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21TORR 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score64 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
User Experience Designer:in6 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Webdesigner6 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
21TORR
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
21TORR
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • RabatteRabatte
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit Problemen, Anregungen oder Wünschen kann man jeder Zeit auf die jeweiligen Ansprechpartner zukommen. Auf das Wohlergehen jedes Einzelnen wird viel Wert gelegt.
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Man interessiert sich ehrlich fürs Team. Alle im Management kommen aus dem Inhalt und wissen, was es braucht
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Den Zusammenhalt der Kollegen
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die offene und wirklich angenehme Kommunikation auf Augenhöhe. Man ist nicht nur eine Maschine sondern Persönlichkeit.
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Lage, Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mikromanagement
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kann ich nichts sagen
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Die Zusammenarbeit zwischen den Standorten gestaltet sich ab und an schwierig. Auch das Klima lässt am Hauptstandort vereinzelt zu wünschen übrig.
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Die meisten der im Social Media gezeigten Projekte/Events sind aber auf der Initiative von den Mitarbeitern und ohne Mitwirken oder Unterstützung der Firma entstanden. Einzig der Standort Hamburg sticht hier hervor, dort ist eine andere Management-Mannschaft involviert und es wird deutlich mehr in die Mitarbeiter investiert.
- kein Überstundenausgleich, weder in Freizeit noch Geld
- fragwürdiges Gehaltsmodell, da relativ hoher variabler Anteil, der nicht erreicht wird, somit monatliche Gehaltseinbussen
- rüder Umgangston
- wenig Urlaubstage
- viel zu wenig Personal, daher ständige Arbeitsüberlastung
- wenig Respekt / Verantwortungsgefühl gegenüber Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach Außen gerne etwas lauter, man muss sich nicht verstecken. Nach Innen darf auch mal mehr Kante gezeigt und vom Team eingefordert werden. Nur Mut, auch wenn's nicht jedem passt
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Führungskräftetraining. Lernen, den Mitarbeitern zu Vertrauen
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Fortbildung Führungsmanagement, hin zu Personenzentrierung
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Mehr Transparenz wäre gut! Überhaupt einen Austausch zwischen den Führungskräften und dem Volk wäre angebracht. Außerdem fehlt komplett der Spirit und die Vision.
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Mehr kommunizieren und mit etwas mehr Stolz durch die Branche gehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von 21TORR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Entweder sind die Kollegen schon sehr lange da oder sie kommen und gehen gleich wieder. Der Zusammenhalt ist denn noch sehr gut, da man weiß, dass man im selben Boot sitzt und zusammenhalten muss, damit es einigermaßen funktioniert.
4
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Das Zugehörigkeitsgefühl und das Miteinander ist wirklich weit oben. Die durchschnittliche Zugehörigkeit liegt hier mal nicht beim üblichen 1 Jahr, sondern weit drüber. Einige sind tatsächlich auch nach Weggang wieder zurückgekommen. Doof ist zwar, dass in der aktuellen Corona-Situation fast jeder im HO ist, aber es gibt verschiedene digitale Formate, die helfen, den Kontakt, das Wir-Gefühl und die Kommunikation aufrecht zu erhalten.
4
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Wer das Business der Branche kennt, weiß wie sehr der Wert des kreativen Outputs von einem guten Zusammenspiel- und Zusammenhalt der Kollegen abhängt. Auch hier zahlt die zunehmend agile Unternehmenskultur besonders auf die Werte von Fokussierung, Respekt und Courage unter den Kollegen ein, um digitale Projekte und Produkte von hohem Geschäftswert und kreativer Exzellenz zu entwickeln.
Da das Unternehmen mit namhaften Kunden und eigenen Partnerunternehmen der Unternehmensgruppe auch Mitarbeiterüberlassungen vornimmt, gibt es gleichfalls spannende Arbeitsfelder und professionelle Möglichkeiten der Zusammenarbeit ...
5
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Man geht zusammen essen und auch trinken ;)
5
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stark abhängig von den Teams, im Großen und Ganzen aber gut
Neue Kollegen werden gut aufgenommen und integriert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 21TORR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Keine Sozialleistungen.
2
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Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Eher kam das Geld zu früh. Es gab nicht eine Gehaltszahlung seit ich hier bin, die nicht rechtzeitig da war. Das Gehaltsniveau ist etwas unterdurchschnittlich, dafür gehe ich hier immer gerne arbeiten. Das ist es mir wert.
3
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Kleines Gehalt!
1
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Die Branche zahlt traditionell schlecht, dennoch kann man damit auskommen und wenn man sich den eigenen Stundenlohn errechnet, sieht das doch besser aus als bei der Konkurrenz, auch wenn Überstunden nicht gesondert abgegegolten werden. 21TORR hat ein diskussionswürdiges variables Gehaltsmodell - Ich stehe dahinter, manch Anderer nicht.
Es wird am falschen Ende gespart - an den Mitarbeitern!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Bei Weiterbildung wurde noch nie nein gesagt, wenn man sich als Mitarbeiter proaktiv kümmert und nachfragt. Wer will, bekommt abseits von Hierarchien schnell Verantwortung
5
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einfordern und nicht abwarten ist angesagt. Aber die Bereitschaft ist klar gegeben.
4
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Je nach fachlicher Qualifikation ist jeder Aufstieg oder Fachbereich denkbar, welcher jedoch aufgrund flacher Hierarchien überschaubar bleibt.
Weiterbildungen sind sowohl durch die Bestrebungen des Unternehmens als auch durch Eigeninitiative möglich und werden zunehmend gefördert. Besuche von zahlreichen Fachveranstaltungen im In- und Ausland jederzeit möglich.
4
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möglich aber nicht ohne Eigeninitative
einige interessante und kreative Austauschformate intern
3
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Events und Weiterbildungen finden quasi nur mit sehr viel Einsatz der Mitarbeiter statt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen