21TORR 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine typische Agentur. Man achtet aufeinander und Qualität zählt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaffee in Reutlingen

Verbesserungsvorschläge

Gerne proaktiver kommunizieren. An beiden Standorten den tollen Kaffee aus Stuttgart

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt zwischen allen. Keine Allüren, egal in welcher Rolle.

Work-Life-Balance

Keine Überstunden und wenn’s mal länger wird, kann man früher gehen. Wird sehr darauf geachtet

Karriere/Weiterbildung

Kriegt man immer, wenn man sich selbst auch Gedanken macht und weiter kommen will.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein sehr da, auch im Projekt Alltag und dem Einfluss von dem was Ma digital macht. Was cool wäre: eine Zertifizierung fürs Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair und auch mal konstruktive Kritik. Man kann immer kommen.

Kommunikation

Könnte noch proaktiver sein

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt mal super, mal ok. Dienstleister eben. Man kann Wünsche äußern und die Teams werden passend zur Aufgabe zusammengestellt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist wirklich super und es macht einen Riesenspaß jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Die Flexibilität mit Mobile Office finde ich ebenfalls super und zeitgemäß. Die Räumlichkeiten sind modern und es gibt einige Benefits, die das tägliche Arbeiten etwas angenehmer machen. Aktuell schätze ich auch die Sicherheit meines Arbeitsplatzes sehr, die bei anderen Firmen der Branche gerade nicht gegeben ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist offen, respektvoll und von einem vertrauensvollen Miteinander geprägt.

Image

Man könnte sicherlich noch etwas mehr für die Außenwirkung tun.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Vertrauen lässt sich der Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Im jährlichen Entwicklungsgespräch werden Bedarfe erkannt und angegangen. Es gibt auch die Möglichkeit, Kurse und Konferenzen zu besuchen. Ab und an werden von Kollegen Wissen in einem gesonderten Format geteilt. Sachbücher stehen in beiden Büros for free zum Ausleihen zur Verfügung. Ich würde mir aber noch darüber hinaus wünschen, dass man sich zu Themen einfacher weiterbilden könnte, z.B. mit einem Portoflio an Kursen, auf die man immer zurückgreifen kann.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt passt zu meiner Tätigkeit und der Branche. Es gibt ein faires Gehaltsmodell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird besonders auf umweltfreundliche Beschaffung geachtet, z.B. sind die Getränke, die es gibt immer in Mehrwegflaschen usw. Man könnte sicher an der ein oder anderen Stelle noch ein wenig mehr auf umweltfreundlichere Alternativen setzen. Bei der letzten Weihnachtsfeier gab es eine große Spendenaktion für gemeinnützige Vereine.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte begegnen Mitarbeitenden auf Augenhöhe und fördern eigenverantwortliches Arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Es gibt für jeden Mitarbeiter Macbooks, die von der Leistung her auch zu dem passen, was man täglich damit macht. Die neuen Arbeitstische sind höhenverstellbar. Einzig die Beleuchtung ist manchmal etwas zu dunkel. Aber es gibt Tischlampen, die man bei bedarf einschalten kann.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden transparent in der großen Runde geteilt und Entscheidungen im Unternehmen meist nachvollziehbar gemacht.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht, egal ob Führungsposition oder Teammitglied.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bewertungen werden als falsch deklariert anstatt über das eigene Verhalten nachzudenken.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Mikromanagement. Unzufriedenheit mit Arbeitsleistungen werden über Dritte angesprochen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

professionell, erfahren, zielgerichtet, teamorientiert, interdisziplinär, kulturschaffend, innovativ.

Arbeitsatmosphäre

Mein erster Eindruck hier bei 21 Torr ist, dass eine sehr dynamische, kreative und teamorientierte Arbeitsumgebung geschaffen wurde. Die Büros sind offen gestaltet, um den Austausch und die Kreativität zu fördern. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen ergänzen dieses Konzept. Insgesamt herrscht eine energiegeladene und innovationsgetriebene Atmosphäre, in der viel Wert auf Eigeninitiative, Teamgeist und eine starke Feedback-Kultur gelegt wird.

Image

professionell, erfahren, zielgerichtet, teamorientiert, interdisziplinär, kulturschaffend, innovativ.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das HR-Team und das Design-Team waren sehr freundlich und sympathisch, aber auch sehr professionell, wenn es um die Arbeit ging. Ich habe mich sehr wohl gefühlt, wenn ich mit ihnen gesprochen habe. Ich wurde mit einem leckeren Cappuccino mit einem Herz begrüßt. Dadurch fühlte ich mich herzlich willkommen und war sehr berührt.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, Daily-Stand-ups und Team-Austausch fördern die Transparenz und sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Digitale Tools wie Jira erleichtern die interne Kommunikation und ermöglichen es, auch remote effizient zusammenzuarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre gerade im Büro ist top, das ist einzigartig. Auch die Siebträgermaschine (für mich ein mega +) ist Klasse und die Teamevents sind sehr cool! Die fachlichen Leads helfen einem im Alltag sehr und fördern einen gut. Zudem hat mir die Arbeitsweise immer gefallen und ist so modern, wie sie sein sollte in der heutigen Zeit und für eine Agentur.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich etwas mehr Gehalt, aus Managementebene mehr Unterstützung wenn das Projekt es Bedarf und teilweise eine bessere Planung (was in Agenturen aber immer knifflig ist)

Arbeitsatmosphäre

Guter und konstruktiver Umgang miteinander, Wertschätzung ist nicht immer on Point

Image

Die Firma gibt schon alles für Ihr Image nach außen, kann es in den meisten Fällen aber auch in der Realität bewahrheiten.

Work-Life-Balance

Man wird gefordert, aber nicht überfordert. Es gibt immer Phasen wo es zu viel ist und dann wieder welche, wo es ruhig ist.

Karriere/Weiterbildung

Wie üblich muss man sich selbst um Weiterbildung kümmern und auch für seine Aufstiege kämpfen, das ist aber in Ordnung!

Gehalt/Benefits

Benefits sind prima, das Gehalt ist nicht super üppig aber immer Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rebowl, Bio-Obst, "faire" Getränke, ansonsten kein gesondertes Nachhaltigkeitsprogramm bis dato

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die KollegInnen sind im Schnitt jünger, aber in einer Agentur auch normal. Ein paar alte Hasen sind aber auch noch da, das ist gut ;)

Vorgesetztenverhalten

Die fachlichen Leads sind nah an einem dran und bringen einen weiter, das Management ist manchmal etwas weit weg von den Thema (was aber okey ist)

Arbeitsbedingungen

Office-Umgestaltung wäre inzwischen sinnvoll, zu wenig Rückzugsorte für Deep-Work oder Meetings, keine Höhenverstellbaren Schreibtische, Ansonsten sind die Arbeitswerkzeugen genau wie man sie braucht!

Kommunikation

Untereinander im Team Top, Richtung Führungsebene auch gut, Nachfragen gibt die meisten Antworten ;)

Gleichberechtigung

Das passt grundlegend auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Wie immer gibt es super spannende Projekte aber auch "normale" Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mikromanagement

Verbesserungsvorschläge

In einer Führungsposition sollte Fachkompetenz durch soziale Fähigkeiten und ausgeprägte Führungskompetenz ergänzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte ein hoher Druck und Zeitmangel. Es fehlte an Vertrauen in die Mitarbeitenden, stattdessen herrschte oft das Gefühl einer intensiven Überwachung.

Image

Das Unternehmen legt offenbar mehr Wert auf sein Image als auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist hoch, was zu Überstunden führt, die weder mit Zeitausgleich noch mit Bezahlung honoriert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, To-Go-Boxen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit den Mitarbeitenden war unprofessionell und überschritt persönliche Grenzen. Es fehlen grundlegende Führungsqualitäten. Zudem sind die Methoden zur Mitarbeiterführung moralisch fragwürdig.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind ansprechend gestaltet, jedoch handelt es sich um ein Großraumbüro. Zudem gibt es keine verstellbaren Tische.

