Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine typische Agentur. Man achtet aufeinander und Qualität zählt
Kaffee in Reutlingen
Gerne proaktiver kommunizieren. An beiden Standorten den tollen Kaffee aus Stuttgart
Toller Zusammenhalt zwischen allen. Keine Allüren, egal in welcher Rolle.
Keine Überstunden und wenn’s mal länger wird, kann man früher gehen. Wird sehr darauf geachtet
Kriegt man immer, wenn man sich selbst auch Gedanken macht und weiter kommen will.
Umweltbewusstsein sehr da, auch im Projekt Alltag und dem Einfluss von dem was Ma digital macht. Was cool wäre: eine Zertifizierung fürs Unternehmen
Teamgedanke zählt, wirklich besonders
Fair und auch mal konstruktive Kritik. Man kann immer kommen.
Könnte noch proaktiver sein
Je nach Projekt mal super, mal ok. Dienstleister eben. Man kann Wünsche äußern und die Teams werden passend zur Aufgabe zusammengestellt
Bewertungen werden als falsch deklariert anstatt über das eigene Verhalten nachzudenken.
Tolle Kollegen.
Absolutes Mikromanagement. Unzufriedenheit mit Arbeitsleistungen werden über Dritte angesprochen.
Sehr fair und transparent. Wenn man sich einbringt, bekommt man dafür volles Vertrauen. Flexibilität in Arbeitszeiten, man kann sich super entwickeln (wenn man will und eben auch etwas für tut). Einfach ein tolles Team!
Im Großraumbüro fehlt etwas der Rückzug. Daran wird aber mit einem Umbau wohl zeitnah was passieren.
Manchmal versucht man alles zu erklären, damit sich alle abgeholt fühlen. Trotzdem ist es als Arbeitgeber auch okay, das bei bestimmten Themen einfach nicht zu tun.
Ansonsten lauter darüber sprechen, was man alles Tolles (Team, Projekte etc.) macht.
Mikromanagement
In einer Führungsposition sollte Fachkompetenz durch soziale Fähigkeiten und ausgeprägte Führungskompetenz ergänzt werden.
Es herrschte ein hoher Druck und Zeitmangel. Es fehlte an Vertrauen in die Mitarbeitenden, stattdessen herrschte oft das Gefühl einer intensiven Überwachung.
Das Unternehmen legt offenbar mehr Wert auf sein Image als auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, was zu Überstunden führt, die weder mit Zeitausgleich noch mit Bezahlung honoriert werden.
Mülltrennung, To-Go-Boxen
Auf die Kollegen konnte man sich stets verlassen. Die Zusammenarbeit war von gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist geprägt.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden war unprofessionell und überschritt persönliche Grenzen. Es fehlen grundlegende Führungsqualitäten. Zudem sind die Methoden zur Mitarbeiterführung moralisch fragwürdig.
Die Büroräumlichkeiten sind ansprechend gestaltet, jedoch handelt es sich um ein Großraumbüro. Zudem gibt es keine verstellbaren Tische.
Projekte wurden häufig abrupt beendet, ohne dass ein abschließendes Feedback gegeben wurde. In der Agentur fehlte dafür schlichtweg die notwendige Zeit.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Top Onboarding, super cooles team.
Etwas zu niedriges Gehaltsniveau.
Mehr Strategie-Updates an die MitarbeiterInnen weitergeben.
MitarbeiterInnen die das Unternehmen verlassen, sprechen auch danach immer noch sehr gut über das Unternehmen.
Zeigen Interesse an Work-life-Balance. Zu lange Arbeitszeiten werden nicht gern gesehen. Anforderungen von Neurodiversität werden gern angenommen.
Klare Levelbeschreibungen. Haben Interesse an Weiterentwicklung und Aufstieg.
Gehaltsniveau unter Durchschnitt, 12 Gehälter. Wird durch herausragende Alltagsqualität (Team, Office, Team Events etc.) kompensiert.
Den Zusammenhalt und die Offenheit des Teams
Oft etwas Leerlauf
Manchmal zu Hierarchisch, Entscheidungen ziehen sich und viele Instanzen möchten noch mitreden.
Mehr trauen und Verantwortung abgeben
Den Zusammenhalt der Kollegen
Mikromanagement
Führungskräftetraining. Lernen, den Mitarbeitern zu Vertrauen
Das Management kommt seinen Aufgaben nicht nach, da es sich ständig um Aufgaben kümmert, für die es eigentlich Mitarbeiter hat. Deshalb kommt es bei Personalplanungen ständig zu Überschneidungen und Fehlplanungen. Diese werden dann aber auf die Mitarbeiter geschoben. Auf dieser Grundlage können die meisten Projekte nicht ordentlich durchgearbeitet werden, es kommt zu Frust beim Team und letztendlich auch beim Kunden.
Es wird propagiert, dass der Mensch bei allem was 21TORR macht im Mittelpunkt steht. Das ist leider sehr weit gefehlt. Am Ende geht es um Image, einzelne Persönlichkeiten und Umsatz. Der Mitarbeiter als Mensch kommt sehr spät. Und das spürt man in der täglichen Zusammenarbeit, großer Druck, gereizte Stimmung, wenig Anlass zur Freude.
Die Fluktuation ist sehr groß. Seit Anfang 2020 haben sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Fürs Image wird alles getan. Das Image ist auch wichtiger, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden dazu angeregt Kununu Bewertungen zu schreiben, die dann immer sehr gut ausfallen. Sie wissen es ja noch nicht besser.
Wenn man sie selbst einfordert gegeben.
Mülltrennung
Entweder sind die Kollegen schon sehr lange da oder sie kommen und gehen gleich wieder. Der Zusammenhalt ist denn noch sehr gut, da man weiß, dass man im selben Boot sitzt und zusammenhalten muss, damit es einigermaßen funktioniert.
Das Management schafft es nicht, seine Mitarbeiter richtig zu führen und betreibt Mikromanagement auf allen Ebenen. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht gegeben, weshalb man auch direkt, als es letztes Jahr wieder die Möglichkeit gab, alle Mitarbeiter zurück ins Büro geordert hat. Um "eine besser Kontrolle über die Mitarbeiter" zu haben.
Der Narzissmus der Führungseben wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Erfolge der Mitarbeiter werden als die ihren verkauft, wenn aber Fehler passieren hat man wenig Rückhalt. Fehler werden einem direkt aufs Butterbrot geschmiert. Wenn alles gut läuft braucht man aber nicht darüber reden.
Großraumbüro in einem Altbau. Keine höhenverstellbaren Tische. Keine Klimaanlage. An sich eine schöne Räumlichkeit.
Schlecht.
Keine Sozialleistungen.
Die richtig guten Projekt werden meist vom Management selbst betreut. Im Alltag ist meist wenig Zeit sich um Weiterentwicklung der Kunden zu kümmern, man agiert proaktiv.
die offene und wirklich angenehme Kommunikation auf Augenhöhe. Man ist nicht nur eine Maschine sondern Persönlichkeit.
kann ich nichts sagen
Mehr kommunizieren und mit etwas mehr Stolz durch die Branche gehen.
21TORR arbeitet in modernen, hellen Räumlichkeiten, direkt am Feuersee. Das allein hilft schon der Atmosphäre. Und bis jetzt red ich noch nicht mal vom Team :-)
ich meine, hier könnte Kommunikation noch helfen. Tatsächlich könnte man ein wenig lauter trommeln schließlich brauch man sich nicht zu verstecken.
Vom gesamten Führungsteam spürt man, dass Interesse besteht, sich wohlfühlen. Das wird auch top in die nächste Ebene überführt.
einfordern und nicht abwarten ist angesagt. Aber die Bereitschaft ist klar gegeben.
leistungsgerecht würde ich sagen.
Müllvermeidung, Mehrfachgeschirr zum Essenholen, frisches Obst ohne Verpackung, ...
Das Zugehörigkeitsgefühl und das Miteinander ist wirklich weit oben. Die durchschnittliche Zugehörigkeit liegt hier mal nicht beim üblichen 1 Jahr, sondern weit drüber. Einige sind tatsächlich auch nach Weggang wieder zurückgekommen. Doof ist zwar, dass in der aktuellen Corona-Situation fast jeder im HO ist, aber es gibt verschiedene digitale Formate, die helfen, den Kontakt, das Wir-Gefühl und die Kommunikation aufrecht zu erhalten.
kann ich nicht bewerten. Ich meine aber, das ist gut.
Ich habe noch nie ein so offenes und interessiertes Verhalten von Vorgesetzten erfahren dürfen. Klar hat man in einer Digitalagentur immer den Tisch voll. Aber man wird nie allein gelassen und gibt einem ein gutes Gefühl
perfekte Ausstattung, Tolle Kaffeemaschine, schöne Arbeitsplätze (wenn man mal aus dem HO da ist), neueste Technik dürfte ja für eine Digitalagentur selbstverständlich sein :-)
Ich finde die Kommunikation sehr offen, direkt und unverblümt. Das kann auch weh tun, hilft aber letztendlich in der Sache. Ich find's gut
perfekt
Meine Beweggründe hierher zu kommen, waren in erster Linie die Kunden und anstehende Aufgaben. Schön ist zu sehen, dass laufend neue, große Kunden dazukommen und damit das spannende Aufgabenfeld weiter wächst. Das bestätigt die Qualität wie ich finde. Daher bitte weiter so!
Regelmäßige Updates sorgen für Transparenz auch was Business/wirtschaftliche Aspekte angeht; remote Formate und eine entsprechende technische Infrastruktur ermöglichen einfache Kommunikation und gute Vernetzung innerhalb der Teams aber auch mit allen anderen Kollegen. Auch darüber hinaus ist sowohl die Geschäftsführung als auch HR sehr engagiert, vielseitige Informationen, Tipps und Angebote rund um Corona, Home Office, Freizeit, Hygiene etc. bereitzustellen.
aus meiner Sicht werden sowohl erforderliche Maßnahmen als auch die zugehörige Kommunikation bestmöglichst gehandhabt.
ggf. könnte man den Gesundheits-Aspekt noch aufgreifen, z.B. prüfen, ob jeder Mitarbeiter einen ergonomischen Arbeitsplatz im Home Office hat und bei Bedarf unterstützen; gemeinsame remote "Fitness-Breaks" mit Rückenschule, Yoga, Meditation, o.ä. (wobei das die meisten vielleicht schon eigenständig umsetzen), Gesundheits-Schulungen/Webinare,....
So verdient kununu Geld.