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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit fällt nichts ein.
Der Kollegenzusammenhalt auf fachlicher Ebene war positiv wahrnehmbar und einzelne Mitarbeitende zeigten Hilfsbereitschaft im Arbeitsalltag.
Besonders gut fand ich den respektvollen Umgang im gesamten Unternehmen, egal auf welcher Ebene man sich befand. Großes Plus ist auch die Möglichkeit, dass man bei guter Leistung sehr gutes Geld verdienen kann. Das ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich.
Sehr freundlichen und sehr offen für neuen Leute.
Starker Zusammenhalt im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Zuständigkeiten, widersprüchliche Erwartungen an die Rolle sowie ein nicht sauber abgestimmter Bewerbungsprozess führten bereits zu Beginn zu erheblicher Verunsicherung und Belastung.
Diese Bewertung wurde wiederholt gesperrt, zuletzt offenbar durch anwaltliche Vertretung. Ich vermisse auch andere kritische Bewertungen, die in der Vergangenheit hier veröffentlicht wurden. Ich finde, man sollte sich mit der Kritik der Mitarbeiter beschäftigen und sie nicht sperren.
Schlechte Leistung wird zu lange toleriert.
Die Führungsebene.
Keine Aufgaben für ´s Team
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Trennung der Rollenprofile im Bewerbungsprozess, transparente Kommunikation der tatsächlichen Aufgaben sowie vorbereitete Arbeitsgrundlagen würden den Einstieg neuer Mitarbeitender deutlich verbessern.
Ich würde den Arbeitgeber nicht mal Leuten empfehlen, die ich nicht ausstehen kann. Evtl. mal drüber nachdenken.
Mehr kommunication zu seinen mitarbeiter die extern tätig sind.
bezahlung sollte sich an den durchschnitt orientieren.
Interne Digitalisierung vorantreiben
Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch strukturierter und schneller erfolgen könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von 1st solution consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt gute Kollegen, die suchen nur meinem persönlichen Eindruck nach schnell das Weite.
Nette und hilfsbereite Kollegen, dennoch arbeitet jeder für sich.
Der Kollegenzusammenhalt war positiv. Die Mitarbeitenden wirkten hilfsbereit und respektvoll. Die Probleme lagen nicht auf Teamebene, sondern in strukturellen und organisatorischen Abläufen.
Mein Team war immer bereit zu helfen, selbst wenn man eigentlich viel um die Ohren hatte. Das hat die Zusammenarbeit wirklich stark gemacht.
Starker Zusammenhalt und sehr große Hilfsbereitschaft untereinander
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1st solution consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Klare Entwicklungs- oder Weiterbildungsperspektiven waren für mich nicht erkennbar. Erwartungen an Aufgaben und Qualifikationen waren nicht eindeutig definiert, wodurch eine gezielte fachliche Entwicklung erschwert wurde.
Es gibt kein Weiterbildungsprogramm.
Ich habe zuvor in Unternehmen gearbeitet, in dem eine qualifizierte und systematische Personalentwicklung etabliert war. In diesem Unternehmen fühlte ich micht nicht gut betreut. Es gibt eine Akademie die dazu dient dass Kollegen sich untereinander schulen. Sie steht nicht allen Mitarbeitern offen. Es zählen nur Zahlen, die Mitarbeiter müssen zusehen wie sie klarkommen.
In dieser Hinsicht könnte sich etwas mehr tun, z.B. Englischunterricht wieder oder Weiterbildungen in den verschiedenen Abteilungen.
Aufstiegschancen verschwindend gering // Fortbildung wurden einem zwar versprochen, fanden jedoch nie statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1st solution consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet 1st solution consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1st solution consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1st solution consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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1st solution consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
1st solution consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting