Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- weiträumige Küche (Kühlschrank mit Getränken, Mikrowellen, große Kaffeemaschine)
- ausgeprägte Technik
- großes Büro mit großer Fensterfront
- flexible Arbeitszeiten (& Ermöglichung Home Office)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt.
Das Umweltbewusstsein von 21TORR scheint mir besonders ausgeprägt. Zu Anfang meines Praktikums und zu Ostern wurde mir Schokolade geschenkt, die in besonderem Fokus auf Gerechtigkeit (GEGEN Kindersklaverei und Ausbeutung) steht. Ebenfalls stehen süße Snacks in der Küche, von dessen Gewinn ein kleiner Teil gespendet wird.
Unter den Kollegen herrscht eine sehr freundschaftliche Stimmung und man fühlt sich sofort wohl.
Mehrere Meetingräume, eigener Laptop und PC, große Küche mit Verpflegung, flexible Arbeitszeiten und supernette Mitarbeiter sind einige Aspekte, die mir besonders ins Auge gestochen sind. Ebenfalls werden hin und wieder Reisen für Mitarbeiter angeboten, um im Ausland zu arbeiten.
Die Kommunikation ist sowohl unter Kollegen als auch für Außenstehende auf Augenhöhe.
In meinem einwöchige Praktikum durfte ich einen "Onepager" in Figma erstellen, der meine Lernerfahrung in einer Website darstellte. Außerdem wurde ich in Meetings mitgenommen und ich hatte sehr interessante Gespräche mit Mitarbeitern, die sich Zeit für mich genommen haben. Ein oder zwei weitere Aufgaben hätte es aber noch geben können :)
Man interessiert sich ehrlich fürs Team. Alle im Management kommen aus dem Inhalt und wissen, was es braucht
Nach Außen gerne etwas lauter, man muss sich nicht verstecken. Nach Innen darf auch mal mehr Kante gezeigt und vom Team eingefordert werden. Nur Mut, auch wenn's nicht jedem passt
Konstruktiver Umgang auf Augenhöhe. Man geht fair miteinander um und spricht an, wenn was gut/nicht gut ist, auch wenn Letzteres nicht jedem schmeckt. In unserem Bereich aber umso wichtiger, wenn man sich nach vorne entwickeln möchte
Wird gelebt und ehrlich groß geschrieben. Auch für individuelle Wünsche und Bedarfe (Familie, Tiere, Teilzeit, Umzug/Remote-Work etc.) gibt es Austausch und Lösungen
Bei Weiterbildung wurde noch nie nein gesagt, wenn man sich als Mitarbeiter proaktiv kümmert und nachfragt. Wer will, bekommt abseits von Hierarchien schnell Verantwortung
Ohne sich damit zu brüsten wichtig. Angefangen vom E-Poolfahrzeug, bis hin zu klimaverträglichem Bestellwesen für Agenturbedarf und angeschafften Essensbehältern für Mitarbeiter, die Essen ums Eck holen
Gute Mischung aus Newbies und Kollegen, die teilweise über 20 Jahre im Unternehmen sind
Beiderseitiges Feedback wird gefordert und gefördert, top! Die Türe steht immer offen: Man bietet anonym, im offenen Dialog oder Vieraugen-Gespräch die Möglichkeit für Feedback und Verbesserungswünsche
Schöne Büros (v.a. in Stuttgart mit super Lage am Feuersee), neue Arbeitsausstattung, Sonderwünsche werden beachtet, Barista-Kaffee spitze
Offen und ehrlich. Manchmal könnte man auch mehr Kante zeigen und weniger versuchen, es allen Recht zu machen
Den Zusammenhalt der Kollegen
Mikromanagement
Führungskräftetraining. Lernen, den Mitarbeitern zu Vertrauen
Das Management kommt seinen Aufgaben nicht nach, da es sich ständig um Aufgaben kümmert, für die es eigentlich Mitarbeiter hat. Deshalb kommt es bei Personalplanungen ständig zu Überschneidungen und Fehlplanungen. Diese werden dann aber auf die Mitarbeiter geschoben. Auf dieser Grundlage können die meisten Projekte nicht ordentlich durchgearbeitet werden, es kommt zu Frust beim Team und letztendlich auch beim Kunden.
Es wird propagiert, dass der Mensch bei allem was 21TORR macht im Mittelpunkt steht. Das ist leider sehr weit gefehlt. Am Ende geht es um Image, einzelne Persönlichkeiten und Umsatz. Der Mitarbeiter als Mensch kommt sehr spät. Und das spürt man in der täglichen Zusammenarbeit, großer Druck, gereizte Stimmung, wenig Anlass zur Freude.
