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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 24colours die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
24colours
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    56%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet oft allein, weshalb die Arbeitsatmosphäre auch sehr von den Kunden anhängt

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"ich wollte mich krank schreiben, jedoch habe ich die Laden-Managerin nicht erreichen können und so weiter versucht mich aus der Schicht raus zu nehmen, dass es jemand mit bekommt. Habe dafür überall angerufen und die Chefleitung sagte mir, er würde es an meine Laden-Managerin weiter geben.
Im Endeffekt schickte mir die Laden-Managerin eine Audio in der sie mich runter machte und meinte ich hätte eine falsche Kommunikation und vieles mehr, obwohl ich alles tat, was ich hätte tun können"

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine mit Kollegen waren alle nett, doch die Chefleitung sollte ehrlich mal unter die Lupe genommen werden.
Leider hatte sie mich sehr häufig runter gemacht und es ausgenutzt, dass ich mir Mühe gebe, im Beruf alles richtig zu machen

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch außerhalb der arbeit wurde ich immer wieder kontaktiert von der Chefleitung
Jede Woche gab es etwas neues, um die arbeit von mir und auch anderen, runter zu reduzieren
Für mich war es jedes mal Stress wenn ich eine Nachricht von ihr sah

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht gut ausgeprägt
sie nutzen mini jobber aus und sprechen alles als problematisch an
was ich schon sehr häufig hören musste ist: "denk doch mal selbst nach, hm?" oder auch "also dafür kannst du ja nichts aber wegen DIR hab ich jetzt den ganzen Tag nichts zu essen" - nochmal anzumerken, die Frau ist doppelt so alt wie ich

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich um die ware kümmern, alles machbar jedoch, persönliche Meinung, finde ich muss der Laden nicht jede Woche neu bestückt sein. Es würde safe auch passen alle zwei bis drei Wochen diesen neu zu gestalten, da wir keine Stammkunden haben die wöchentlich kommen