113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber arbeitet hart daran, sich dem demographischen Wandel anzupassen. Es wird alles digitaler und jung Kolleg:innen werden eingestellt, ohne dabei aber die älteren Kolleg:innen zu benachteiligen.
Sehr Zukunftsorientiert.
Gehalt/Lohn noch immer unter dem Durchschnitt.
Internetauftritt ein wenig veraltet. (verbessert sich aber von Jahr zu Jahr)
Mehr Werbung auf social media Kanälen.
Klima für den Sommer.
Offene und freundschaftliche Atmosphäre.
Wird oft mit 1und1 verwechselt. Homepage sollte ansprechender gestaltet werden.
Wenn die Arbeit korrekt erledigt wird, dann steht der Work-Life-Balance nicht entgegen.
Unter dem Durchschnitt für die geleistete Arbeit. Besserung ist aber in Sicht.
Innerhalb der Abteilung fast wie eine Familie.
Egal ob jung oder alt, die Chemie stimmt.
Immer erreichbar und für jeden Anliegen ein offenes Ohr.
Gute ausgestattete Büros. Leider keine Klima für den Sommer.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der davor.
- Unternehmen verbessert sich stetig
- Lob und Anerkennung
- Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Mitarbeiter
- Lohn/Gehalt trotz finanzieller Aufstiegsmöglichkeiten unter dem Durchschnitt
- die stetigen Verbesserungen des Unternehmens dauern teilweise sehr lange
- Homeoffice-Regelungen sollen erweitert und gefördert werden
+ Lob und Anerkennung
+ Homeoffice oder Urlaub wird genehmigt, gibt hierbei selten Probleme
+ Interne Aufstiegsmöglichkeiten
+ Weiterbildungen werden gefördert
- Die Förderung für externe Weiterbildungen fällt mager aus
+Sonderurlaub an Fasching, Weihnachten und Silvester
+ BAV, VWL
- Gehalt/Lohn unter dem Durchschnitt
+ Gutes Team
+ aktuelle Technik
- veraltete Büromöbel, der Austausch steht noch an
+ Regelmäßige Updates von außen und in der Abteilung selbst
- Unregelmäßige Updates zwischen verschiedenen Abteilungen
Sehr offenes Feedback durch Vorgesetzte. Besondere Leistungen werden erkannt und zumindest positiv angesprochen.
Leider wird das Image der Firma ab und an noch an Altlasten gemessen.
Es besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Diese sind zu typischen Bürozeiten. Gleitzeit ist flexibel nutzbar. Es werden keine Überstunden oder Mehrarbeit eingefordert.
Sinnvolle Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefordert.
Das Gehalt bewegt sich langsam, jedoch stetig in die richtige Richtung, erreicht jedoch noch kein branchenübliches Niveau. Es wird die maximale VWL bezahlt. Es wird sowohl eine Arbeitgeber geförderte, als auch finanzierte betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Es wird so viel wie möglich digital abgewickelt, um Müll zu meiden und Papier zu sparen.
Einer der größten Vorzüge der Firma ist die Belegschaft.
"Ältere" Kollegen werden sowohl angestellt, als das sie auch die gleichen Möglichkeiten und Chancen wie neue oder junge Kollegen erhalten.
Alle Führungskräfte sind stets freundlich. Kritik wird fachlich angebracht. Besondere Leistungen gewürdigt. Die persönlichen Ziele werden gemeinsam fest gelegt. Die Abteilungsziele sind klar definiert.
Die Ausstattung hängt hier davon ab, in welchem Stockwerk die eigene Abteilung untergebracht ist. Neue Böden und einen frischen Anstrich gab es vor zwei Jahren. Alte Möbel werden kontinuierlich ausgetauscht. Das Homeoffice-Equipment macht nicht den modernsten Eindruck, funktioniert jedoch ohne Probleme.
Sehr guter und fairer Umgang innerhalb der Abteilungen. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist mittlerweile gut und verbessert sich stetig.
Eine Benachteiligungen ist mir bisher nicht aufgefallen.
Die Kategorie hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Es besteht jedoch die Möglichkeit den Alltag mit Sonderaufgaben und Aufgaben aus verschiedenen Bereichen der jeweiligen Abteilung aufzulockern.
Lob und Anerkennung
Gleitzeit oder Urlaub ist in den seltensten Fällen ein Problem
Gehalt an sich ist zu niedrig, dafür aber VWL, bav und 13. Gehalt
tolles Team
Fair und ehrlich
Regelmäßige Updates, auch von der Vorstandschaft
Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann im Haus die Abteilungen wechseln
In den letzten Jahren wurden große Schritte nach vorne gemacht. Es wird spürbar daran gearbeitet das Image der Firma und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stetig zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehme. Man kommt gerne in die Arbeit.
Hat sich über die Jahre sehr verbessert.
Es gibt Gleitzeit. Man hat die Möglichkeit auf Teilzeit. Es gibt Homeoffice. Urlaub muss man nur mit den Kollegen absprechen. Es gibt für Fasching und Silvester Sonderurlaubstage. Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen.
Man kann bedingt aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch unterstützt.
Es gibt freiwillige Sozialleistungen und die Möglichkeit einer BAV. Bei guter Leistung hat man jedes Jahr die Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung. Es gibt ein 13. Gehalt.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend kann man sich auf die Kollegen verlassen und hat kompetente und hilfsbereite Ansprechpartner.
Wie in jedem Unternehmen gibt es unterschiedlich Arten von Vorgesetzten. Grundsätzlich findet man jedoch immer ein offenes Ohr wenn es nicht rund läuft.
Es wird einem alles bereitgestellt was man braucht, vielleicht nicht immer die neueste Technik aber ausreichend.
Man bekommt regelmäßige Updates, sei es für die tägliche Arbeit oder alles rund um das Unternehmen.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Man arbeitet eigenständig, hat aber auch ein gutes Team das einen unterstützt.
Steht wirklich immer an erster Stelle.
Versicherungsbereich- schwieriges Umfeld
Sehr gute Zusammenarbeit mit der Verwaltung, freundliche und zuverlässig
Gibt sich Mühe die Wünsche der Mitarbeiter wahrzunehmen und umzusetzen, viele spürbare Verbesserungen seit 2019.
Geringe Anerkennung von Weiterbildungen und schwer nachvollziehbare Gegenargumente bei Gehaltsverhandlungen
Weitere Erhöhungen der Gehälter, Erneuerung der Büroausstattung (vor allem Stühle und Tische)
Kann je nach Abteilung sehr stark variieren, jedoch überwiegend positiv und oft der Grund, weshalb man nicht kündigen möchte
Weiterbildungen werden unterstützt
extrem alte Büroausstattung, kaputte Stühle, keine ergonomische Tische usw.
PCs und Technik werden langsam besser
Gehälter immer noch weit unter dem Durchschnitt. Aufstieg zwar möglich jedoch mühsam. Versprechungen werden oft nicht gehalten oder niemand kann sich daran erinnern. Wer nur des Geldes wegen arbeitet, wird hier nicht glücklich.
ABER Pluspunkte sind: VWL, bAV, 13. Gehälter, 32 Tage Urlaub, Teamabende uvm.
Teilzeitkräfte werden leider kaum noch (gehaltstechnisch) beachtet
32 Urlaubstage
13 Gehälter
40 Stunden Woche
Die Möglichkeit HomeOffice zu machen
Gleitzeit
Der Arbeitgeber ist sich seiner sozialen Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst und die Vorstandsschaft hat auch immer ein offenes Ohr für die eigenen Belange.
Die Gehaltsstruktur.
Mehr Bewusstsein für die eigene Attraktivität als Arbeitgeber schaffen. Die Anpassung einzelner Rahmenbedingungen ist dafür notwendig (z. B. flexibles HomeOffice je nach Lebenssituation gewünscht), um die eigene Attraktivität zu steigern und dadurch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und langfristig zukunftsfähig zu bleiben.
Die Vereinbarkeit von Beruf/Karriere und Familie muss besser werden. Verschiedene Lebenssituationen bedürfen verschiedenen/flexiblen Rahmenbedingungen.
Dürfte ausgebaut werden. Vor allem gilt es die Kommunikation zu beschleunigen. Hier ist noch Potenzial nach oben :-)
So verdient kununu Geld.