Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 21TORR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen und ehrlich. Manchmal könnte man auch mehr Kante zeigen und weniger versuchen, es allen Recht zu machen
Wird gelebt und ehrlich groß geschrieben. Auch für individuelle Wünsche und Bedarfe (Familie, Tiere, Teilzeit, Umzug/Remote-Work etc.) gibt es Austausch und Lösungen
Beiderseitiges Feedback wird gefordert und gefördert, top! Die Türe steht immer offen: Man bietet anonym, im offenen Dialog oder Vieraugen-Gespräch die Möglichkeit für Feedback und Verbesserungswünsche
Das Management kommt seinen Aufgaben nicht nach, da es sich ständig um Aufgaben kümmert, für die es eigentlich Mitarbeiter hat. Deshalb kommt es bei Personalplanungen ständig zu Überschneidungen und Fehlplanungen. Diese werden dann aber auf die Mitarbeiter geschoben. Auf dieser Grundlage können die meisten Projekte nicht ordentlich durchgearbeitet werden, es kommt zu Frust beim Team und letztendlich auch beim Kunden.
Es wird propagiert, dass der Mensch bei allem was 21TORR macht im Mittelpunkt steht. Das ist leider sehr weit gefehlt. Am Ende geht es um Image, einzelne Persönlichkeiten und Umsatz. Der Mitarbeiter als Mensch kommt sehr spät. Und das spürt man in der täglichen Zusammenarbeit, großer Druck, gereizte Stimmung, wenig Anlass zur Freude.
Die Fluktuation ist sehr groß. Seit Anfang 2020 haben sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Entweder sind die Kollegen schon sehr lange da oder sie kommen und gehen gleich wieder. Der Zusammenhalt ist denn noch sehr gut, da man weiß, dass man im selben Boot sitzt und zusammenhalten muss, damit es einigermaßen funktioniert.
Konstruktiver Umgang auf Augenhöhe. Man geht fair miteinander um und spricht an, wenn was gut/nicht gut ist, auch wenn Letzteres nicht jedem schmeckt. In unserem Bereich aber umso wichtiger, wenn man sich nach vorne entwickeln möchte