Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 247TailorSteel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und dem schichtführer und Assistenten ist gut. Wenn es diestanzen höher geht ist diese eher erschwähren, weil mehr geredet wird, statt Taten sprechen zu lassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und es macht spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Wenn man Private Probleme hat ist die Vergabe für Urlaub sehr gut. Die allgemeine vergaben von Urlaub bei der Jahresplanung ist eher schwierig und lästig. Dies eher von der höheren Distanz kommt.
In diesem Punkt sehe ich das ganz klar und dies drücke ich sehr vornehemend aus um das direkt klar zu stellen. Dies hat sehr viel Entwicklungspotential nach ober.
Die Abteilung vom Lasern bietet interessante und leicht belastende arbeiten, wenn man natürlich intelligent Arbeitet. Die Abteilung vom Kanten ist eher eine Größere Belastung des Kopfes. Beide Abteilungen bieten eine abwechslungsreiches Arbeiten und sind auf denen Schwerpunkte vorderend.
Die Arbeitsatmosphäre hat in letzter Zeit, stark abgenommen. Man wir teilweise echt für Dum. verkauft und diese Schiene wird gnadenlos gefahren. Beispiel: Schichtleiter werden neu gemischt um Frischen Wind zu bringen, obwohl die Mitarbeiter der Schicht von V und N mit Unterschriften dagegen gestimmt haben. Dies würde völlig ignoriert, was aus meiner Sicht sehr Respektlos ist gegenüber den Mitarbeitern. Und das ist nur ein Beispiel, da gibt es inzwischen viele mehr.