Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 295 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war im Großen und Ganzen sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Team am Front Office sowie andere Abteilungen – die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen war angenehm. Auch die zentrale Lage ist ein Pluspunkt, da der Arbeitsplatz gut erreichbar ist. Das Personalessen war abwechslungsreich und lecker
- Ein schönes Hotel
- Internationales Team
- Besonders positiv finde ich zudem die 4-Tage-Woche, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht
- die Abwechslung während der Ausbildung
- die Möglichkeit Aufgaben eigenständig zu übernehmen und schon in der Ausbildung mit Verantwortung umzugehen
- das Team und die allgemeine Atmosphäre
- die Mitarbeiterbenefits
Gute Verkehrsanbindung, viele coole Mitarbeiter die allerdings schnell verheizt werden
Tarifvertrag, 4 Tage Woche, Kollegen sind fast schon wie eine Familie.
Positiv hervorzuheben sind die Benefits: 10 kostenfreie Übernachtungen, die außerordentlich gut sind und sich deutlich von den Angeboten anderer Unternehmen abheben. Zudem gibt es attraktive Mitarbeiterrabatte in allen Accor-Hotels sowie die Wahl zwischen einem Jobticket oder einer vergünstigten Urban Sports-Mitgliedschaft. Allerdings sind diese letzten Leistungen mittlerweile in vielen anderen Unternehmen Standard und haben etwas den Charakter eines klassischen ‚Obstkorb Angebots, das eher als Mindestmaß denn als außergewöhnliche Zusatzleistung wahrgenommen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es gab immer mal wieder richtig gute MAs die aber durch den Umgang gezwungen wurden zu gehen, weil sie weil sie der Fake freundlichen Unternehmenskultur nicht entsprachen, oder tatsächlich versucht haben etwas zu verändern, schlechte Chefs, es werden Chefs eingestellt weil die GM sie kennt und gut findet, fast ihre gesamte Familie arbeitet dort
Mehr Schein als sein. Das Essen ist überteuert, das Selbstverständnis aufgebläht. Man will jemand sein, der man nicht ist.
Die Kritikpunkte habe ich bereits in den vorherigen Antworten ausführlich beschrieben. Besonders schade finde ich, dass in anderen Häusern der Gruppe die Mitarbeitenden deutlich mehr Wertschätzung erfahren und eine höhere Zufriedenheit herrscht. Davon könnte man sich in Köln definitiv eine Scheibe abschneiden das würde auch Personalengpässe reduzieren.
Zudem ist es äußerst bedenklich, dass wiederholte Arbeitszeitverstöße und die Nicht-Einhaltung von Pausenregelungen offenbar Alltag sind. Dass solche Missstände vom Management mit Aussagen wie "Keine Pausen sind gang und gäbe im Gastronomiegewerbe" oder ...
-Wenn man nicht halten kann, bitte nicht versprechen. Mitarbeiter sind keine Kinder. Hier ist Arbeitsplatz, kein Kindergarten.
-Essen ist immer schlechter geworden, als ich in 2023 kam.
-Kommunikationsweg ist lang.
Bezahlung, wichtige Problembehandlungen, nicht geschulte MA auf der wichtige Positionsebene (z.B. Operation Manager, niemand denkt einen Schritt voraus
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich auf Mitarbeitende hören, nicht alles auf den Ruf bei Gästen setzen, MAs sind verantwortlich dass überhaupt Umsatz rein kommt, GM muss wechseln
Die Aussagen der Marketingabteilung über die Mitarbeiterwertschätzung vielleicht mal lesen. Mich schockiert jetzt weniger, dass manche Firmen noch wie in den 90ern geführt werden. Albern wird es halt, wenn man sich für ganz modern verkauft.
richtige einarbeitung, richtige führungskräfte und einen strukturierten arbeitsablauf, teambuilding projekte
Bitte bessere Qualität der Arbeitskleidung
Mitarbeitern das Parken ab und zu zu erlauben
Der Fisch stinkt von oben. Muss man absagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gut ! Bis auf eine Hand voll sind alle jung
Im Unternehmen sind ältere Mitarbeitende kaum vertreten, sodass sich kein aussagekräftiges Bild zum Umgang mit dieser Gruppe ziehen lässt.
Gibt kaum ältere Kollegen die sich das antun
Es gibt in diesem Hotel kaum ältere Kollegen und langdienende Mitarbeiter/innen werden nicht mehr annähernd so geschätzt wie sie es früher wurden. Zu Geburtstagen gibt es einen simplen Post auf dem internen Kommunikationstool, aber auch dieser wird nur kopiert und eingefügt. Für Management und Abteilungsleiter werden bei Hochzeiten & Geburtstagen & Jubileen sowie bei Austritt "geheime" Gruppen in dem Tool erstellt und nach Spenden für Geschenke gefragt. Für die regulären Mitarbeiter/innen gibt es keines dergleichen.
Es gibt quasi keine älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Sehr maue Bezahlung. Trinkgeld wurde nicht fair geteilt
In der Berufsschule war ich immer die mit dem wenigsten Lohn
Das Gehalt könnten deutlich verbessert werden. Die Eingruppierung wirkt teilweise ungerecht, da Mitarbeitende mit geringer Kompetenz überdurchschnittlich gut bezahlt werden, während andere, die ihre Aufgaben zuverlässig erfüllen, vergleichsweise weniger verdienen. Dies führt zu Frustration und einem Gefühl der Ungleichbehandlung im Team.
Gehälter sind teilweise 300-400€ unter Tariflohn. Spricht man das an, heißt es, es gäbe ja gutes Trinkgeld.
Andere Häuser der Gruppe in der Stadt zahlen Tariflohn.
Es gibt entweder einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder für Sport.
Deutlich besser möglich. Im Tarif wird man niedrig eingestuft. Außertariflich ist zwar möglich, aber wird einem schlecht gesprochen und Leistungen aberkannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Übernahme möglich aber zum absoluten Minimum was man zahlen kann
Immer am Reden, wenn man keine Ausbildung macht, man bekommt unter 50% die Chance für Crosstraining.
Durch Leistungsbereitschaft kann man sich sehr gut entwickeln und dies wird auch gewürdigt.
Du wirst ausgenutzt bist du merkst das du nicht weiter kommst dann ist die Position weg.
Beförderungen sind leicht möglich, manchmal unfair
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 25hours Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet 25hours Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 25hours Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 25hours Hotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
25hours Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
25hours Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung