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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 290 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war im Großen und Ganzen sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Team am Front Office sowie andere Abteilungen – die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen war angenehm. Auch die zentrale Lage ist ein Pluspunkt, da der Arbeitsplatz gut erreichbar ist. Das Personalessen war abwechslungsreich und lecker
- Ein schönes Hotel
- Internationales Team
- Besonders positiv finde ich zudem die 4-Tage-Woche, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht
das service team vom NENI war okay
- die Abwechslung während der Ausbildung
- die Möglichkeit Aufgaben eigenständig zu übernehmen und schon in der Ausbildung mit Verantwortung umzugehen
- das Team und die allgemeine Atmosphäre
- die Mitarbeiterbenefits
Man sieht richtig, dass sich was tut und alle mitgenommen werden. Endlich versteht mal jemand, wie viel glückliche Mitarbeiter bewegen können. Macht echt Spaß hier zu arbeiten!
Tarifvertrag, 4 Tage Woche, Kollegen sind fast schon wie eine Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kritikpunkte habe ich bereits in den vorherigen Antworten ausführlich beschrieben. Besonders schade finde ich, dass in anderen Häusern der Gruppe die Mitarbeitenden deutlich mehr Wertschätzung erfahren und eine höhere Zufriedenheit herrscht. Davon könnte man sich in Köln definitiv eine Scheibe abschneiden das würde auch Personalengpässe reduzieren.
Zudem ist es äußerst bedenklich, dass wiederholte Arbeitszeitverstöße und die Nicht-Einhaltung von Pausenregelungen offenbar Alltag sind. Dass solche Missstände vom Management mit Aussagen wie "Keine Pausen sind gang und gäbe im Gastronomiegewerbe" oder ...
-Wenn man nicht halten kann, bitte nicht versprechen. Mitarbeiter sind keine Kinder. Hier ist Arbeitsplatz, kein Kindergarten.
-Essen ist immer schlechter geworden, als ich in 2023 kam.
-Kommunikationsweg ist lang.
Bezahlung, wichtige Problembehandlungen, nicht geschulte MA auf der wichtige Positionsebene (z.B. Operation Manager, niemand denkt einen Schritt voraus
Sagt alles aus. Wir halten durch bis Weihnachtsgeld
Zu viele Ansprüche für ein Arbeitsumfeld, wo ich überhaupt unwohl fühlte. Kein wirkliches KPI und keine Chance in einigen Abteilungen für Weiterbildung. Coaching als auch Mitarbeiter-Events werden regelmäßig verschoben.
Verbesserungsvorschläge
richtige einarbeitung, richtige führungskräfte und einen strukturierten arbeitsablauf, teambuilding projekte
Obwohl das 4-Tage Model ist die Arbeitszeit eher nicht flexibel, indem der Schichtplan für eine bestimmte Abteilung, wo ich tätig war, nur einigen Tagen im Voraus festgelegt wurde. Dennoch passiertet es zu oft, dass der Schichtplan wegen Krankausfälle nochmal geändert wurde und die anderen Mitarbeiter:innen müssen auf ihren vorgeplanten Terminen in Freitagen verzichten, ohne dass es von der Managementabteilung wirklich anerkannt wird.
Die Aussagen der Marketingabteilung über die Mitarbeiterwertschätzung vielleicht mal lesen. Mich schockiert jetzt weniger, dass manche Firmen noch wie in den 90ern geführt werden. Albern wird es halt, wenn man sich für ganz modern verkauft.
Die Kollegen, die immer wieder mal krank feiern sollen mal klar kommen. Das ist unnormal anstrengend für alle wenn immer Leute ausfallen.
Bitte bessere Qualität der Arbeitskleidung
Mitarbeitern das Parken ab und zu zu erlauben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Kann ich nicht so was zu sagen. Sind fast alle jung. Unser Technik Team sind super Jungs!
Im Unternehmen sind ältere Mitarbeitende kaum vertreten, sodass sich kein aussagekräftiges Bild zum Umgang mit dieser Gruppe ziehen lässt.
Gut ! Bis auf eine Hand voll sind alle jung
Gibt kaum ältere Kollegen die sich das antun
Es gibt in diesem Hotel kaum ältere Kollegen und langdienende Mitarbeiter/innen werden nicht mehr annähernd so geschätzt wie sie es früher wurden. Zu Geburtstagen gibt es einen simplen Post auf dem internen Kommunikationstool, aber auch dieser wird nur kopiert und eingefügt. Für Management und Abteilungsleiter werden bei Hochzeiten & Geburtstagen & Jubileen sowie bei Austritt "geheime" Gruppen in dem Tool erstellt und nach Spenden für Geschenke gefragt. Für die regulären Mitarbeiter/innen gibt es keines dergleichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Das Gehalt könnten deutlich verbessert werden. Die Eingruppierung wirkt teilweise ungerecht, da Mitarbeitende mit geringer Kompetenz überdurchschnittlich gut bezahlt werden, während andere, die ihre Aufgaben zuverlässig erfüllen, vergleichsweise weniger verdienen. Dies führt zu Frustration und einem Gefühl der Ungleichbehandlung im Team.
Gehälter sind teilweise 300-400€ unter Tariflohn. Spricht man das an, heißt es, es gäbe ja gutes Trinkgeld.
Andere Häuser der Gruppe in der Stadt zahlen Tariflohn.
Es gibt entweder einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder für Sport.
Deutlich besser möglich. Im Tarif wird man niedrig eingestuft. Außertariflich ist zwar möglich, aber wird einem schlecht gesprochen und Leistungen aberkannt.
für 4 Tage Woche in Ordnung. Dennoch wäre es toll mal für alle Kollegen eine kleine Erhöhung zu geben.
Unter dem Tarif 300 bis 400 Euro wird aber als Tarif Vertrag betitelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Immer am Reden, wenn man keine Ausbildung macht, man bekommt unter 50% die Chance für Crosstraining.
Durch Leistungsbereitschaft kann man sich sehr gut entwickeln und dies wird auch gewürdigt.
Du wirst ausgenutzt bist du merkst das du nicht weiter kommst dann ist die Position weg.
Beförderungen sind leicht möglich, manchmal unfair
Man kommt immer weiter wenn man fleißig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 25hours Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet 25hours Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 25hours Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 274 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 25hours Hotels als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
25hours Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
25hours Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung