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21TORR 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

We empower business. By strategy, design and technology.

Wer wir sind

Hallo bei 21TORR.

We empower business. By strategy, design and technology.

Was das heißt? Herausragende digitale Erlebnisse zu entwickeln. Für Menschen und Marken.

1994 als unabhängige Agentur gegründet, arbeiten wir mit mehr als 70 Strategen, Designern und Entwicklern in Reutlingen, Stuttgart, Hamburg und Berlin an der digitalen Zukunft. Unter anderem für ABB, Blum, BOSCH, Deutsche Post DHL Group, HPE, HP Inc., Hugo Boss, Märklin, Porsche, Thonet und wewave.

Unser Fokus liegt auf exzellenten Ergebnissen – und nicht auf Awardshows. Marken und deren Kunden mit herausragenden digitalen Lösungen nachhaltig zu gestalten, ist unser täglicher Antrieb.

21TORR ist Teil der Schöne Töchter-Gruppe.

Direkt zu unserem Karrierebereich geht's hier.
Ansonsten sind wir hier zu finden:WebsiteInstagram · Facebook · Twitter · LinkedIn

Produkte, Services, Leistungen

Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir als strategischer Partner ganzheitliche, digitale Kundenerlebnisse in den Bereichen:

  • Strategy & Data: Digital Strategy & Business Transformation
  • Experience Design: UX Consulting & Design
  • Applications: Mobile Application Engineering
  • Websites: Corporate Websites & CMS Integration

Technologie ist dabei für uns weitaus mehr als nur der Unterbau digitaler Produkte. Sie treibt voran, was Design allein nicht schafft. Die Arbeit in interdisziplinären, agilen Teams ermöglicht Austausch, gibt Raum für neue Perspektiven und schafft differenzierte Lösungen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was 21TORR GmbH über Benefits sagt

Selbstentfaltung

Wird bei uns nicht nur geschrieben, sondern auch gelebt. Was das heißt? Jeder kann, darf und soll sich sowohl im Büro als auch privat frei entfalten dürfen. Eine individuelle Arbeitsausstattung, Raum für Herzensprojekte, Sabbatical, mehr Zeit für Hobbies oder Familie. Die Liste ist vielfältig. Wir nehmen persönliche Wünsche ernst, fördern diese und erarbeiten gemeinsam Lösungen. Das kommt unseren Mitarbeitern zu Gute und natürlich auch der Arbeit. Denn wir glauben daran, dass wir nur mit einem guten, zufriedenen Team langfristig erfolgreich sind.

Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office & Teilzeit

New Work ist bei uns Normal Work. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Mobile Office und Arzttermine tagsüber sind daher eine Selbstverständlichkeit. Zudem sind wir stets bemüht, individuelle Anliegen in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsumfang mit organisatorischen Erfordernissen in Einklang zu bringen.

Mitarbeiter-Events

Neben Standortevents wie Teamfrühstücks und Cake-Breaks (richtig gelesen) gibt es jährlich Weihnachtsfeiern und Sommerevents. Zudem veranstalten wir weiterbildungsspezifische Lunch & Learns sowie regelmäßige Veranstaltungen mit Updates zu aktuellen Unternehmens-Themen. Für spontane Grillfeste sind insbesondere die Reutlinger Kollegen immer zu haben.

Gute Arbeit geht durch den Magen

Freie (Wunsch-) Getränke und Kaffeespezialitäten von der Barista-Kaffeemaschine sowie wöchentlich frisches Obst sind bei uns inklusive.

Mobilität

Alle Standorte der 21TORR GmbH sind zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Parkplätze sind (in begrenztem Umfang) vorhanden. Auf das interne Carsharing zum Wechsel zwischen den Standorten und Terminen außer Haus kann jeder Mitarbeiter zugreifen.

Weiterbildung

Ist bei uns so individuell wie unsere Mitarbeiter und wird daher zielgerichtet und im Rahmen regelmäßiger Entwicklungsgespräche evaluiert. Eine Konferenz, mehrtägige Schulungen, Workshops oder Seminare – wir sind für alles offen. Darüber hinaus nutzen wir themenspezifisch externes Coaching und bieten jedem unserer Mitarbeiter Business-Englisch in Form von Babbel-Kursen.

Bountyhunter-Prämie

Eigeninitiative lohnt. Zum Beispiel wenn man einen neuen Kollegen an Bord holt.

Und sonst?

