Traurige Realität
Verbesserungsvorschläge
Einiges, jedoch wird es nur belächelt und trotzdem nicht geändert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die Firmenpolitik zerstört. Das Handeln Laut Standort Leitung wird meistens auf die führungsebene der Firma geschoben. Neue Modelle der Arbeitsleistung bestimmen die erfolgsprämie, also nicht mehr vorhanden. Die Voraussetzungen für eine Leistungsbereitschaft ist mit vielen grundlegenden Leistungen um einiges geschmälert. Dies wird jedoch nicht eingesehen. Es wird mehr verlangt für die selbe Bezahlung. Man macht seinen Körper kaputt mit Schicht und wird bei Problemen belächelt und nicht für voll genommen.
Image
Das Image singt von Periode zur Periode. Ich hoffe nicht jedoch ist dieses Unternehmen ein sinkendes Schiff.
Work-Life-Balance
In vielen fällen bekommt man seinen Urlaub den man einträgt. Wenn jedoch etwas außer plan ansteht, wird das gefühl vermittelt das man der führungsebende einen Gefallen schuldet. Obwohl der Urlaub einem vom Gesetz zusteht.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt möglich.
Gehalt/Benefits
Es gab Gehaltserhöhung in der Vergangenheit, die mehr als respektlos waren. Leider wurde das von allen so hingenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider nur noch begrenzt, da mittlerweile viele der Mitarbeiter hinter dem Rücken zur führungsebene gehen anstatt Probleme direkt anzusprechen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von den Schichtleitung (nicht von jeder Schicht) ist oft sehr fragwürdig und würde nur einseitig geführt und nicht neutral. Das Verhalten von werksführung und Personalführung wird so geführt,das wenn Problem auftreten, das diese so handgehabt werden, das statt das Problem zu lösen, geschaut wird wie man die Mitarbeiter los wird. Eine veränderung ist nicht in Sicht eher ins negative.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern gestaltet sich oft als schwierig, weil Vorgesetzte nicht wirklich auf die aktuellen Probleme eingehen und wenn ja mit ganz großer Verzögerung. Sind Probleme mit Vereinzelten Führungspersonen ist eine Zwischenkommunikation nicht mehr möglich. Dies wird solange durchgezogen, bis der Mitarbeiter keine Lust mehr hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier fehl am Platz, diese Zeit lange vorbei und Paar Vorgesetzte und Mitarbeiter sorgen dafür das eine Zweiklasse Gesellschaft entsteht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Produktion sind Strukturiert und zu bewältigen.