Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 23M die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein absoluter Schwachpunkt. Wöchentliche Teammeetings wurden abgebaut. Inhalte aus wichtigen Meetings werden von der Geschäftsführung vergessen, Absprachen haben oft nur eine kurze Halbwertszeit. Auch im administrativen Bereich hakt es massiv: Auf wichtige Rückmeldungen oder elementare Dokumente wartet man teils über einen Monat und muss der HR-Abteilung ständig proaktiv hinterherrennen.
Das absolute Highlight. Die Mitarbeitenden sind klasse und halten auch in stressigen oder chaotischen Phasen zusammen.
Eigentlich in Ordnung, man kann über vieles reden. Die Arbeitszeiten lassen sich meist gut einteilen, was den Stress durch die organisatorischen Mängel zumindest teilweise abfedert.
Zuständigkeiten sind extrem schwammig. Die Geschäftsführer sind in viel zu viele operative Prozesse eingebunden und werden so zum Flaschenhals. Man muss ihnen oft aktiv hinterherrennen, um Probleme zu lösen, da sie schwer greifbar sind.
An sich wäre das Produkt spannend. Leider führt die sprunghafte Führung dazu, dass man oft viel Energie in Aufgaben steckt, die kurz darauf wieder verworfen werden. Das frustriert extrem.
Das Team ist toll, aber die allgemeine Entwicklung drückt die Stimmung. Früher sehr familiär, heute geprägt von Unruhe, unklaren Vorgaben und dem Gefühl, oft für die Tonne zu arbeiten, weil sich Entscheidungen von heute auf morgen wieder ändern.