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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Präsenz und Zusammenarbeit den Gründern des deutschen Unternehmens
Dass wir einen Beitrag im professionellen Motorsport leisten
Das die Zukunft mehr auf Erfolg und Bandbreite der Produkte geschaut wird.
Kleine Firma mit Entwicklungspotential.
Flexibilität der Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
gefühlt zuviel Einfluss von Konzernmutter - 2D darf seine Eigenständigkeit nicht verlieren
Unprofessionalität, Zulässigkeit von Intrigen am Arbeitsplatz, Arroganz
Trotz Umstrukturierung in der Firmenspitze wird nicht Wort gehalten und sich zu viel vorgenommen. Abmachungen sind nur verbindlich wenn Sie von "oben" kommen.
Manchmal zu detailverliebt
Verbesserung werden nur träge oder nicht realisiert.
Verbesserungsvorschläge
Intriganten durch Profis ersetzen, besonders Sekretariat
Mehr gemeinsame Aktivitäten
Vorschläge Verhallen wie ein Furz im Wind.
Etwas mehr Investitionfreude
Modernisierung nach deutschen Standards wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von 2D Datarecording ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen, deren Wissen wertgeschätzt wird
Besser geht nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2D Datarecording ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie lehnten mit der Begründung ab: „Wenn man es zulässt, will es jeder haben.“
Steht das im Duden?
Zufall,nur aus Personalmangel.
Es gibt Grenzen / Weiterbildung nur bei Eigeninitiative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 2D Datarecording wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet 2D Datarecording besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 2D Datarecording als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 2D Datarecording als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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