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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 1st solution consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
1st solution consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
1st solution consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute Kollegen, die suchen nur meinem persönlichen Eindruck nach schnell das Weite.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt meinem subjektiven Eindruck nach von Tag 1 an den Eindruck vermittelt, völlig austauschbar zu sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte sich, so meine persönliche Wahrnehmung, alles in Textform geben lassen oder in Textform schicken.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits nach sehr kurzer Zeit entstand eine stark belastende Situation. Ursache waren unklare Erwartungen und eine fehlerhafte Einordnung meiner Rolle. Die Atmosphäre war dadurch von Druck und Unsicherheit geprägt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Bewerbungs- und Einstiegsprozess war nicht konsistent. Bewerberprofile und Rollen wurden offenbar nicht eindeutig voneinander abgegrenzt, was zu falschen Erwartungen und erheblichem Stress führte. Leider durch fehlende Kompetenz der Führungskräfte.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war positiv. Die Mitarbeitenden wirkten hilfsbereit und respektvoll. Die Probleme lagen nicht auf Teamebene, sondern in strukturellen und organisatorischen Abläufen.

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