Einst gut zum Berufseinstieg, erfahrene Entwickler sollten die Finger von 21TORR lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte als Berufsanfänger vor Jahren noch Zeiten erwischt, in denen 21TORR gute Kollegen an Bord hatte, die auch in der Mitarbeiterbetreuung gute Arbeit leisteten. Die professionellen Workflows waren schnell angeeignet. Zertifizierungen waren auf Kosten des Unternehmens möglich.
Man darf 21TORR auch zugutehalten, dass Arbeitszeitgesetze eingehalten und Überstunden ohne besonderem Grund nach Möglichkeit vermieden werden. Ebenso kommen jedem Mitarbeiter Sonderurlaubstage am Geburtstag und Heiligabend / Silvester zugute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man mag als Berufseinsteiger bei 21TORR der Zuschreibung "bodenständig schwäbisch" glauben, solange man die in der Branche üblichen Gehälter und Arbeitsklimata nicht im Auge hat. Spätestens sobald man von der recht neuen Praxis der massenhaften betriebsbedingten Kündigungen selbst betroffen ist und bei anderen Arbeitgebern unterkommt, wird man aber schnell feststellen, dass man bei 21TORR selbst im Vergleich zu kleinen Agenturen deutlich unterbezahlt gewesen ist und die Möglichkeiten der persönlichen beruflichen Weiterentwicklung auch nach Jahren sehr eingeschränkt sind.
Die Arbeitsstrukturen erschienen bewährt, aber festgefahren - Verbesserungsvorschläge wurden gerne von "oben herab" abgewatscht.
Verbesserungsvorschläge
Es muss möglich sein, auch die "letzten Glieder" in der Kette, nämlich die Entwickler besser in die Arbeitsprozesse zu integrieren und mit ihnen auch ehrlich umzugehen, und vor allem auch anständig zu bezahlen - kleine Unternehmen kriegen es auch hin. Die Praxis der variablen Gehaltsanteile wurden einst damit begründet, betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, konnte letzten Endes die Schieflage aber anscheinend nicht verhindern. Mit der aktuell laufenden Praxis bleibt 21TORR insbesondere für Entwickler sehr unattraktiv.