Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die 2locate GmbH ist mit ihren rund 200 festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als 100%ige Tochter der GVG Glasfaser GmbH ein namhafter Arbeitgeber auf dem Markt des Glasfaservertriebs. Unsere Vertriebsmannschaft arbeitet bundesweit Tag für Tag mit all ihrer Energie und Expertise daran, dass jedes Projekt ideal vermarktet wird. Der Erfolg der 2locate basiert auf einem zeitgemäßen, kundenorientierten und attraktiven Vertriebs- und Unternehmensmodell:
Die erfolgreiche Vermarktung der eignen Glasfaserprojekte von nordischnet & teranet aus dem Hause GVG Glasfaser ist der Kern unserer Arbeit.
Unsere Kernkompetenz: Der Vertrieb von Glasfaserhausanschlüssen im Door2Door Vertrieb.
Unsere Mission: Als Teil der Unternehmensgruppe GVG Glasfaser vermarkten wir mit unseren rund 180 festangestellten Vertriebsmitarbeitern bundesweit erfolgreich echte FTTH Glasfasernetze.
Die 2locate lebt ihre Unternehmenswerte – daher sind Perspektiven und Chancen bei uns nicht nur leere Versprechen. Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiter, denn Ihre Zufriedenheit hat für uns höchsten Stellenwert. Wer unsere Werte lebt, wird in der 2locate langfristige Perspektiven haben - dazu stehen wir.
Die Personalentwicklung wird durch unsere firmeninterne Academy stetig vorangetrieben, Potenziale erkannt und gefördert. So bieten wir all unseren Mitarbeitern persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 2locate GmbH.
Ich fühle mich wohl und bin zufrieden. Die Firma macht echt viel für uns. Letztes Jahr gabs 1000€ netto für alle, Übernachtungen muss keiner mehr auslegen (war früher so), Auto, Handy und Tablet werden gestellt und so weiter uns so fort. Alles, was man sich wünscht, wenn man einfach gut Vertrieb machen will.
Wie oben schon erwähnt, flache Hierarchie somit kurze Kommunikationswege und die Vorgesetzter haben immer ein offenes Ohr für alle.
Er ist immer da wenn man ihn braucht,er hilft und unterstützt in jeder Hinsicht
Man wird sofort gut aufgenommen und man fühlt sich sehr wohl.
Es wird jederzeit auf persönliche Belange eingegangen.
1.Versprechen werden oft nicht eingehalten, was zu Enttäuschungen führt.
2.Führungsebene zeigt mangelnde Freundlichkeit und Ehrlichkeit.
3.Fehlende Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeiterleistungen.
4.Kommunikationsmängel mit Informationslücken und späten Ankündigungen.
5.Fehlende Sozialleistungen, wie Rentenpläne oder ähnliches.
6.Hoher Druck und unklare Karrieremöglichkeiten können demotivierend wirken.
7.Mangelnde Gleichberechtigung bei der Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter.
Habe ich bislang keine Punkte.
Kurz gesagt nichts
Die Kommunikation zwischen den Ebenen, man muss sich Informationen oft selbst zusammensuchen.
Kommunikation
1.Weiterbildungsangebote ausbauen, um Mitarbeiterkompetenzen zu stärken.
2.Karriereentwicklung unterstützen mit klaren Gesprächen über Ziele und Chancen.
3.Anerkennung und Belohnungen für Leistungen einführen.
4.Kommunikation verbessern und Feedback-Mechanismen einführen.
5.Sozialleistungen wie Rentenpläne einführen, um Mitarbeiter langfristig abzusichern.
6.Die Führungsebene sollte stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und das Vertrauen zu stärken und nicht angst machen.
Wenn man viel erwartet von Mitarbeitern, sollte man auch was als gegenleistung geben. Weihnacht und oder Urlaubsgeld und aus Fehlern endlich mal zu lernen, nicht immer wieder die selben zu machen.
Bishen mehr brutto gehalt und mehr Provision
Betrieb aufgeben
Ich würde es gut finden, wenn man noch mehr von der Geschäftsführung, von der GVG und unserem Invostor hört
Der am besten bewertete Faktor von 2locate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit Anfang 50 zähle ich mich dazu. Und der Umgang ist einwandfrei.
Immer vorbildlich.
alle sind aufeinander super zu sprechen und man kann von den Oldies was lernen :D
Ich bin einer der ältesten und ich habe nur Gutes erfahren
Das Alter sieht man hier nicht. Wenn Du noch Feuer hast und deinen Job machen willst, weil es dir Spaß macht, dann ist das Alter doch egal. Ich finde es mega, wieviele Rentner noch bei uns sind, weil sie den Job so lieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2locate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt ist seit meiner Zeit im Unternehmen leider nicht gestiegen. Obwohl im Vertrieb Leistung honoriert wird und ein Bonus abhängig von der Anzahl an Aufträgen möglich ist, ist es schwieriger geworden, diesen zu erreichen. Die Firma setzt nun mehr auf Nacharbeit der Gebiete, was zu weniger Aufträgen und schwierigeren Kunden führt. Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen oder erwägen es zu tun.
Man verdient hier etwas mehr als Mindestlohn ohne Bonus.
Es ist Schade, dass es im Unternehmen ...
Zu Weihnachten gibt es für alle, auch Muslime und Vegetarier Schinken und Käse Pakete, leider kein Weihnachtsgeld oder anderes sinnvolles, was man gebrauchen könnte.
Für den einen langt es für den Anderen nicht!!!
Vertriebsmitarbeiter bekommen einen ordentlichen Betrag als Gehalt und dazu können noch Provizionen verdient werden und ein Firmenwagen ist bei guter Leistung auch dabei. Jedoch kann die Arbeit im Büro, zermürbend und einsam sein, es kommt vor, dass man die Aufgaben von 2-3 Mitarbeitern übernimmt und wenn man es nicht selbst laut anspricht, wird die Leistung nicht anerkannt.
Keine Entwicklung des Gehaltes in der Verwaltung möglich, trotz Mehraufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Daran muss gearbeitet werden, es werden Leute Befördert die überhaupt keine Leistung gezeigt haben, andere die sich den Popo aufreißen für diese Firma, werden vertröstet.
Jedem der hier Leistung bringt stehen die Türen nach oben offen
Die Türen sind für jeder offen zur Weiterbildung
Viele Chancen auf höhere Positionen
Früher gab es leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten, aber zum Glück hat sich das geändert. Jetzt gibt es einmal im Quartal Schulungen, um das Verkaufen zu verbessern, was erfreulich ist.
Wenn man Karriere machen möchte, muss man dranbleiben und immer wieder Erinnerungs-E-Mails schicken, sonst wird man vergessen, was echt frustrierend ist, weil man sich nicht ernst genommen fühlt.