Die Fluktuation ist sehr groß. Seit Anfang 2020 haben sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Fürs Image wird alles getan. Das Image ist auch wichtiger, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden dazu angeregt Kununu Bewertungen zu schreiben, die dann immer sehr gut ausfallen. Sie wissen es ja noch nicht besser.
Wenn man sie selbst einfordert gegeben.
Mülltrennung
Entweder sind die Kollegen schon sehr lange da oder sie kommen und gehen gleich wieder. Der Zusammenhalt ist denn noch sehr gut, da man weiß, dass man im selben Boot sitzt und zusammenhalten muss, damit es einigermaßen funktioniert.
Das Management schafft es nicht, seine Mitarbeiter richtig zu führen und betreibt Mikromanagement auf allen Ebenen. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht gegeben, weshalb man auch direkt, als es letztes Jahr wieder die Möglichkeit gab, alle Mitarbeiter zurück ins Büro geordert hat. Um "eine besser Kontrolle über die Mitarbeiter" zu haben.
Der Narzissmus der Führungseben wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Erfolge der Mitarbeiter werden als die ihren verkauft, wenn aber Fehler passieren hat man wenig Rückhalt. Fehler werden einem direkt aufs Butterbrot geschmiert. Wenn alles gut läuft braucht man aber nicht darüber reden.
Großraumbüro in einem Altbau. Keine höhenverstellbaren Tische. Keine Klimaanlage. An sich eine schöne Räumlichkeit.
Schlecht.
Keine Sozialleistungen.
Die richtig guten Projekt werden meist vom Management selbst betreut. Im Alltag ist meist wenig Zeit sich um Weiterentwicklung der Kunden zu kümmern, man agiert proaktiv.
Fortbildung Führungsmanagement, hin zu Personenzentrierung
Unangenehme Stimmung, minimum zwei Kündigungen pro Monat seit Managementwechsel
Außenimage hoher Stellenwert, wird nach innen nicht umgesetzt
Mehr Schein als sein, Kontrolle ist dem Management wichtiger als Freiheiten und Flexibilität
Führungsqualitäten nicht vorhanden, Umgang mit Mitarbeitern grenzüberschreitend, unprofessionell und auf persönlicher Ebene. Methoden zur Mitarbeiterführung moralisch fragwürdig.
Erfolgt nicht auf Augenhöhe, respektloser Umgang
Mit Problemen, Anregungen oder Wünschen kann man jeder Zeit auf die jeweiligen Ansprechpartner zukommen. Auf das Wohlergehen jedes Einzelnen wird viel Wert gelegt.
Auf eine gute Work-Life-Balance wird viel Wert gelegt.
Es gibt leider keine Mülltrennung, aber dafür gibt es faire Schokolade, fairen Kaffee, Kakao usw...
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz Großraumbüro total angenehm. Das Büro ist top ausgestattet und man fühlt sich super wohl.
Wünsche und Anregungen zu den Aufgaben werden, wenn möglich, schnell umgesetzt.
die offene und wirklich angenehme Kommunikation auf Augenhöhe. Man ist nicht nur eine Maschine sondern Persönlichkeit.
kann ich nichts sagen
Mehr kommunizieren und mit etwas mehr Stolz durch die Branche gehen.
21TORR arbeitet in modernen, hellen Räumlichkeiten, direkt am Feuersee. Das allein hilft schon der Atmosphäre. Und bis jetzt red ich noch nicht mal vom Team :-)
ich meine, hier könnte Kommunikation noch helfen. Tatsächlich könnte man ein wenig lauter trommeln schließlich brauch man sich nicht zu verstecken.
Vom gesamten Führungsteam spürt man, dass Interesse besteht, sich wohlfühlen. Das wird auch top in die nächste Ebene überführt.
einfordern und nicht abwarten ist angesagt. Aber die Bereitschaft ist klar gegeben.
leistungsgerecht würde ich sagen.
Müllvermeidung, Mehrfachgeschirr zum Essenholen, frisches Obst ohne Verpackung, ...
Das Zugehörigkeitsgefühl und das Miteinander ist wirklich weit oben. Die durchschnittliche Zugehörigkeit liegt hier mal nicht beim üblichen 1 Jahr, sondern weit drüber. Einige sind tatsächlich auch nach Weggang wieder zurückgekommen. Doof ist zwar, dass in der aktuellen Corona-Situation fast jeder im HO ist, aber es gibt verschiedene digitale Formate, die helfen, den Kontakt, das Wir-Gefühl und die Kommunikation aufrecht zu erhalten.
kann ich nicht bewerten. Ich meine aber, das ist gut.
