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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv war das Team und die Zusammenarbeit unter den Kollegen. Gerade am Anfang wurde man gut eingearbeitet und unterstützt. Die Arbeit als Operator war abwechslungsreich und man konnte viele praktische Erfahrungen sammeln.
Kostenloses Obst steht täglich zur Verfügung – ein netter kleiner Bonus, der allerdings die zahlreichen anderen Probleme im Unternehmen kaum ausgleicht.
Zukunftspotenzial vorhanden, wenn man seine Stärken richtig einsetzen lässt
Mittlerweile nichts mehr
Immer Hilfe, Verständnis und Humor
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit der Zeit hat sich die Organisation und Kommunikation im Unternehmen verschlechtert. Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig getroffen und nicht immer klar erklärt. Außerdem hätte ich mir mehr Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter gewünscht.
Die Arbeitseinstellung vom kleinen Bruder des Schichtleiters ist absolut katastrophal.
• Die Auftragsverteilung ist extrem unfair was sich negativ auf die gesamte Teamdynamik auswirkt.
• Der kleine Bruder des Schichtleiters bevorzugt bestimmte Personen und spricht mit diesen teilweise bis zu einer halben Stunde, während andere Mitarbeiter kaum Beachtung finden und nur ein flüchtiges „Hallo“ bekommen.
• Zudem ist der kleine Bruder des Schichtleiters fast ausschließlich damit beschäftigt, die Mitarbeiter zu beobachten, anstatt produktiv zu arbeiten oder das Team zu unterstützen.
...
Mangelnder Kollegenzusammenhalt und wenig Teamgeist, wenig wertschätzendes Vorgesetztenverhalten/Werksleiter , monotone Aufgaben ohne Entwicklungsmöglichkeiten, Fehlende Vielfalt und mangelnde Offenheit für neue Perspektiven.
Büro um Gang mit denn arbeit Nehmern
Die Allgemeinheit wird für die übeltaten einzelner eingeschränkt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte die interne Kommunikation verbessern, damit Mitarbeiter frühzeitig über Änderungen oder Entscheidungen informiert werden. Außerdem wären klarere Strukturen und eine bessere Organisation der Arbeitsabläufe hilfreich. Mehr Feedback und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern würden ebenfalls zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Eine transparente und nachvollziehbare Gestaltung der Prämienregelung sowie eine verlässliche Auszahlung würden die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeiter stärken
Einiges, jedoch wird es nur belächelt und trotzdem nicht geändert.
Personalentscheidungen sollten rechtzeitig besprochen und sinnvoll argumentiert werden können.
Fragwürdige standortübergreifende Entscheidungen können schnell falsch aufgefasst werden und stellen das strategische Konzept infrage.
Gehaltstrukturen sollten überdacht und angepasst werden.
Weiß Mann nicht wie Mann anfängt am besten erst mal Büro außer eine Dame alles raus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von 247TailorSteel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist überwiegend positiv.
Viele helfen sich auch ohne direkte Aufforderung gegenseitig.
Es kommt aber vereinzelt vor,
dass einzelne Mitarbeiter Unterstützung erhalten aber selbst den Kollegen wenig oder garnicht helfen. Außerdem tragen manche Verhaltensweisen einzelner Mitarbeitern nicht zu einem positiven Erscheinungsbild des Unternehmens bei.
Insgesamt besteht jedoch ein gutes Miteinander und eine hohe Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider nur noch begrenzt, da mittlerweile viele der Mitarbeiter hinter dem Rücken zur führungsebene gehen anstatt Probleme direkt anzusprechen.
Sehr gut... nicht nur bei der Arbeit stimmt der Zusammenhalt, auch außerhalb der Firma unterstützt an sich wo man kann. Man hat den Eindruck, dass es sehr familiär zugeht, auch wenn etwaige Behauptungen a la : "Wir sind die beste Schicht" in einzelnen Situationen viel gedanklichen Spielraum für Spekulationen lassen.
Zwischen einigen Kollegen ja
Die meisten Jungs unterstützen sich super. Paar Ausnahmen gibt es immer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 247TailorSteel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Karriere, keine Persektive, keine Chanche
Weiterbildung spielt in diesem Unternehmen kaum eine Rolle. Es gibt weder strukturierte Entwicklungspläne noch gezielte Förderprogramme. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen – Eigeninitiative wird nicht unterstützt, Fortbildungen werden selten genehmigt oder sogar aktiv blockiert.
Bedingt möglich.
Die Weiterbildung an sich ist gut. Jedoch gibt es dort leider auch eine Grenze die schnell erreicht wird. Die Weiterbildung in den Lehrgängen ist gut, diese wird von Kollegen aus Den Niederlanden unterrichtet.
Es gibt wohl Weiterbildung in den verschiedenen Bereichen die aber leider nicht statt finden,wenn du über einen längeren Zeitraum in einer Position arbeitest solltest du eigentlich schon an der nächsten Weiterbildung Stufe teilgenommen haben was eigentlich nicht wirklich passiert,man wird leider nur zwischen Tür und Angel angelernt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 247TailorSteel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet 247TailorSteel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 247TailorSteel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 247TailorSteel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
247TailorSteel
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
247TailorSteel
Branchendurchschnitt: Industrie