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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut organisierte Projekte, Netter Umgang untereinander. Gehalt kommt überpünktlich. Seit neuestem kriegt jeder eine 30€ Edenred-Karte. Finde ich klasse!
Kommunikation
Anhaltestelle bei Problemen
Firmenwagen + Tankkarte
Das Team, die Kommunikation und die Führung
Pünktliche Bezahlung, guter Innendienst, Probleme wurden schnell gelöst.
Pünktliche Gehaltszahlung; zu 100% gelebte Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck von Vorgesetzen mehr Verträge zu schreiben
Hohe Konkurrenz unter den Arbeitskollegen
Kaum bis keine langfristige persönliche Entwicklung
Es wurden zu lange Mitarbeiter durchgezogen, die sich auf das Gehalt und den Dienstwagen ausgeruht haben.
Schlecht wäre das falsche Wort. Ausbaufähig und mit viel Entwicklungspotenzial in den Bereichen Personalbetreuung, Personalentwicklung, Gehaltsgestaltung, Sozialleistungen (Sonderurlaub), u. a.
Die Kommunikation zwischen den Ebenen, man muss sich Informationen oft selbst zusammensuchen.
Habe ich bislang keine Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Eins zu Eins Coaching der Mitarbeiter
Umwelt und Sozialbewusstseil im Vordergrund bringen
Das Kapital was vorhanden ist, für gute Mitarbeiter ausgeben,bessere Gehälter zahlen, das lohnt mehr.
Bitte die Toyota abschaffen. Die sind mit einem 35 l Benzin Tank nicht für den Außendienst gemacht.
Sonderzahlungen für alle wie oben geschrieben. Bessere Hardware
Intensiver, regelmäßiger und offener das Gespräch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden suchen. Bei den 4 Werten des Unternehmens wieder ansetzen und den Fokus auf die Motivation der Beschäftigten (gerade im Vertrieb) richten, und ehrlich sich den Problemen und Anliegen annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von 2locate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Personen wurden respektiert und auf deren eigenen Bedürfnisse geachtet
Ob jung oder alt das war egal
Da hab ich von den älteren Kollegen noch nie was negatives gehört. Mein Eindruck ist auch sehr gut.
Alles Urgesteine
Hervorragend, da ich einer bin, nur die Leistung zählt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2locate ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Besseres Gehalt für Leistungsträger,
Ich möchte es so formulieren: Ausbaufähig...
Keine Entwicklung des Gehaltes in der Verwaltung möglich, trotz Mehraufgaben.
Vertriebsmitarbeiter bekommen einen ordentlichen Betrag als Gehalt und dazu können noch Provizionen verdient werden und ein Firmenwagen ist bei guter Leistung auch dabei. Jedoch kann die Arbeit im Büro, zermürbend und einsam sein, es kommt vor, dass man die Aufgaben von 2-3 Mitarbeitern übernimmt und wenn man es nicht selbst laut anspricht, wird die Leistung nicht anerkannt.
Keine sonderzahlungen oder nur für einige Personen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach oben gab es keine Grenzen gute und ausführliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann in der Firma eine gute Karriere machen und sich weiterbilden
Da sollten die Leistungsträger, mehr berücksichtigt werden,,
Leider war ich zu kurz dabei, um für mich selbst sprechen zu können. Das Thema "Personalentwicklung" im Gesamten wurde aber leider nicht so umgesetzt, wie erhofft.
In der Entwicklung und Weiterbildung bieten viele Teamleiter gute Möglichkeiten sein Potenzial zu steigern und zu verbessern. Mit Karriere ist es natürlich schwierig, da aktuell keine offenen Stellen diesbezüglich bekannt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 2locate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet 2locate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 2locate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 2locate als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
2locate
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
2locate
Branchendurchschnitt: Telekommunikation