Top Dienstleister mit Unternehmensstrukturen wie vor 10 Jahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Vorgesetztenverhalten
veraltete Denkweisen
schlechtes Arbeitsmaterial
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen gehalten werden, das geht nur mit Gehaltsanpassungen oder Home-Office für Pendler.
Vorgesetzte sollten geschult werden durch ein externen Spezialisten.
Aktivere Suche nach neuen Mitarbeitern. Experten einstellen für Führungsjobs.
Arbeitsatmosphäre
tolles Team, alle für einen aber auch einer für alle, Unterstützung auch abteilungsübergreifend, Verbesserung der Arbeitsgeräte wünschenswert
Kommunikation
Alt eingesessene Mitarbeiter kann man in ihrem denken nicht umstimmen, schade den die Wirtschaft entwickelt sich weiter, trotzdem arbeitet man wie vor 10 Jahren.
Mit den Vorgesetzten zu Reden ist selbst mit Termin unmöglich. Wenn es dann noch um fachspezifische Themen geht, trifft man auf hohe inkompetenz.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Mitarbeiter nicht dermaßen zusammenarbeiten würden, wie sie es tagtäglich tun, könnte man am Ende des Jahres nichtmehr mit bloßen Umsatzzahlen alles schönreden. Vielen Dank an alle Kollegen!
Work-Life-Balance
Super Gleitzeitregelungen, 2 Wochen Urlaub auch ohne Ankündigung problemlos durchsetzbar, es gibt viele Möglichkeiten der Teilzeit, man muss sie nur Ansprechen. Home-Office wäre der nächste Schritt hin zu einem Modernem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Wichtige Entscheidungen treffen die Mitarbeiter selbst. Falls dann mal Entscheidungen getroffen werden fallen diese stehts zugunsten der Kunden aus, was ist mit den Mitarbeitern?
Interessante Aufgaben
Viele tolle Projekte und viele Möglichkeiten auch intern neue Wege zu gehen. Tagesgeschäft könnte besser verwaltet werden.
Gleichberechtigung
Eine weibliche Führungskraft wäre wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr weitergabe des Wissens wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die WC's sind definitiv ekelig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unbedingt Mülltrennung einführen
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ganz ok, aber obenhin sind kaum noch Möglichkeiten offen. Gehaltsgrenzen geschätzt wie vor 10 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Mehr inhouse Schulungen neuer Mitarbeiter wünschenswert.