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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
ParkplatzGut organisierte Projekte, Netter Umgang untereinander. Gehalt kommt überpünktlich. Seit neuestem kriegt jeder eine 30€ Edenred-Karte. Finde ich klasse!
Pünktliche Bezahlung, guter Innendienst, Probleme wurden schnell gelöst.
Pünktliche Gehaltszahlung; zu 100% gelebte Work-Life-Balance
Entspanntes arbeiten ohne großen druck
Ich fühle mich wohl und bin zufrieden. Die Firma macht echt viel für uns. Letztes Jahr gabs 1000€ netto für alle, Übernachtungen muss keiner mehr auslegen (war früher so), Auto, Handy und Tablet werden gestellt und so weiter uns so fort. Alles, was man sich wünscht, wenn man einfach gut Vertrieb machen will.
Durch die niedrigen Provisionen lohnt es sich nicht mehr Einsatz zu zeigen wer täglich 3 Stunden gut arbeitet hat durch die Gebiete teilweise mehr davon als jemand der 8 Stunden ackert und dann nicht weiterziehen darf
Es wurden zu lange Mitarbeiter durchgezogen, die sich auf das Gehalt und den Dienstwagen ausgeruht haben.
Schlecht wäre das falsche Wort. Ausbaufähig und mit viel Entwicklungspotenzial in den Bereichen Personalbetreuung, Personalentwicklung, Gehaltsgestaltung, Sozialleistungen (Sonderurlaub), u. a.
Habe ich bislang keine Punkte.
Die Kommunikation zwischen den Ebenen, man muss sich Informationen oft selbst zusammensuchen.
Intensiver, regelmäßiger und offener das Gespräch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden suchen. Bei den 4 Werten des Unternehmens wieder ansetzen und den Fokus auf die Motivation der Beschäftigten (gerade im Vertrieb) richten, und ehrlich sich den Problemen und Anliegen annehmen.
Hört endlich auf eure Mitarbeiter es wird sich lohnen - Und steckt vielleicht ein bisschen weniger Energie darein die Bewertungen hier zu zensieren, dann klappt's auch den Schein aufrecht zu halten
Das Kapital was vorhanden ist, für gute Mitarbeiter ausgeben,bessere Gehälter zahlen, das lohnt mehr.
Sonderzahlungen für alle wie oben geschrieben. Bessere Hardware
Wenn man viel erwartet von Mitarbeitern, sollte man auch was als gegenleistung geben. Weihnacht und oder Urlaubsgeld und aus Fehlern endlich mal zu lernen, nicht immer wieder die selben zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von 2locate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In der Zeit meiner Beschäftigung habe ich persönlich nie etwas Negatives erlebt. Im Gegenteil, Mitarbeitende, die das Rentenalter erreicht hatten, wurde ermöglicht, im Unternehmen weiterzuarbeiten. Hierfür gab es ausreichend Unterstützung.
Da hab ich von den älteren Kollegen noch nie was negatives gehört. Mein Eindruck ist auch sehr gut.
Hervorragend, da ich einer bin, nur die Leistung zählt.
Einwandfrei hier gibt es nichts zu jammern
Mit Anfang 50 zähle ich mich dazu. Und der Umgang ist einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2locate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt ein festgehalt aber die Provisionen sind bei jeden anderen unternehmen deutlich höher. Für Personen die nicht mehr große Pläne machen wollen aber ausreichend
Ich möchte es so formulieren: Ausbaufähig...
Besseres Gehalt für Leistungsträger,
Für den einen langt es für den Anderen nicht!!!
Vertriebsmitarbeiter bekommen einen ordentlichen Betrag als Gehalt und dazu können noch Provizionen verdient werden und ein Firmenwagen ist bei guter Leistung auch dabei. Jedoch kann die Arbeit im Büro, zermürbend und einsam sein, es kommt vor, dass man die Aufgaben von 2-3 Mitarbeitern übernimmt und wenn man es nicht selbst laut anspricht, wird die Leistung nicht anerkannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es hat sich in der Tat etwas verbessert, zwar muss man immer noch den Leitungen nach dem Mund reden, um überhaupt in Erwägung gezogen zu werden, aber die Personalabteilung hat Recht mit ihrer kleinlichen "Dies ist eine falsche Tatsachenbehauptung"-Marschroute gegen negative Aspekte meiner Bewertung - Durch die Academy ist es etwas besser geworden.
Da sollten die Leistungsträger, mehr berücksichtigt werden,,
Leider war ich zu kurz dabei, um für mich selbst sprechen zu können. Das Thema "Personalentwicklung" im Gesamten wurde aber leider nicht so umgesetzt, wie erhofft.
In der Entwicklung und Weiterbildung bieten viele Teamleiter gute Möglichkeiten sein Potenzial zu steigern und zu verbessern. Mit Karriere ist es natürlich schwierig, da aktuell keine offenen Stellen diesbezüglich bekannt sind.
Daran muss gearbeitet werden, es werden Leute Befördert die überhaupt keine Leistung gezeigt haben, andere die sich den Popo aufreißen für diese Firma, werden vertröstet.
