Gleichzeitig äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik. Häufig genannte Punkte sind starker Leistungsdruck, Mikromanagement und das Gefühl, dass Mitarbeiter:innen primär als Zahlen behandelt werden. Einige berichten, dass sich die Atmosphäre nach der Übernahme durch die Holding verschlechtert hat – Lob bleibt aus, Probleme werden abgetan und Versprechen bleiben unerfüllt. Zudem empfinden wenige das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen als angespannt, da Feedback mitunter als Konfrontation wahrgenommen wird. Insbesondere die Dynamik zwischen Management und Team scheint ein zentraler Streitpunkt zu sein.
Die Kommunikation bei 1KOMMA5° GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene loben viele die direkte, offene und augenhöhenbasierte Kommunikation mit direkten Vorgesetzten. Einige beschreiben den Austausch als transparent, lösungsorientiert und motivierend, wobei auch die Erreichbarkeit der Gründer:innen positiv hervorgehoben wird. Gleichzeitig merken wenige an, dass häufige Meetings zwar viel Inhalt bieten, es jedoch an Qualität und echter Transparenz mangelt.
Der Informationsfluss von oben nach unten wird hingegen deutlich kritischer gesehen. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Unternehmensentscheidungen und Veränderungen oft zu spät oder gar nicht kommuniziert werden – mitunter erfuhren Kund:innen und die Presse davon früher als die Belegschaft. Auch werden nicht eingehaltene Versprechen, fehlende Rückmeldungen von Vorgesetzten und eine insgesamt intransparente Informationspolitik kritisiert. Die gemischte Gesamtbewertung spiegelt diesen Widerspruch zwischen positivem Teamdialog und schwacher Top-Down-Kommunikation wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei 1KOMMA5° GmbH wird in den Bewertungen gespalten wahrgenommen. Der mit Abstand häufigste Kritikpunkt betrifft die stark schwankende Führungsqualität: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben unklare Strukturen, fehlende Erfahrung bei jungen Führungskräften, Mikromanagement sowie eine ungleiche Behandlung mit erkennbarer Bevorzugung einzelner Personen. Zudem bemängeln einige, dass Absprachen nicht verlässlich eingehalten werden, Feedback selten konstruktiv aufgenommen wird und der Ton auf höheren Führungsebenen unangemessen ist. Hinzu kommt, dass häufige Führungswechsel und interne Konflikte nach Einschätzung mehrerer Nutzer:innen zu anhaltendem Chaos geführt haben.
Demgegenüber stehen einige klar positive Erfahrungen: Wenige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als vorbildlich, loben eine gute Mischung aus Freiraum, Entwicklungsförderung und regelmäßigem Feedback. Diese positiven Einschätzungen beziehen sich jedoch oft auf einzelne Standorte oder direkte Vorgesetzte, während höhere Führungsebenen kritischer beurteilt werden.
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