Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungIch war im Großen und Ganzen sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Team am Front Office sowie andere Abteilungen – die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen war angenehm. Auch die zentrale Lage ist ein Pluspunkt, da der Arbeitsplatz gut erreichbar ist. Das Personalessen war abwechslungsreich und lecker
- Ein schönes Hotel
- Internationales Team
- Besonders positiv finde ich zudem die 4-Tage-Woche, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht
- die Abwechslung während der Ausbildung
- die Möglichkeit Aufgaben eigenständig zu übernehmen und schon in der Ausbildung mit Verantwortung umzugehen
- das Team und die allgemeine Atmosphäre
- die Mitarbeiterbenefits
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, es wird einem größtenteils zugehört und man fühlt sich nicht wie eine Nummer. Mitarbeiter erhalten sehr viele Benefits. Die Kollegen untereinander sind vertrauensvoll.
Man sieht richtig, dass sich was tut und alle mitgenommen werden. Endlich versteht mal jemand, wie viel glückliche Mitarbeiter bewegen können. Macht echt Spaß hier zu arbeiten!
Tarifvertrag, 4 Tage Woche, Kollegen sind fast schon wie eine Familie.
Die Kritikpunkte habe ich bereits in den vorherigen Antworten ausführlich beschrieben. Besonders schade finde ich, dass in anderen Häusern der Gruppe die Mitarbeitenden deutlich mehr Wertschätzung erfahren und eine höhere Zufriedenheit herrscht. Davon könnte man sich in Köln definitiv eine Scheibe abschneiden das würde auch Personalengpässe reduzieren.
Zudem ist es äußerst bedenklich, dass wiederholte Arbeitszeitverstöße und die Nicht-Einhaltung von Pausenregelungen offenbar Alltag sind. Dass solche Missstände vom Management mit Aussagen wie "Keine Pausen sind gang und gäbe im Gastronomiegewerbe" oder ...
-Wenn man nicht halten kann, bitte nicht versprechen. Mitarbeiter sind keine Kinder. Hier ist Arbeitsplatz, kein Kindergarten.
-Essen ist immer schlechter geworden, als ich in 2023 kam.
-Kommunikationsweg ist lang.
Bezahlung, wichtige Problembehandlungen, nicht geschulte MA auf der wichtige Positionsebene (z.B. Operation Manager, niemand denkt einen Schritt voraus
Sagt alles aus. Wir halten durch bis Weihnachtsgeld
Der Direktor ist ein kleingewachsener Kolleriger
Obwohl das 4-Tage Model ist die Arbeitszeit eher nicht flexibel, indem der Schichtplan für eine bestimmte Abteilung, wo ich tätig war, nur einigen Tagen im Voraus festgelegt wurde. Dennoch passiertet es zu oft, dass der Schichtplan wegen Krankausfälle nochmal geändert wurde und die anderen Mitarbeiter:innen müssen auf ihren vorgeplanten Terminen in Freitagen verzichten, ohne dass es von der Managementabteilung wirklich anerkannt wird.
Die Aussagen der Marketingabteilung über die Mitarbeiterwertschätzung vielleicht mal lesen. Mich schockiert jetzt weniger, dass manche Firmen noch wie in den 90ern geführt werden. Albern wird es halt, wenn man sich für ganz modern verkauft.
Die Kollegen, die immer wieder mal krank feiern sollen mal klar kommen. Das ist unnormal anstrengend für alle wenn immer Leute ausfallen.
Mehr Hotelprobleme angehen statt nur darüber reden oder besser budgetieren.
Personal essen muss besser werden statt tiefkühl frass.
Bitte bessere Qualität der Arbeitskleidung
Mitarbeitern das Parken ab und zu zu erlauben
Der am besten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kann ich nicht so was zu sagen. Sind fast alle jung. Unser Technik Team sind super Jungs!
Da es kaum noch ältere Mitarbeiter gibt, ist der Umgang mit neuen Mitarbeitern gut.
Aber Wertschätzung kennt das Haus wenig.
Wenn du gute Arbeit leistest, bekommst du ein Schulterklopfen vom Direktor, sonst vielleicht mal einen Post, wie toll der Umsatz für das Budget war.
Im Unternehmen sind ältere Mitarbeitende kaum vertreten, sodass sich kein aussagekräftiges Bild zum Umgang mit dieser Gruppe ziehen lässt.
Gut ! Bis auf eine Hand voll sind alle jung
Gibt kaum ältere Kollegen die sich das antun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Das Gehalt ist an Mindestlöhne und Tarifverträge gebunden.
Weihnachtsgeld gibt es ab 1 Jahr, es wird aber prozentual nach Krankheitstagen abgezogen.
Bonuszahlungen oder eine Inflationsprämie gibt es bei Ennismore nicht. Accor zahlt bzw. hat gezahlt.
Generell wird man bei Gehaltsfragen schief angeschaut und vertröstet, was einem das Gefühl gibt, nicht richtig reden zu können.
Man kann ein Sportabonnement abschließen, was ich jedem empfehlen kann, weil es sich wirklich lohnt. Oder Deutschland ticket wird zu 95% übernommen.
Man hat 10 Tage ...
Das Gehalt könnten deutlich verbessert werden. Die Eingruppierung wirkt teilweise ungerecht, da Mitarbeitende mit geringer Kompetenz überdurchschnittlich gut bezahlt werden, während andere, die ihre Aufgaben zuverlässig erfüllen, vergleichsweise weniger verdienen. Dies führt zu Frustration und einem Gefühl der Ungleichbehandlung im Team.
Gehälter sind teilweise 300-400€ unter Tariflohn. Spricht man das an, heißt es, es gäbe ja gutes Trinkgeld.
Andere Häuser der Gruppe in der Stadt zahlen Tariflohn.
Es gibt entweder einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder für Sport.
Deutlich besser möglich. Im Tarif wird man niedrig eingestuft. Außertariflich ist zwar möglich, aber wird einem schlecht gesprochen und Leistungen aberkannt.
für 4 Tage Woche in Ordnung. Dennoch wäre es toll mal für alle Kollegen eine kleine Erhöhung zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Dadurch, dass kaum Verantwortung weitergegeben wurde, hat man nicht die Chance erhalten, sich zu zeigen bzw. sich auf Weiteres zu bewerben. Dafür gibt es hausinterne Schulungen.
Immer am Reden, wenn man keine Ausbildung macht, man bekommt unter 50% die Chance für Crosstraining.
Durch Leistungsbereitschaft kann man sich sehr gut entwickeln und dies wird auch gewürdigt.
Du wirst ausgenutzt bist du merkst das du nicht weiter kommst dann ist die Position weg.
Beförderungen sind leicht möglich, manchmal unfair
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
