Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
ParkplatzDas Team, die Kommunikation und die Führung
Gut organisierte Projekte, Netter Umgang untereinander. Gehalt kommt überpünktlich. Seit neuestem kriegt jeder eine 30€ Edenred-Karte. Finde ich klasse!
Pünktliche Bezahlung, guter Innendienst, Probleme wurden schnell gelöst.
Pünktliche Gehaltszahlung; zu 100% gelebte Work-Life-Balance
Ich fühle mich wohl und bin zufrieden. Die Firma macht echt viel für uns. Letztes Jahr gabs 1000€ netto für alle, Übernachtungen muss keiner mehr auslegen (war früher so), Auto, Handy und Tablet werden gestellt und so weiter uns so fort. Alles, was man sich wünscht, wenn man einfach gut Vertrieb machen will.
Schlecht wäre das falsche Wort. Ausbaufähig und mit viel Entwicklungspotenzial in den Bereichen Personalbetreuung, Personalentwicklung, Gehaltsgestaltung, Sozialleistungen (Sonderurlaub), u. a.
Es wurden zu lange Mitarbeiter durchgezogen, die sich auf das Gehalt und den Dienstwagen ausgeruht haben.
Habe ich bislang keine Punkte.
Die Kommunikation zwischen den Ebenen, man muss sich Informationen oft selbst zusammensuchen.
Kommunikation
Bitte die Toyota abschaffen. Die sind mit einem 35 l Benzin Tank nicht für den Außendienst gemacht.
Intensiver, regelmäßiger und offener das Gespräch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden suchen. Bei den 4 Werten des Unternehmens wieder ansetzen und den Fokus auf die Motivation der Beschäftigten (gerade im Vertrieb) richten, und ehrlich sich den Problemen und Anliegen annehmen.
Das Kapital was vorhanden ist, für gute Mitarbeiter ausgeben,bessere Gehälter zahlen, das lohnt mehr.
Sonderzahlungen für alle wie oben geschrieben. Bessere Hardware
Wenn man viel erwartet von Mitarbeitern, sollte man auch was als gegenleistung geben. Weihnacht und oder Urlaubsgeld und aus Fehlern endlich mal zu lernen, nicht immer wieder die selben zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von 2locate ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden und den gemachten Erfahrungen haben es Frauen in dem Unternehmen sehr schwer, sich weiterzuentwickeln und höhere Positionen zu erreichen.
Es gibt keine Unterschiede bei Männern und bei Frauen.
Selbstverständlich.
Es ist ganz egal ob du weiblich, männlich, divers, Alien oder was auch immer bist. Jeder der für seine Arbeit brennt und Vollgas gibt, bekommt das was er verdient.
Ganz Klar Ja jeder in der Firma hat die selben Chancen ob Mann oder Frau Spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2locate ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Besseres Gehalt für Leistungsträger,
Ich möchte es so formulieren: Ausbaufähig...
Keine Entwicklung des Gehaltes in der Verwaltung möglich, trotz Mehraufgaben.
Vertriebsmitarbeiter bekommen einen ordentlichen Betrag als Gehalt und dazu können noch Provizionen verdient werden und ein Firmenwagen ist bei guter Leistung auch dabei. Jedoch kann die Arbeit im Büro, zermürbend und einsam sein, es kommt vor, dass man die Aufgaben von 2-3 Mitarbeitern übernimmt und wenn man es nicht selbst laut anspricht, wird die Leistung nicht anerkannt.
Keine sonderzahlungen oder nur für einige Personen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Da sollten die Leistungsträger, mehr berücksichtigt werden,,
Leider war ich zu kurz dabei, um für mich selbst sprechen zu können. Das Thema "Personalentwicklung" im Gesamten wurde aber leider nicht so umgesetzt, wie erhofft.
In der Entwicklung und Weiterbildung bieten viele Teamleiter gute Möglichkeiten sein Potenzial zu steigern und zu verbessern. Mit Karriere ist es natürlich schwierig, da aktuell keine offenen Stellen diesbezüglich bekannt sind.
Daran muss gearbeitet werden, es werden Leute Befördert die überhaupt keine Leistung gezeigt haben, andere die sich den Popo aufreißen für diese Firma, werden vertröstet.
Viele Chancen auf höhere Positionen
