2W 

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Bewertung

Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein Feedback, das uns schon ein Stück weit traurig macht. Grund dafür sind verschiedene Dinge, vor allem aber, dass es uns nicht gelungen ist, bei dir den integren und aufrichtigen Eindruck zu hinterlassen, den wir für uns eigentlich als selbstverständlich empfinden. Dass du unsere Arbeit im HR Bereich als manipulativ wahrnimmst, bestürzt uns ebenfalls sehr.

Wir haben als Unternehmen in den letzten Jahren für uns erkannt, dass wir als 2W schnell auf eine sich stetig verändernde, komplexe und unsichere Welt reagieren können müssen. Deshalb haben wir in den letzten Jahren massiv an der Transformation des Führungsleitbilds des Unternehmens gearbeitet. Ich kann verstehen, dass manche Entscheidungen und Veränderungen, die aus diesem Grund auf Unternehmensebene eingeleitet werden, aus eigener Perspektive manchmal ungerecht oder falsch erscheinen. Ich kann dir aber versichern, dass wir, bei allem was wir tun, immer unsere Mitarbeiter*innen im Fokus haben. Wir sind ein Dienstleister, der sich ausschließlich auf die Leistung seiner Belegschaft verlassen muss und nicht produzierend tätig ist. Das ist uns bewusst und daher versuchen wir, dies auch entsprechend zu würdigen und unseren Mitarbeiter*innen ein stetig besseres Arbeitsumfeld zu bieten. