Nicht empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Präsenz und Zusammenarbeit den Gründern des deutschen Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität, Zulässigkeit von Intrigen am Arbeitsplatz, Arroganz
Verbesserungsvorschläge
Intriganten durch Profis ersetzen, besonders Sekretariat
Arbeitsatmosphäre
Es war fast unmöglich, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, da die Sekretärin ständig, oft ohne Grund, in jedes Büro hineinstürmen konnte. Wegen ihrer ständigen Abwesenheit klingelte das Telefon ununterbrochen. Ich rate Ihnen, in einem Büro weiter entfernt vom Sekretariat zu arbeiten.
Image
Image der Firmengründer (2D) war hoch und sie verdienen Respekt
Work-Life-Balance
Überstunden waren üblich, aber man könnte zusätzliche freie Tage verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Sie lehnten mit der Begründung ab: „Wenn man es zulässt, will es jeder haben.“
Gehalt/Benefits
Es gab weder Logik noch Transparenz...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unbekannt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen (persönlich zu mir) waren sehr freundlich...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab ältere Kollegen. Aber sie waren nicht neu eingestellt worden; sie waren schon seit der Firmengründung dabei... ihre langjährige, unschätzbare Erfahrung wurde von der Inkompetenten ignoriert...
Vorgesetztenverhalten
Es wurden persönliche Intrigen gesponnen … manche drückten Augen zu, andere vergnügten sich, anstatt zu arbeiten. … reichte persönliche Meinung oder die Berichte der Sekretärin aus, um einen Mitarbeiter zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
in Ordnung
Kommunikation
Oft
Gleichberechtigung
unbekannt
Interessante Aufgaben
es war ok
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
es ist schade, dass du bei 2D keine guten Erfahrungen gesammelt hast. Seit dem du nicht mehr bei uns bist, und das ist nunmal fast ein Jahr her, haben sich viele deiner teils berechtigten Kritikpunkte fundamental verändert, weswegen ich deine Bewertung nicht unkommentiert lassen möchte.
Wir nehmen jeden Input sehr ernst und haben im laufenden Jahr an vielen Stellen Verbesserungen bewirkt. Gerade im Bereich Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen ist es mir persönlich sehr wichtig, dass die Mitarbeiter Entscheidungen auch nachvollziehen können. Langjährige Mitarbeiter, deren Erfahrung von unschätzbarem Wert ist, verdienen eine angemessene Wertschätzung - auch das ist mir sehr wichtig und wir arbeiten stetig daran, dieses Wissen in neuen Mitarbeitern zu konservieren und Redundanzen zu schaffen.
Von daher, bitte nicht von der Vergangenheit auf die Gegenwart/Zukunft schließen, denn nichts ist so stetig wie die Veränderung.
Ich wünsche dir viel Erfolg in deinem weiteren Berufsleben!