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Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Das Profil von 1KOMMA5° GmbH weist eine gemischte Bewertung auf. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke: Viele Bewertungen beschreiben den Teamzusammenhalt als herzlich und unterstützend, wobei die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams besonders hervorgehoben wird. Auch die Aufgaben selbst werden von vielen als abwechslungsreich und sinnstiftend wahrgenommen, da die Arbeit in der Energiewende als motivierend gilt.
Demgegenüber stehen deutliche Kritikpunkte. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Während einige Vorgesetzte als vorbildlich beschrieben werden, bemängeln viele Bewertungen Mikromanagement, fehlende Transparenz und mangelnde Wertschätzung. Eng damit verbunden sind Kritiken an der Kommunikation, die häufig als intransparent und top-down erlebt wird. Die Work-Life-Balance ist ein weiterer ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei 1KOMMA5° GmbH wird gemischt bewertet. Viele Nutzer:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Im Vertrieb betonen einige, dass sich die Zeiteinteilung individuell gestalten lässt, sofern die Ergebnisse stimmen. Als Startup werden Überstunden von einigen als selbstverständlich akzeptiert, da die hohe Flexibilität dies ausgleiche.
Jedoch berichten zahlreiche Nutzer:innen von einem deutlichen Widerspruch zwischen der nach außen kommunizierten Balance und der gelebten Praxis: Abendliche Erreichbarkeit, Samstagsdienste und Druck beim pünktlichen Feierabend seien verbreitet. Einige kritisieren zudem, dass Überstunden häufig nicht vergütet werden und Arbeitswochen von 50 bis 60 Stunden keine Seltenheit seien. Auch die Erwartung, sich vollständig dem Unternehmen zu widmen, wird mehrfach erwähnt. Die Bewertungen fallen je nach Abteilung unterschiedlich aus, was auf keine einheitliche Unternehmenskultur in diesem Bereich hindeutet.
Die Arbeitsatmosphäre bei 1KOMMA5° GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen ein unterstützendes Teamgefühl, gegenseitige Hilfsbereitschaft und eine angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe – ergänzt durch flexible Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit. Wenige Bewertungen heben eine fokussierte, zukunftsorientierte und motivierende Stimmung hervor.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die ein deutliches Spannungsfeld beschreiben: Einige Kolleg:innen berichten von starkem Druck durch Vorgesetzte, mangelnder Anerkennung und einem Klima, in dem Leistung weniger zählt als Betriebszugehörigkeit. Die Qualität der Atmosphäre variiere zudem stark je nach Team und Führungskraft. Wenige Bewertungen sehen eine Verschlechterung seit der Übernahme durch 1KOMMA5°, mit seltenerem Lob und mehr Eigenfokus unter den Kolleg:innen. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten wird von einem Teil der Bewertungen als belastend empfunden.
Die Kommunikation bei 1KOMMA5° GmbH erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben sie als offen, transparent und auf Augenhöhe – selbst im Austausch mit den Mitgründer:innen. Regelmäßige All-Hands-Meetings und CEO-Mails sowie schnelles Feedback werden positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Viele Nutzer:innen bemängeln fehlende Klarheit und Transparenz, etwa wenn Unternehmensentscheidungen erst über Kund:innen oder die Presse bekannt werden. Strategische Themen werden selten offen diskutiert, und wichtige Informationen gelangen nicht immer an die betroffenen Standorte. Einige berichten, dass Kommunikation auf einen kleinen Kreis beschränkt bleibt und Vorgesetzte bei Rückfragen schwer erreichbar sind. Zudem wird kritisiert, dass viele Meetings zwar stattfinden, aber häufig an konkreten Inhalten mangeln. Mit dem Wachstum des Unternehmens scheint ein transparenter Informationsfluss schwieriger zu werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei 1KOMMA5° GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Teamzusammenhalt steht im Vordergrund: Viele Bewertungen heben gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und regelmäßigen Austausch hervor. Innerhalb einzelner Teams beschreiben Kolleg:innen die Zusammenarbeit als stark und harmonisch.
Jedoch zeigt sich ein anderes Bild beim abteilungs- und standortübergreifenden Miteinander. Einige Nutzer:innen berichten von Konkurrenzdenken zwischen Zentrale und Filialen sowie von mangelndem Austausch zwischen Teams. Auch wachsender Druck und Erschöpfung sollen das kollegiale Miteinander belasten. Wenige Bewertungen erwähnen zudem Hinterzimmergespräche und soziale Defizite bei einzelnen Führungspersonen. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur deutlichen Mehrheit, die das eigene Team als eine der größten Stärken des Unternehmens beschreibt.
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