Gelebte Work-Life-Balance und VwL verstehen sich von selbst. Zum Ausgleich in den Pausen stehen Tischkicker und eine mit der Apple Watch steuerbare Carrera-Bahn zur Verfügung. Soft- und Hardware Marke Eigenbau. Apropos Mobile Work: dieses Thema unterstützen wir proaktiv – z.B. mit unserem Popup-Office.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende Aufgaben und Herausforderungen in den Bereichen:

  • Experience Design: UX & UI, Strategy
  • Application Engineering: iOS & Android
  • Web Development: Frontend & Backend
  • Agile Project Management

Alle offenen Stellen finden sich auf unserer Website: https://www.21torr.com/career

Nichts Passendes bei unseren Ausschreibungen dabei? Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und freuen uns daher auch über eine Initiativbewerbung an joinus@21torr.com

Gesuchte Qualifikationen

Intern Design (Stuttgart)

Du (m/w/d) steckst mitten im Design-Studium oder hast dieses bald erfolgreich abgeschlossen? Ab Frühjahr 2021 wünschst Du dir ein spannendes Praktikum, bei dem du dich von Anfang an voll in echte Projekte einbringen kannst? Bei uns bist du richtig, wenn du für digitale Lösungen brennst. Und das gemeinsam und auf Augenhöhe in interdisziplinären Teams. Und weil richtig gutes Zeug nur in einem richtig guten Team entsteht, erwarten dich neben klasse Kollegen flexible Arbeitszeiten und Mobile Office, klassische Agentur-Benefits abseits klassischer Agentur-Klischees und v.a. die Chance, dich in spannenden Projekten zu entwickeln.

Klingt gut? Dann sende uns dein aussagekräftiges Portfolio mit einer Auswahl deiner besten Arbeiten!

joinus@21torr.com

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UI Designer (Reutlingen, Stuttgart)

We believe the best experiences live on the intersection of design and technology. Was das heißt? Herausragende digitale Erlebnisse zu entwickeln, und das seit 1994. In interdisziplinären Teams, für Menschen und Marken.
Dafür suchen wir einen UI Designer (m/w/d) mit Leidenschaft für digitale Produkte, denn mit dir möchten wir smarte, zukunftsweisende Produkt- und Service-Lösungen entwickeln. In der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team bist du maßgeblich für die visuelle Experience verantwortlich. Fremdes macht dich neugierig, dein Gespür und deine Empathie für Nutzerbedürfnisse treiben dich zur unermüdlichen Suche nach der besten Lösung an. Ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und nutzerzentriertes Denken sind dir wichtig. Du legst Wert auf Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungswege sowie flache Hierarchien und möchtest dich in der Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen stetig entwickeln.
Das erwartet dich bei uns:

  • Gestaltung komplexer digitaler Web-Produkte und -Services
  • Erstellung von konsistenten Design-Systemen
  • Entwicklung von nutzerzentrierten User-Interfaces
  • Visuelle Ausarbeitung von Prototypen
  • Wettbewerbs-Recherchen und Usability-Analysen
  • Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit in agilen Teams

Das bringst du mit:

  • Digitales Portfolio mit deinen besten Arbeitsproben
  • Erfahrung in Interface-Gestaltung und Design Thinking Methoden
  • Begeisterung für Design und Neugier auf Unbekanntes
  • EinePortion Humor und Freude an Teamarbeit
  • Spaß an iterativem, agilem Arbeiten (nach Scrum/Kanban)
  • Gute Englischkenntnisse
  • Erfahrung in branchenüblichen Tools wie Sketch, Figma, XD, Invision, Abstract o.Ä.
  • Nice Plus: HTML5/CSS Kenntnisse oder Motion Graphic Skills (z.B. After Effects)

joinus@21torr.com

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iOS Engineer (Reutlingen, Stuttgart, Berlin)

Du hast Lust Teil eines Teams zu werden, das zu hundert Prozent Mobile tickt? Dann suchen wir Dich – denn unser Applications-Team braucht dringend Verstärkung.

Wir arbeiten Hand in Hand mit unseren UX-Designern und challengen unsere eigenen Ansprüche an die bestmögliche User Experience jeden Tag aufs Neue. Bei uns findest du ein Team vor, in dem wirklich jeder etwas von seinem Handwerk versteht.
Deshalb erwarten wir auch von dir – neben großer Freude an der Entwicklung komplexer und begeisternder Anwendungen – (demonstrierbare) Erfahrung in der Entwicklung nativer iOS Apps, sehr gute Kenntnisse der iOS Systemarchitektur und Frameworks, in Objective C und/oder Swift sowie sehr gute Kenntnisse aktueller Coding-Standards.
Du legst genau wie wir größten Wert auf die technische Qualität und Nachhaltigkeit der entwickelten Lösungen und möchtest deinem Kunden immer das bestmögliche Ergebnis liefern? Deine Ansprüche an eine optimale User Experience, an Animationen und Design sind genauso hoch wie unsere? Darüber hinaus bringst du Erfahrung in der Entwicklung und Integration von RESTful Web-Services mit?
Join us – als unser neuer iOS Engineer (m/w/d)

joinus@21torr.com

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UX Architect Web (Reutlingen)

Du arbeitest gerne im Team, das Web ist Deine Welt, Analyse und Konzeption sind Deine Stärken? Dann suchen wir Dich als UX Architect Web (m/w/d).
Im Verbund mit Designern, Entwicklern, Projektmanagern und Kunden arbeitest Du an maßgeschneiderten, digitalen Lösungen. Jeder trägt hierbei mit seinem Wissen eigenverantwortlich zum Gelingen bei. Du bringst ein tiefes Verständnis für gute Nutzerführung mit, um eine hervorragende Experience zwischen Marke und User herzustellen.
Von Dir erwarten wir ausgeprägte Fähigkeiten in der Analyse von Nutzerbedürfnissen und der Erhebung von Kundenanforderungen (inkl. Digital Analytics und SEO) sowie in der Konzeption von Inhalts-, Navigations- und Interaktionskonzepten (Informationsarchitekturen, Wireframes, User Flows und Prototypen). Du besitzt Kenntnisse und Erfahrungen in agilen Methoden, vorzugsweise Scrum. Ein Interesse für Web-Technologien und mehrjährige Erfahrung mit Weblösungen und Corporate Websites runden Dein Profil ab.

joinus@21torr.com

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PHP Developer (Reutlingen)

Anspruchsvolle Webentwicklung ist dein Ding? Du begeisterst dich für die neuesten Trends in Webentwicklung, DevOps & Cloud Services, besitzt einen guten Überblick über moderne Applikations-Architekturen und fühlst dich wohl in cross-funktionalen Teams?

Dann bist du bei uns genau richtig - als unser neuer PHP Developer (m/w/d)

Wir erwarten von dir Expertenwissen innerhalb des PHP Ökosystems (z.B. Symfony-Framework, Composer und PSR) sowie sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung von RESTful APIs, SQL (MySQL/MariaDB) und sicheren Umgang mit git, Docker, nginx.

Du hast Lust, lösungsorientiert zu arbeiten, bringst Erfahrungen mit agilem Arbeiten nach Scrum und gute Englischkenntnisse ein? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

joinus@21torr.com

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Software Developer Frontend (Reutlingen)

Dein Herz schlägt für Web Components, Progressive Web Applications, Reactive Programming? Anspruchsvolles Software-Engineering ist dein Ding? Du begeisterst dich für die neuesten Trends in Webentwicklung und -design, besitzt einen guten Überblick über heutige Applikations-Architekturen auf Client-Seite und fühlst dich wohl in agilen, interdisziplinären Teams?

Dann bist du bei uns genau richtig - als neue Softare Developer Frontend (m/w/d)

joinus@21torr.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 21TORR GmbH.

  • Flyn Schapfel · Talent Management

    M: f.schapfel@21torr.com

  • Kreativer Kopf oder strukturierter Macher: Bei uns bist du richtig, wenn du für digitale Lösungen brennst, gerne einen Schritt weiter gehst und es liebst, dich im Team neuen Herausforderungen zu stellen. Denn gemeinsam mit unseren Kunden verfolgen wir jeden Tag eine klare Mission:

    We empower business. Und du kannst ein Teil davon sein.

  • Wir bevorzugen Onlinebewerbungen, direkt an joinus@21torr.com.

    Im Bereich Design (UX & UI) benötigen wir zudem ein aussagekräftiges Portfolio.

Standorte

Standorte Inland

Seit Gründung der Digitalagentur 1994 befindet sich unser Hauptsitz in Reutlingen. 2009 wurde unser Standort in Stuttgart eröffnet, seit 2019 haben wir zudem ein Office in Berlin. Als Ausgründung von 21TORR sind wir mit Logic Joe in Hamburg vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit Problemen, Anregungen oder Wünschen kann man jeder Zeit auf die jeweiligen Ansprechpartner zukommen. Auf das Wohlergehen jedes Einzelnen wird viel Wert gelegt.
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die offene und wirklich angenehme Kommunikation auf Augenhöhe. Man ist nicht nur eine Maschine sondern Persönlichkeit.
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Man interessiert sich ehrlich fürs Team. Alle im Management kommen aus dem Inhalt und wissen, was es braucht
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Sehr angenehme Atmosphäre in einem guten Team.
Feedback ist immer willkommen und wird ernst genommen.
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Den Zusammenhalt der Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

kann ich nichts sagen
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Mikromanagement
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Die Zusammenarbeit zwischen den Standorten gestaltet sich ab und an schwierig. Auch das Klima lässt am Hauptstandort vereinzelt zu wünschen übrig.
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Die meisten der im Social Media gezeigten Projekte/Events sind aber auf der Initiative von den Mitarbeitern und ohne Mitwirken oder Unterstützung der Firma entstanden. Einzig der Standort Hamburg sticht hier hervor, dort ist eine andere Management-Mannschaft involviert und es wird deutlich mehr in die Mitarbeiter investiert.
Sie interne Kommunikation, die Behandlung der Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach Außen gerne etwas lauter, man muss sich nicht verstecken. Nach Innen darf auch mal mehr Kante gezeigt und vom Team eingefordert werden. Nur Mut, auch wenn's nicht jedem passt
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Weiterbildung könnte etwas mehr proaktiv gefördert und angeboten werden (Konferenzen, Schulungen o.ä.)
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Führungskräftetraining. Lernen, den Mitarbeitern zu Vertrauen
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Fortbildung Führungsmanagement, hin zu Personenzentrierung
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Mehr kommunizieren und mit etwas mehr Stolz durch die Branche gehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von 21TORR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Zugehörigkeitsgefühl und das Miteinander ist wirklich weit oben. Die durchschnittliche Zugehörigkeit liegt hier mal nicht beim üblichen 1 Jahr, sondern weit drüber. Einige sind tatsächlich auch nach Weggang wieder zurückgekommen. Doof ist zwar, dass in der aktuellen Corona-Situation fast jeder im HO ist, aber es gibt verschiedene digitale Formate, die helfen, den Kontakt, das Wir-Gefühl und die Kommunikation aufrecht zu erhalten.
4
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Entweder sind die Kollegen schon sehr lange da oder sie kommen und gehen gleich wieder. Der Zusammenhalt ist denn noch sehr gut, da man weiß, dass man im selben Boot sitzt und zusammenhalten muss, damit es einigermaßen funktioniert.
4
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Wer das Business der Branche kennt, weiß wie sehr der Wert des kreativen Outputs von einem guten Zusammenspiel- und Zusammenhalt der Kollegen abhängt. Auch hier zahlt die zunehmend agile Unternehmenskultur besonders auf die Werte von Fokussierung, Respekt und Courage unter den Kollegen ein, um digitale Projekte und Produkte von hohem Geschäftswert und kreativer Exzellenz zu entwickeln.
Da das Unternehmen mit namhaften Kunden und eigenen Partnerunternehmen der Unternehmensgruppe auch Mitarbeiterüberlassungen vornimmt, gibt es gleichfalls spannende Arbeitsfelder und professionelle Möglichkeiten der Zusammenarbeit ...
5
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stark abhängig von den Teams, im Großen und Ganzen aber gut
Neue Kollegen werden gut aufgenommen und integriert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 21TORR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Keine Sozialleistungen.
2
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Es wird am falschen Ende gespart - an den Mitarbeitern!
1
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Das Variable Gehalt wird nicht wie erwartet als Bonus sondern als fester Bestandteil des Grundhaltes gerechnet und schmälert so das sowieso geringe einkommen.
1
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Kleines Gehalt!
1
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Die Branche zahlt traditionell schlecht, dennoch kann man damit auskommen und wenn man sich den eigenen Stundenlohn errechnet, sieht das doch besser aus als bei der Konkurrenz, auch wenn Überstunden nicht gesondert abgegegolten werden. 21TORR hat ein diskussionswürdiges variables Gehaltsmodell - Ich stehe dahinter, manch Anderer nicht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Bei Weiterbildung wurde noch nie nein gesagt, wenn man sich als Mitarbeiter proaktiv kümmert und nachfragt. Wer will, bekommt abseits von Hierarchien schnell Verantwortung
5
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einfordern und nicht abwarten ist angesagt. Aber die Bereitschaft ist klar gegeben.
4
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Je nach fachlicher Qualifikation ist jeder Aufstieg oder Fachbereich denkbar, welcher jedoch aufgrund flacher Hierarchien überschaubar bleibt.
Weiterbildungen sind sowohl durch die Bestrebungen des Unternehmens als auch durch Eigeninitiative möglich und werden zunehmend gefördert. Besuche von zahlreichen Fachveranstaltungen im In- und Ausland jederzeit möglich.
4
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möglich aber nicht ohne Eigeninitative
einige interessante und kreative Austauschformate intern
3
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Events und Weiterbildungen finden quasi nur mit sehr viel Einsatz der Mitarbeiter statt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
User Experience Designer:in5 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
21TORR
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
21TORR
Branchendurchschnitt: Internet
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