Ich habe noch nie ein so offenes und interessiertes Verhalten von Vorgesetzten erfahren dürfen. Klar hat man in einer Digitalagentur immer den Tisch voll. Aber man wird nie allein gelassen und gibt einem ein gutes Gefühl
perfekte Ausstattung, Tolle Kaffeemaschine, schöne Arbeitsplätze (wenn man mal aus dem HO da ist), neueste Technik dürfte ja für eine Digitalagentur selbstverständlich sein :-)
Ich finde die Kommunikation sehr offen, direkt und unverblümt. Das kann auch weh tun, hilft aber letztendlich in der Sache. Ich find's gut
perfekt
Meine Beweggründe hierher zu kommen, waren in erster Linie die Kunden und anstehende Aufgaben. Schön ist zu sehen, dass laufend neue, große Kunden dazukommen und damit das spannende Aufgabenfeld weiter wächst. Das bestätigt die Qualität wie ich finde. Daher bitte weiter so!
Lage, Kollegen
Mehr Transparenz wäre gut! Überhaupt einen Austausch zwischen den Führungskräften und dem Volk wäre angebracht. Außerdem fehlt komplett der Spirit und die Vision.
Regelmäßige Updates sorgen für Transparenz auch was Business/wirtschaftliche Aspekte angeht; remote Formate und eine entsprechende technische Infrastruktur ermöglichen einfache Kommunikation und gute Vernetzung innerhalb der Teams aber auch mit allen anderen Kollegen. Auch darüber hinaus ist sowohl die Geschäftsführung als auch HR sehr engagiert, vielseitige Informationen, Tipps und Angebote rund um Corona, Home Office, Freizeit, Hygiene etc. bereitzustellen.
aus meiner Sicht werden sowohl erforderliche Maßnahmen als auch die zugehörige Kommunikation bestmöglichst gehandhabt.
ggf. könnte man den Gesundheits-Aspekt noch aufgreifen, z.B. prüfen, ob jeder Mitarbeiter einen ergonomischen Arbeitsplatz im Home Office hat und bei Bedarf unterstützen; gemeinsame remote "Fitness-Breaks" mit Rückenschule, Yoga, Meditation, o.ä. (wobei das die meisten vielleicht schon eigenständig umsetzen), Gesundheits-Schulungen/Webinare,....
Wir konnten alle von heute auf morgen in's HomeOffice, diese Option steht immernoch allen offen. Damit sich das Team dennoch nicht fremd wird, gibt es regelmäßig remote Frühstücksrunden, CakeBreaks... und einen Channel in dem jeder sein HomeOffice zeigen kann, Malvorlagen für die Kinder u.v.m. Die Geschäftsführung informiert regelmäßig und transparent über die aktuellen Zahlen/Lage. Für die stufenweise Rückkehr in die Büros sind umfangreiche Sicherheitsregeln definiert und umgesetzt worden, damit sich auch jeder sicher fühlen kann.
Macht bereits alles super.
Sehr gutes Arbeitsklima - flache Hierarchien und tolle Kollegen.
Viele ausserbetriebliche Aktivitäten wie zusammen essen gehen, in's Kino, Wandern... für jeden was dabei.
Firmenwagen ist ein E-Auto, auch sonst wird auf Mülltrennung und Nachhaltigkeit geachtet.
Spitze
Flache Hierarchien, man kann mit allen offen reden.
Schöne Räume, gute Hard- und Software.
Ob man richtig sitzt und das Licht stimmt wird regelmäßig kontrolliert.
Offene Kommunikation - vorallem jetzt in Corona-Zeiten.
Machen alles richtig! Ein offenes ohr bei allen Angelegenheiten
Freundschaftliches Miteinander unter allen. Absolut keine Hierarchien spürbar.
Man fühlt sich direkt pudelwohl!
Möglichkeit zur teilnahme am jährlichen popup office im ausland (wie klassenfahrt nur mit arbeiten ), Mitarbeiter werden nicht „verheizt“, keine Überstunden, Flexible Zeiten, Home Office, Partys, Cake Break, gemeinsames Frühstück, grillen, Lunch and Learn, Popcornmaschine
Gute übernahme und Weiterbildungsangebote
Man geht zusammen essen und auch trinken ;)
Keine Fluktuation, viele kollegen sind sehr lange schon bei 21TORR
Freundschaftlich, fair, professionell, sympathisch, offen, herzlich
Ergonomisches arbeiten, Beste Barista Kaffee Maschine, Obstkorb, offenes helles Büro, verschiedenste kostenlose Getränke, Snacks, Carrera Bahn, Tischkicker, Hund!
Reibungslos off- und online
Absolut!
So verdient kununu Geld.