Kommunikation

Projekte wurden häufig abrupt beendet, ohne dass ein abschließendes Feedback gegeben wurde. In der Agentur fehlte dafür schlichtweg die notwendige Zeit.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sowohl das Arbeitsumfeld und die Offenheit und Freundlichkeit der Kollegen als auch das Interesse an den Praktikanten und ihrer gemachten Eindrücke hat die Praktikumswoche rundum sehr spannend und hilfreich gemacht

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen waren immer interessiert und haben ihre Hilfe, sei es bei den Aufgaben als auch in den Mittagspausen, angeboten

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Als Praktikant wurde man mit allem ausgestattet, was für die Aufgaben benötigt wurde. Gerade beim Onboarding am ersten Tag wurde sehr darauf geachtet, dass man als Praktikant möglichst gut arbeiten kann

Kommunikation

Durch eine digitale Übersichtsplattform waren die Aufgaben und Angebote klar aufgelistet und gut erklärt

Interessante Aufgaben

Die Erstellung eines ersten Onepagers in Figma hat die Design-Aufgabenfelder bei 21TORR anschaulich gemacht und man konnte erste Erfahrungen mit den verschiedenen Programmen machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- weiträumige Küche (Kühlschrank mit Getränken, Mikrowellen, große Kaffeemaschine)
- ausgeprägte Technik
- großes Büro mit großer Fensterfront
- flexible Arbeitszeiten (& Ermöglichung Home Office)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein von 21TORR scheint mir besonders ausgeprägt. Zu Anfang meines Praktikums und zu Ostern wurde mir Schokolade geschenkt, die in besonderem Fokus auf Gerechtigkeit (GEGEN Kindersklaverei und Ausbeutung) steht. Ebenfalls stehen süße Snacks in der Küche, von dessen Gewinn ein kleiner Teil gespendet wird.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Mehrere Meetingräume, eigener Laptop und PC, große Küche mit Verpflegung, flexible Arbeitszeiten und supernette Mitarbeiter sind einige Aspekte, die mir besonders ins Auge gestochen sind. Ebenfalls werden hin und wieder Reisen für Mitarbeiter angeboten, um im Ausland zu arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sowohl unter Kollegen als auch für Außenstehende auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

In meinem einwöchige Praktikum durfte ich einen "Onepager" in Figma erstellen, der meine Lernerfahrung in einer Website darstellte. Außerdem wurde ich in Meetings mitgenommen und ich hatte sehr interessante Gespräche mit Mitarbeitern, die sich Zeit für mich genommen haben. Ein oder zwei weitere Aufgaben hätte es aber noch geben können :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mikromanagement

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftetraining. Lernen, den Mitarbeitern zu Vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Das Management kommt seinen Aufgaben nicht nach, da es sich ständig um Aufgaben kümmert, für die es eigentlich Mitarbeiter hat. Deshalb kommt es bei Personalplanungen ständig zu Überschneidungen und Fehlplanungen. Diese werden dann aber auf die Mitarbeiter geschoben. Auf dieser Grundlage können die meisten Projekte nicht ordentlich durchgearbeitet werden, es kommt zu Frust beim Team und letztendlich auch beim Kunden.
Es wird propagiert, dass der Mensch bei allem was 21TORR macht im Mittelpunkt steht. Das ist leider sehr weit gefehlt. Am Ende geht es um Image, einzelne Persönlichkeiten und Umsatz. Der Mitarbeiter als Mensch kommt sehr spät. Und das spürt man in der täglichen Zusammenarbeit, großer Druck, gereizte Stimmung, wenig Anlass zur Freude.
Die Fluktuation ist sehr groß. Seit Anfang 2020 haben sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Image

Fürs Image wird alles getan. Das Image ist auch wichtiger, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden dazu angeregt Kununu Bewertungen zu schreiben, die dann immer sehr gut ausfallen. Sie wissen es ja noch nicht besser.

Work-Life-Balance

Wenn man sie selbst einfordert gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Management schafft es nicht, seine Mitarbeiter richtig zu führen und betreibt Mikromanagement auf allen Ebenen. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht gegeben, weshalb man auch direkt, als es letztes Jahr wieder die Möglichkeit gab, alle Mitarbeiter zurück ins Büro geordert hat. Um "eine besser Kontrolle über die Mitarbeiter" zu haben.
Der Narzissmus der Führungseben wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Erfolge der Mitarbeiter werden als die ihren verkauft, wenn aber Fehler passieren hat man wenig Rückhalt. Fehler werden einem direkt aufs Butterbrot geschmiert. Wenn alles gut läuft braucht man aber nicht darüber reden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro in einem Altbau. Keine höhenverstellbaren Tische. Keine Klimaanlage. An sich eine schöne Räumlichkeit.

Kommunikation

Schlecht.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen.

Interessante Aufgaben

Die richtig guten Projekt werden meist vom Management selbst betreut. Im Alltag ist meist wenig Zeit sich um Weiterentwicklung der Kunden zu kümmern, man agiert proaktiv.