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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei uns macht Arbeiten wirklich Spaß, und das spürt man jeden Tag. Die Kollegen sind ein starkes Team, die Chefs bleiben nahbar, und eigene Ideen finden nicht nur Platz, sondern werden aktiv gefördert. Man kann hier richtig etwas mitgestalten und merkt gleichzeitig, dass man ernst genommen wird. Zum Lachen muss niemand in den Keller, denn die Stimmung ist offen, herzlich und trotzdem professionell.
Zwischen den Abteilungen läuft es respektvoll und unkompliziert. Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man sich gern einbringt ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist absolut klasse. Man merkt zudem, dass den beiden Geschäftsführern das Produkt und das Unternehmen wirklich am Herzen liegen. Die Arbeitsplätze sind modern und das Gehalt kommt immer pünktlich.
Flache Hierarchien, kurze Wege, gute Kommunikation/Arbeitsklima
23M ist ein super innovatives Unternehmen mit einem jungen, sehr coolen Team. Ich fühle mich hier wohl und kann meine Ideen einbringen. So macht arbeiten Spaß!
Alles, was man sich von einem ArbeitGeber wünscht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus einem super familiären Unternehmen ist leider ein Betrieb geworden, der die negativen Seiten von Konzernen übernommen hat, ohne deren professionelle Strukturen zu bieten. Wöchentliche Teammeetings wurden gestrichen, die abteilungsübergreifende Kommunikation leidet extrem. Statt in essenzielle Bereiche wie ein fehlendes Produktmanagement zu investieren, werden Prioritäten falsch gesetzt. Zudem sind administrative Prozesse teils extrem schleppend: Beim Offboarding muss man HR wegen grundlegenden Dingen wochenlang hinterherrennen, was einen sehr unprofessionellen letzten Eindruck hinterlässt.
Führungsverhalten:
Die "Chefs" treten sehr selbstbewusst auf und vermitteln den Eindruck, die Firma sei im deutschen B2B-Markt mit vorne dabei. Dieses Selbstverständnis wird oft stark betont, was manchmal zu einer distanzierten und wenig offenen Kommunikation führt.
Selbstwahrnehmung:
Es herrscht eine überhebliche Einstellung bei den Führungskräften.
Transparenz:
In kritischen Situationen, insbesondere bei Netzausfällen, wird eine unklare und intransparente Kommunikation an den Tag gelegt. Anstatt offen mit den Kunden zu sprechen, werden Probleme verharmlost oder umgangen.
Produktkenntnis:
Die verkauften Produkte sind teilweise ...
Keine Mitbestimmung
Es gibt nichts!
Ich kann nichts negatives über meinen Arbeitgeber berichtetn
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch wieder auf das, was euch beim Wachsen geholfen und das Unternehmen ausgemacht hat! Klärt Zuständigkeiten, gebt Verantwortung ab und zieht euch aus dem Mikromanagement zurück. Für den letzten Euro Profit die eigene Seele zu verkaufen, ist es einfach nicht wert - erst recht nicht, wenn das Unternehmen eigentlich gesund ist.
Änderungen werden oft zu kurzfristig bekanntgegeben
Auch hier haben derzeit keine Verbesserungsvorschlaege
Offener sein zu mitarbeitern und selber mal anpacken
Eigentlich gar nichts :))))))))))))
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von 23M ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das absolute Highlight. Die Mitarbeitenden sind klasse und halten auch in stressigen oder chaotischen Phasen zusammen.
War stets vorhanden untereinander
Ein tolles Teamgefühl
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 23M ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein absoluter Schwachpunkt. Wöchentliche Teammeetings wurden abgebaut. Inhalte aus wichtigen Meetings werden von der Geschäftsführung vergessen, Absprachen haben oft nur eine kurze Halbwertszeit. Auch im administrativen Bereich hakt es massiv: Auf wichtige Rückmeldungen oder elementare Dokumente wartet man teils über einen Monat und muss der HR-Abteilung ständig proaktiv hinterherrennen.
Zwischen den Kollegen gut gewesen, mit den Chefs auch, so lang es in Ihre Bubbel gepasst hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fokus liegt aktuell eher auf HR-Themen statt auf fachlicher Weiterentwicklung der Teams oder dem Aufbau eines dringend benötigten Produktmanagements.
Gab es keine möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 23M wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 23M schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 23M als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 23M als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
23M
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
23M
Branchendurchschnitt: IT