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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bonus, Kolleginnen, grundsätzlich telefonisch immer jemand erreichbar
Sehr flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterrabatt 30%
Boni und Rabatte. Es wird versucht Kleidung nicht wegzuwerfen und noch anderweitig zu verkaufen. Begrenzte Stückzahl von Produkten.
30% Rabatt für Mitarbeitende sonst wird nur das absolute Minimum, wenn nicht sogar weniger gegeben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den zwischenmenschlichen Kontakt
Bezahlung, Ausbeutung, keine Wertschätzung, schlechter Umgang
Es wird einfach kein Wert auf gute Kommunikation gelegt. Kein Wunder, dass viele Mädels nach Kurzem wieder aufhören.
Alle Punkte, die ich bei den Verbesserungs Vorschlägen bereits geschrieben habe.
Das war mein erster Minijob, leider wusste ich nicht, dass sowas nicht normal ist
• Lohn: dafür dass die Schichten immer nur einzeln besetzt sind und kein Manager da ist, ist Mindestlohn deutlich zu wenig
• Greenwashing: die Kleidung wird wie bei anderen fast fashion retailern auch in China und der Türkei produziert und alles kommt in Plastik verpackt an. Es kommt fast jede Woche Neuware.
• Dienstplan: Es wird erwartet, dass Schichten kurzfristig übernommen werden (Konkreter Fall: Shopleitung fiel aus, Aushilfen sollten kurzfristig die 25 Stunden/Woche der SL übernehmen). Schichten wurden auch kurzfristig ...
Verbesserungsvorschläge
Untersucht eure Arbeitgeber und Chefleitungen, ob sie auch wirklich alles auf dem Schirm haben, da sie auch oft nicht nachdenken und die Verantwortung auf die Arbeitnehmer schieben
Wie schon bei anderen gelesen & da kann ich nur zustimmen:
-Mitarbeiter*Innen wertschätzen und respektieren
-besseren Lohn
-Gesetzlich vorgeschriebene Pausen nicht umgehen
-respektvoll mit allen Mitarbeitenden umgehen
-mehr Personal einstellen
-Schichten doppelt besetzen, damit es Ersatz bei Ausfällen gibt und zu Stoßzeiten 2 Personen im Laden sind
-kassendifferenz nicht vom Lohn abziehen
-Reinigungskraft anstellen oder Personal besser bezahlen
-Putzplan
-Krankmeldung akzeptieren ohne weitere Fragen und Vorwürfe warum man sich nicht früher gemeldet hat
-weniger neu Ware und stattdessen bestand reduziert verkaufen
-nicht alles einzeln in Plastik verpacken
-Telefonate außerhalb der Arbeitszeit bezahlen oder allgemeine Lohn Erhöhung
alles.
besseres Management, Führungswechsel, Gründerin gegen kompetente Menschen austauschen.
-Mehr mitarbeitende, damit weniger Druck entsteht wenn man Krank ist
-nicht jedes Stück in Plastik packen
-Kassen differenz nicht vom Gehalt abziehen
-keine Seide/Leder verwenden
-Überstunden nicht als Grundvoraussetzung
-mehr Gehalt als Mindestlohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von 24colours ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das einzige positive das vor Ort alle Kolleginnen nett und hilfsbereit waren.
Die Zusammenarbeit mit Kollengen vor Ort und in der Zentrale ist reibunglos.
War bei uns super und letztlich das einzig wirklich positive
Ex-KollegInnen und noch anwesende KollegInnen beschweren sich zusammen über die Vorgesetzten. Das hält gut zusammen.
Familiärer Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 24colours ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
es gibt eigentlich keine Weiterbildung
Man kann sich nicht weiterbilden.
Gab keine Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung gibt es nicht.
Keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 24colours wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet 24colours schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 24colours als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 24colours als eher traditionell.
Puls
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