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Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
Die 1KOMMA5° GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Viele Bewertungen loben den Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung innerhalb der eigenen Abteilung. Kritischer wird es abteilungsübergreifend, wo Konkurrenzdenken und mangelnder Austausch zwischen Standorten die Zusammenarbeit belasten. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich – während einige Führungskräfte als zugänglich und fördernd beschrieben werden, berichten andere von Mikromanagement, fehlender Transparenz und einem harten Umgangston auf Führungsebene.
Beim Gehalt sehen viele Bewertende das Grundgehalt als zu niedrig an, Bonusziele als kaum erreichbar und Provisionsabrechnungen als intransparent. Auch die Work-Life-Balance wird kritisch bewertet: Regelmäßige Überstunden, hoher Leistungsd...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei 1KOMMA5° GmbH polarisiert stark. Besonders kritisch äußern sich viele Bewertungen zum Verhalten des Managements: Vorgesetzte seien schwer erreichbar, Entscheidungen würden erst über Kund:innen oder die Presse bekannt, und Kritik werde eher bestraft als gefördert. Einige Bewertungen beschreiben die interne Kommunikation als nahezu nicht vorhanden und werfen dem Unternehmen unerfüllte Versprechen vor.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die den Austausch als offen, lösungsorientiert und auf Augenhöhe beschreiben – auch mit den Mitgründer:innen. Jedoch merken einige Nutzer:innen an, dass die hohe Kommunikationsfrequenz nicht automatisch für Qualität oder Transparenz stehe und standortbezogene Änderungen klarer vermittelt werden könnten. Das Bild bleibt damit gespalten: Während ein Teil der Belegschaft die Offenheit lobt, überwiegt bei anderen die Erfahrung mangelnder Klarheit und Verlässlichkeit.
Die Work-Life-Balance bei 1KOMMA5° GmbH wird von vielen Bewertenden kritisch gesehen. Besonders häufig thematisieren Nutzer:innen Überstunden, die nicht als Ausnahme, sondern als Erwartung gelten. Einige berichten von 50- bis 60-Stunden-Wochen sowie regelmäßigen Samstagseinsätzen, während geleistete Mehrarbeit teils nicht vergütet wird. Kritisiert werden zudem mangelnde Planungsqualität, die Überstunden erst notwendig macht, und ein kulturelles Klima, das pünktliche Feierabende negativ bewertet.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die flexible Zeiteinteilung und hohes Vertrauen in das Selbstmanagement hervorheben – sofern Ziele erreicht werden. Manche Bewertungen betonen, dass Nachtarbeit nicht erzwungen werde. Allerdings bleibt die Abhängigkeit vom jeweiligen Bereich ein wiederkehrendes Thema, da Erfahrungen je nach Abteilung stark variieren können. Der Gesamteindruck ist gespalten, wobei kritische Stimmen zur Arbeitsbelastung und fehlenden Kompensation deutlich überwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei 1KOMMA5° GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Häufig beschreiben Bewertungen ein Klima, das von Misstrauen, oberflächlicher Freundlichkeit und Druck seitens des Managements geprägt ist. Vorgesetzte sollen Kennzahlen über das Wohlbefinden der Belegschaft stellen, während Mitarbeiter:innen sich als bloße Nummern behandelt fühlen. Auch Mikromanagement und ein als arrogant wahrgenommenes Auftreten von Führungskräften werden kritisiert. Dass die Atmosphäre stark nach Abteilungen variiert, erwähnen ebenfalls einige Bewertungen.
Auf der anderen Seite heben einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt im Team hervor und beschreiben ein unterstützendes Miteinander, in dem gegenseitige Hilfe großgeschrieben wird. Die Möglichkeit, vollständig im Homeoffice zu arbeiten, bewerten mehrere Nutzer:innen positiv, wenngleich wenige darauf hinweisen, dass die räumliche Distanz den kollegialen Kontakt erschwert. In einzelnen Abteilungen empfinden Mitarbeiter:innen den täglichen Arbeitsdruck als sehr hoch.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei 1KOMMA5° GmbH fallen negativ aus. Besonders kritisch äußern sich viele Nutzer:innen zu unzuverlässigen Gehaltsabrechnungen: Löhne sollen wiederholt fehlerhaft und verspätet ausgezahlt worden sein. Dazu kommen Beschwerden über unbezahlte Überstunden sowie ein Vergütungsmodell, das stark auf Provisionen setzt – deren Auszahlungshürden als zu hoch und intransparent wahrgenommen werden. Das Grundgehalt gilt vielen als zu niedrig, und mündliche Gehaltsversprechen sollen häufig nicht eingehalten worden sein. Einige Bewertungen kritisieren zudem, dass Gehaltsanpassungen seit Jahren ausbleiben und Bonusziele kaum erreichbar seien. Wenige Nutzer:innen zeigen sich hingegen zufrieden und beschreiben die Vergütung als leistungsgerecht und fair. Diese positiven Stimmen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber dem vorherrschenden Bild einer unzureichenden und wenig verlässlichen Entlohnung.
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