Super Team, aber strukturell und administrativ leider ein Albtraum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist absolut klasse. Man merkt zudem, dass den beiden Geschäftsführern das Produkt und das Unternehmen wirklich am Herzen liegen. Die Arbeitsplätze sind modern und das Gehalt kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus einem super familiären Unternehmen ist leider ein Betrieb geworden, der die negativen Seiten von Konzernen übernommen hat, ohne deren professionelle Strukturen zu bieten. Wöchentliche Teammeetings wurden gestrichen, die abteilungsübergreifende Kommunikation leidet extrem. Statt in essenzielle Bereiche wie ein fehlendes Produktmanagement zu investieren, werden Prioritäten falsch gesetzt. Zudem sind administrative Prozesse teils extrem schleppend: Beim Offboarding muss man HR wegen grundlegenden Dingen wochenlang hinterherrennen, was einen sehr unprofessionellen letzten Eindruck hinterlässt.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch wieder auf das, was euch beim Wachsen geholfen und das Unternehmen ausgemacht hat! Klärt Zuständigkeiten, gebt Verantwortung ab und zieht euch aus dem Mikromanagement zurück. Für den letzten Euro Profit die eigene Seele zu verkaufen, ist es einfach nicht wert - erst recht nicht, wenn das Unternehmen eigentlich gesund ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist toll, aber die allgemeine Entwicklung drückt die Stimmung. Früher sehr familiär, heute geprägt von Unruhe, unklaren Vorgaben und dem Gefühl, oft für die Tonne zu arbeiten, weil sich Entscheidungen von heute auf morgen wieder ändern.
Kommunikation
Ein absoluter Schwachpunkt. Wöchentliche Teammeetings wurden abgebaut. Inhalte aus wichtigen Meetings werden von der Geschäftsführung vergessen, Absprachen haben oft nur eine kurze Halbwertszeit. Auch im administrativen Bereich hakt es massiv: Auf wichtige Rückmeldungen oder elementare Dokumente wartet man teils über einen Monat und muss der HR-Abteilung ständig proaktiv hinterherrennen.
Kollegenzusammenhalt
Das absolute Highlight. Die Mitarbeitenden sind klasse und halten auch in stressigen oder chaotischen Phasen zusammen.
Work-Life-Balance
Eigentlich in Ordnung, man kann über vieles reden. Die Arbeitszeiten lassen sich meist gut einteilen, was den Stress durch die organisatorischen Mängel zumindest teilweise abfedert.
Vorgesetztenverhalten
Zuständigkeiten sind extrem schwammig. Die Geschäftsführer sind in viel zu viele operative Prozesse eingebunden und werden so zum Flaschenhals. Man muss ihnen oft aktiv hinterherrennen, um Probleme zu lösen, da sie schwer greifbar sind.
Interessante Aufgaben
An sich wäre das Produkt spannend. Leider führt die sprunghafte Führung dazu, dass man oft viel Energie in Aufgaben steckt, die kurz darauf wieder verworfen werden. Das frustriert extrem.
Gleichberechtigung
Hier gibt es absolut nichts zu beanstanden. Alle werden fair und gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind hier keine negativen Auffälligkeiten bekannt, der Umgang ist respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze an sich sind recht modern. Ein großes Problem ist jedoch der Hang zu "Wir bauen das selbst!"-Lösungen bei Tools. Statt auf etablierte Branchenstandards zu setzen, wird Eigenentwicklung forciert. Das sorgt im Alltag für unnötige Verzögerungen und vermeidbare Mehrarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus hat sich spürbar verschoben. Es geht gefühlt nur noch um Optimierung, das Soziale bleibt dabei zunehmend auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt. Abseits davon gibt es kaum Benefits. Viele Dinge wurden zwar mal angekündigt, aber nie wirklich eingeführt oder transparent kommuniziert. Änderungen bei den Regelungen (z.B. Krankschreibung ab dem 1. statt dem 3. Tag) fielen zuletzt stets zum Nachteil der Belegschaft aus.
Image
Kommt wohl etwas darauf an wen man fragt. Kunden sind eigentlich zufrieden, aber es gibt wenig allgemeine Bekanntheit.
Karriere/Weiterbildung
Fokus liegt aktuell eher auf HR-Themen statt auf fachlicher Weiterentwicklung der Teams oder dem Aufbau eines dringend benötigten Produktmanagements.