Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungMir gefällt die Atmosphäre im Team sehr. Die Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran. Das Home-Office möglich ist, ist sehr gut.
- Kollegenzusammenhalt
- Vertrauen in die Mitarbeiter (ausgeschlossen sind Führungskräfte)
- spannende Aufgaben
-Kollegenzusammenhalt
-spannende Aufgaben und Herausforderungen
-Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität, Homeoffice, die Teams.
Selbst komplexe Arbeitszeitmodelle wurden ermöglicht
Die Führungsebene.
Keine Aufgaben für ´s Team
Das ich seid meiner Einstellung meine vorgesetzen nicht mehr gesehen habe da ich zu den Weihnachtsfeiern keine Zeit hatte.
Nichts schlechtes, bin sehr zufrieden
Schlecht kann ich nicht direkt sagen, ich finde es eher sehr Schade, dass wir nur einen Hauptkunden haben und man größten Teils abhängig von diesem ist.
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung sollte verbessert werden
- Fortbildungen anbieten
-Prozentuale Gehaltserhöhungen von vornherein in den Vertrag schreiben um Mitarbeiter über mehrere Jahre zu binden
-Jährliche Mitarbeitergespräche
- Jahresauftaktveranstaltung planen um das Jahresziel zu definieren, damit das gesamte Unternehmen weiß welches Ziel verfolgt wird
- Administrativ zu viele Insellösungen - Eine All in One Lösung wäre wünschenswert
Bitte mit der Kritik der Mitarbeiter hier und im Büro reflektiert auseinandersetzen. Negative Bewertungen auf Kununu wurden von der Führung als "unfair" bezeichnet, obwohl sie auf deutliche, strukturelle Probleme hinweisen.
- Kommunikation verbessern
- Fortbildungen anbieten
- Prozentuale Gehaltserhöhungen von vornherein in den Vertrag schreiben
Regelmässige Fortbildungen wären gut.
Statt Freeware auf Payware setzen. Fachleute im Team halten und nicht gehen lassen oder sogar am Ende der Probezeit kündigen!
Der am besten bewertete Faktor von 1st solution consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und freundlich, der Ton ist familiär und man kann sowohl effizient zusammenarbeiten als auch miteinander lachen.
Spitze innerhalb des Teams! Man fand auch viele nette Kollegen in anderen Abteilungen.
Ich kann mir keinen besseren Kollegzusammenhalt im Team vorstellen. Jeder im Team unterstützt jeden, jeder wird akzeptiert. Der Ton ist familiär und man kann sowohl effizient zusammenarbeiten als auch miteinander lachen
Ohne die Kollegen im Team hätte ich es niemals hinbekommen!
colleagues are very supportive. There is a mutual goal, that is adding more value to the company and there is a good relationship and cordial work relationship .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1st solution consulting ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommunikation in der Abteilung war top. Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsführung könnte damals besser sein.
Von oben nach unten schwierig, innerhalb des Teams hat man sich gut organisiert.
Entscheidungen sollten transparenter kommuniziert werden. Es wäre dabei wünschenswert, wenn fachliche Argumente der Kollegen aus den jeweiligen Abteilungen mehr Gehör finden würden.
Kommunikation ist viel besser geworden, hat aber noch Luft nach oben.
Die Vorgesetzten (Teamlead/Bereichsleiter) müssen es positiv beeinflussen.
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung funktioniert eiwandfrei. Zwischen den Abteilungen kann man die Kommuniaktion noch verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gering. Wer auf Titel in seiner Signatur steht ist hier Falsch. Durch gute Leistungen kann man in meiner Abteilung seinen Verantwortungsbereich erweitern und sein Standing im Unternehmen verbessern.
In dieser Hinsicht könnte sich etwas mehr tun, z.B. Englischunterricht wieder oder Weiterbildungen in den verschiedenen Abteilungen.
Aufstiegschancen verschwindend gering // Fortbildung wurden einem zwar versprochen, fanden jedoch nie statt.
Aufstiegschancen ausbaufähig. Es gab aber Schulungen.
Beschaff Dir die nötigen Infos aus dem Internet oder von den Kollegen! Ansonsten hin und wieder Teammeeting, aber insgesamt unergiebig...
