Verbesserungsvorschläge

• Mehr Geld in Ihre Arbeiter zu investieren als Ihre eigenen Taschen zu füllen.

Arbeitsatmosphäre

Man sitzt in einem Großraumbüro, in der eine Lautstärke auf Kneipenniveau herrscht. Obwohl Deutsch als Unternehmenssprache zählt, sollte man gerade im Russischen einen Sprachkurs belegen, um jede Unterhaltung folgen zu können.
Generell wird intern über das Unternehmen schlecht gesprochen. Die erbrachte Arbeit wird nicht gewürdigt, sondern viel mehr schlecht geredet bzw. kritisiert, was die Stimmung nicht gerade fördert. Einige stehen unter permanenten Stress und nehmen sich Kritik zu stark zu Herzen, sodass hin und wieder auch die ein oder andere Träne vergossen wird.
Die meisten Kollegen sind jedoch auch zu Scherzen aufgelegt, weshalb sich die Atmosphäre hin und wieder ein wenig auflockert. Durch das recht junge Team, teilt man viele Interessen mit den Kollegen, sodass man gut Kontakte knüpfen kann.
Durch die hohe Fluktiation sollte man sich jedoch nicht an Gesichter gewöhnen, da diese oder man selbst sehr schnell wieder ausgetauscht werden. Man wird nicht als Individuum wahrgenommen, sondern als austauschbare Ressource.

Vorgesetztenverhalten

Die Kunst ist überhaupt erst einmal zu wissen, welche Person sein direkter Vorgesetzter ist. Aufgrund der enorm hohen Fluktuation, werden Positionen regelmäßig umbesetzt oder vakant gelassen. Einen Human Ressource Manager gibt es in der Regel nicht. Sollte dann doch jemand für die Position eingestellt werden, dauert es nicht lange bis die Person hinschmeisst oder gegangen wird.
Ansich stehen die Türen immer offen, sodass einem relativ zeitnah geholfen wird. Mit penetrantem Nachhaken ist sogar möglich, dass jemandem geholfen wird.

Arbeitsatmosphäre

Immer Getuschel. Eher kühle Atmosphäre. Persönliche Differenzen werden im Arbeitsalltag ausgelebt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Unterstützung. Launisch. Keine richtige Einarbeitung. Im Vordergrund steht nur das eigene Ansehen im Unternehmen. Feedbackgespräche selten konstruktiv. Erste Erfolge werden im Keim erstickt. Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit lässt zu wünschen übrig. Managementebene umgarnt die ein oder andere attraktive Kollegin. Meines Erachtens niveaulos, aber wer drauf steht, ist hier sehr gut aufgehoben!

Bewerbungsfragen

• In anderen Bewerbungsgesprächen wird lediglich nach einer Niederlage gefragt, hier gleich nach dreien.

Kommentar

Der Bewerbungsprozess war sehr schnell und angenehm. Bereits nach ein paar Tagen nachdem ich die Bewerbung versandt habe, wurde ich telefonisch kontaktiert und am gleichen Tag ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart. Während des Telefoninterviews wurden mir übliche Fragen gestellt "Warum das Unternehmen, wodurch zeichnet sich das Unternehmen aus, etc." und ich musste meine Lebenslauf erläutern und zu jeder Station ein paar Worte sagen. Generell wurde mir während des Telefonats ein großer Redeanteil eingeräumt.

Das zweite Gespräch fand in Düsseldorf statt. Das Gespräch war angenehm und mir wurde relativ schnell verdeuticht, dass das Unternehmen interesse an mir hat. Also keine Spielchen, dass man bis zum Schluss nicht weiß woran man ist.

Am dritten Termin sollte ich den Geschäftsführer kennen lernen, dieser war jedoch krank. Somit gestalltete sich der Termin so, dass ein paar Fragen bezüglich meiner Person gestellt wurden und ich anschließend durch die einzelnen Büros geführt und mir genau erklärt wurde, welche Abteilung welche Aufgabe hat.Der Bewerbungsprozess war sehr schnell und angenehm. Bereits nach ein paar Tagen nachdem ich die Bewerbung versandt habe, wurde ich telefonisch kontaktiert und am gleichen Tag ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart. Während des Telefoninterviews wurden mir übliche Fragen gestellt "Warum das Unternehmen, wodurch zeichnet sich das Unternehmen aus, etc." und ich musste meine Lebenslauf erläutern und zu jeder Station ein paar Worte sagen. Generell wurde mir während des Telefonats ein großer Redeanteil eingeräumt.

Das zweite Gespräch fand in Düsseldorf statt. Das Gespräch war ebenfalls angenehm und mir wurde relativ schnell verdeuticht, dass das Unternehmen interesse an mir hat. Also keine Spielchen, dass man bis zum Schluss nicht weiß woran man ist.

Am dritten Termin sollte ich den Geschäftsführer kennen lernen, dieser war jedoch krank. Somit gestaltete sich der Termin so, dass ein paar Fragen bezüglich meiner Person gestellt wurden und ich anschließend durch die einzelnen Büros geführt und mir genau erklärt wurde, welche Abteilung welche Aufgabe hat.

Bewerbungsfragen

• Stärken/Schwächen Persönliche Ziele Was möchte ich lernen Bachelorarbeit

Kommentar

Durch die negativen Bewertungen war ich sehr skeptisch, wollte dem Unternehmen jedoch eine "Chance" geben mich vom Gegenteil zu überzeugen. Leider war dies nicht der Fall. Beide Personaler sind 10 Minuten zu spät zum Gespräch gekommen. Da von mir erwartet wird, dass ich pünktlich bin und bei Verspätung Bescheid gebe, erwarte ich es genauso vom Unternehmen. Es wirkte auf mich so, als hätte das Gespräch mal eben zwischen Tür und Angel stattgefunden. Des Weiteren war das Gespräch sehr unstrukturiert, ständig wurde ich gefragt ob ich Fragen an das Unternehmen habe und irgendwie wurde kein richtiges Interesse an mich und meinen Werdegang gezeigt. Ich habe mich sehr unwohl gefühlt und war froh, als das Gespräch vorbei war. Schade, dass ich keine besseren Erfahrungen mit dem Unternehmen machen konnte.

Kommentar

Keine genaue Aufgabenbeschreibung.
Feedback? Fehlanzeige!