Ein Hotel mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die alles nett verpacken können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sagt alles aus. Wir halten durch bis Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Einfach bessere Menschen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider stark belastet. Viele Abteilungen sind dauerhaft unterbesetzt, was zu enormem Druck auf die Mitarbeiter führt. Besonders in Krankheitsphasen ist kaum noch ein geregelter Ablauf möglich. Es sind in erster Linie die Kolleginnen und Kollegen, die mit viel Engagement versuchen, den täglichen Betrieb am Laufen zu halten – oft über die Belastungsgrenze hinaus.
Die Führungsebene trägt wenig zur Entlastung bei: Vorgesetzte sind häufig abwesend oder mit Nebensächlichkeiten beschäftigt. Eine tatsächliche Präsenz oder Unterstützung ist nur selten spürbar. Die Kommunikation mit der FOM ist enttäuschend – statt Motivation und Führung gibt es hier überwiegend Verunsicherung und unprofessionelles Verhalten.
Auch auf höherer Managementebene sieht es nicht besser aus: Der General Manager ist kaum sichtbar und scheint sich eher aus dem Tagesgeschäft herauszuhalten. Der Operations Manager zeigt wenig Initiative – selbst in kritischen Situationen wird selten aktiv eingegriffen.
Hinzu kommen strukturelle Probleme im Tagesgeschäft: Die Zimmer sind oft nur oberflächlich gereinigt, und die Wäsche fehlt beinahe jede Woche.
Image
Image – Hochglanz mit Haarriss“
Nach außen modern, motiviert, voll im Lauf,
25h, wow – Applaus gibt’s zuhauf.
Man zeigt sich stark, so innovativ,
doch wer hier arbeitet, denkt oft: „Naiv.“
HR gibt sich Mühe, schickt Standards in Massen,
doch echte Veränderung? Die kann man verpassen.
Denn hinter der Fassade bleibt alles beim Alten,
nur schöner verpackt – zum Image-Verwalten.
Die Realität? Ein anderes Spiel,
mit Druck, mit Floskeln – nicht sonderlich viel
von dem, was nach außen so glänzt und sich zeigt,
hält stand, wenn der Vorhang mal ehrlich bleibt.
Work-Life-Balance
Arbeiten bei uns – ein Comedy-Programm”
Man bittet höflich, man fragt ganz sacht,
das Management lächelt – und… macht’s nicht gemacht.
Kommunikation wie’n Pantomime-Spiel,
viel Bewegung, null Inhalt – das ist schon Stil.
Meetings gibt’s viele, doch Output bleibt rar,
was zählt ist die Show, nicht wie’s wirklich war.
Die Führung? Kreativ – auf ganz eig’ne Weise,
man munkelt, die denken in Wolken aus Kreise.
Kollegen? Zum Glück! Die retten den Tag,
mit Humor und Kaffee trotz Führung, die klagt.
Man hält hier zusammen wie Tape auf ’ner Wand,
denn Hilfe von oben? Die bleibt meist im Sand.
Work-Life-Balance? Ein schöner Begriff.
Doch hier läuft’s eher so: Arbeit nonstop, sehr stiff.
Freizeit ist was, das passiert anderen Leuten,
wir dürfen derweil mit Deadlines fighten.
Und wer da ganz oben die Zügel so hält,
lebt offenbar eher in seiner ganz eige’nen Welt.
Man sieht ihn selten, doch wenn er erscheint,
wirkt er erstaunlich… entkoppelt – fast wie versteinert.
Gehalt/Benefits
Unter dem Tarif 300 bis 400 Euro wird aber als Tarif Vertrag betitelt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was den Laden am Laufen hält. Viele Mitarbeitende arbeiten am Limit, und krankheitsbedingte Ausfälle – oft Folge der chronischen Überlastung – sind an der Tagesordnung. Unterstützung vom Management? Fehlanzeige. Statt echter Führung gibt es Druck, Schuldzuweisungen und Ausflüchte. Besonders bedenklich ist, dass im oberen Management offenbar ein problematischer Lebensstil toleriert wird, der weder verantwortungsbewusst noch vorbildlich ist. Die Belegschaft kämpft täglich gegen diese Umstände an und hält den Betrieb mit persönlichem Einsatz und Zusammenhalt über Wasser.“
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum welche da wurden vergrault
Vorgesetztenverhalten
“Von oben kommt viel – nur nix, was hilft”
Der Chef schaut streng und sagt sehr viel,
doch Umsetzung? Kein echtes Ziel.
