Gutes Hotel – schwache und respektlose Führung im operativen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter dem Verhalten einzelner Führungskräfte im operativen Bereich. Der Umgangston ist teilweise unangemessen und wenig respektvoll. Das wirkt sich direkt auf Motivation und Vertrauen aus.
Image
Das Hotel selbst ist in Ordnung, das Team engagiert. Die Arbeitgeberattraktivität wird jedoch durch den Führungsstil einzelner operativer Manager deutlich geschwächt. Wer hier arbeitet, braucht ein dickes Fell.
Work-Life-Balance
Mitarbeitende werden eher als „funktionierend“ erwartet, als als Menschen wahrgenommen. Fürsorge, Flexibilität und Fairness bleiben auf der Strecke, auch wenn sie angemessen und möglich wären.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kritisch. Statt lösungsorientierter Führung herrscht Druck und eine klare Anweisungskultur. In besonderen Situationen wird wenig Verständnis gezeigt, Verantwortung wird einseitig auf Mitarbeitende abgewälzt. Ein professioneller Umgang auf Augenhöhe fehlt.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt häufig von oben herab. Bedenken werden zwar zur Kenntnis genommen, aber nicht ernsthaft berücksichtigt. Empathie und Dialogbereitschaft sind kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge