Ihr Unternehmen?

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21TORR 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nicht zu empfehlen

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 21TORR GmbH in Stuttgart gearbeitet.

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Nach außen gut.

Work-Life-Balance

Kein Überstundenausgleich, trotz vergleichsweise niedrigem Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Niedriges Gehalt.

Vorgesetztenverhalten

Unfair und nicht reflektiert. Die Schuld wird bei den Mitarbeitenden gesucht und andere Meinungen werden nicht nur nicht gehört, sondern führen in der Regel auch dazu, das Unternehmen früher oder später verlassen zu müssen.

Kommunikation

Ich habe es oft erlebt, dass es aufgrund fehlender Kommunikation ständig zu Missverständnissen kommt. Die immer auf die Mitarbeitenden abgewälzt wurden.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei 21TORR zu teilen. Auch wenn wir es natürlich bedauern, dass du deine Zeit bei uns bisher so wahrgenommen hast, sind uns solche Rückmeldungen wichtig.

Die von dir geschilderten Eindrücke nehmen wir sehr ernst. Themen wie Arbeitsbelastung, Ausgleich von Mehrarbeit, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und Führung haben einen großen Einfluss darauf, wie der Arbeitsalltag erlebt wird. Unser Anspruch ist es, hierfür faire und transparente Rahmenbedingungen zu schaffen. Wir sind immer bemüht, Mehrarbeit möglichst zu vermeiden. Sollte es dennoch einmal dazu kommen, achten wir darauf, dass zusätzliche Stunden entsprechend ausgeglichen werden. Gleichzeitig wissen wir, dass solche Regelungen nur dann wirken, wenn sie im Arbeitsalltag auch so wahrgenommen werden. Dein Feedback nehmen wir daher zum Anlass, uns diese Themen noch einmal genauer anzuschauen.

Besonders aufmerksam lesen wir auch deine Hinweise zum Führungsverhalten und zur Kommunikation. Ein respektvoller Umgang, die Möglichkeit unterschiedliche Perspektiven einzubringen und eine offene Kommunikation sind für uns zentrale Bestandteile unserer Zusammenarbeit. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, ist das für uns ein wichtiger Hinweis.

Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und würden deine Erfahrungen gerne besser verstehen. Deshalb laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch mit dem People and Culture Team ein, um deine Perspektive ausführlicher zu besprechen und mögliche Verbesserungen abzuleiten. Wenn du daran Interesse hast, melde dich gern bei uns und lass uns wissen, wann es für dich zeitlich passt.

Vielen Dank noch einmal für dein offenes Feedback.

Viele Grüße

dein People & Culture Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.