Er hört dir zu – mit leerem Blick,
und nickt dazu… das war’s, kein Trick.
Was du brauchst, bleibt oft egal,
statt Hilfe gibt’s nur nochmal Qual.
„Sei lösungsorientiert“, heißt’s dann von oben –
doch selbst hat man kaum was beigeschoben.
Wenn’s brennt im Team, dann bleibt man stumm,
statt Rückhalt gibt’s nur Druck – sehr krumm.
Und obendrein, man sieht’s nicht gern:
Ein Lifestyle, der wirkt recht modern…
Man munkelt von Räumen, in denen’s riecht,
wo man eher Feierlaune als Führungsstärke kriegt.
An Vorbild mangelt’s – sorry, sehr –
die Chefetage wirkt oft leer.
Nur dann präsent, wenn’s um Schuld geht,
nicht aber, wenn’s ums Helfen steht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen – eine Revue der besonderen Art“
Im Alltag viel los, doch Struktur bleibt ein Traum,
dafür läuft die FOM durch’s Haus wie im Dauerschlauch-Raum.
Am rumschlendern, am schnacken – doch wenn’s mal brennt,
ist plötzlich keiner da, der wirklich was kennt.
HSK? Leider kaum zu seh’n,
außer Beschwerden, die durch Köpfe weh’n.
Die Sauberkeit? Ein sensibles Feld –
doch wen’s betrifft, der wirkt verstellt.
Die Technik, ach ja… ein seltener Gast,
es sei denn, im Kühlschrank liegt ein saftiges Fast.
Denn dann – oh Wunder – kommt plötzlich Bewegung,
mit Gabel in der Hand, nicht zur Systempflege-Regelung.
Events im Kalender? Ja, gibt’s ganz genau –
im Büro, mit Buffet, für die Chef-Essensschau.
Man konsumiert und prostet fein,
doch echte Lösung? Bleibt allein.
Und mittendrin der General ganz smart,
stets am Genießen, nie zu hart.
Wenn unten was brennt, bleibt er ungerührt,
solang der Kaffeebecher nicht friert.
Kommunikation
“Die Kommunikation im Unternehmen wirkt leider oft wie eine bloße Formalität: Anliegen werden zwar zur Kenntnis genommen und oberflächlich bestätigt, jedoch folgt darauf selten eine tatsächliche Umsetzung. Es entsteht der Eindruck, dass vieles nur ‘abgelegt’ wird, ohne dass echte Konsequenzen oder Reaktionen folgen. Dadurch fehlt es an Verlässlichkeit und echtem Dialog – was langfristig frustriert und Vertrauen abbaut.”
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung – nur auf dem Papier“
Im Prinzip sind hier alle gleich,
doch manche sind’s gleicher – und das ziemlich weich.
Wen der Chef mag, der kommt auch weit,
am besten: brav nicken, zur Verfügung jederzeit.
In der Raucherecke wird gern taktiert,
wer dort nicht auftaucht, wird schnell aussortiert.
Man tuschelt, man flüstert, betreibt kleine Spiele,
doch objektive Führung? Fehlanzeige, die Ziele.
Wer kritisch denkt oder anders schaut,
kriegt schnell zu spüren, wie Druck sich aufbaut.
Man lästert, man schiebt, man stellt dich bloß –
dem Strom zu trotzen wird hier schnell famos.
Die Auswahl läuft nach Nase, nicht nach Tun,
wer’s anders macht, darf früher ruh’n.
Gleichbehandlung klingt zwar richtig gut,
doch zählt hier eher Gruppenzugehörigkeitsmut.
Interessante Aufgaben
Den Tag überstehen ohne zuhause zu weinen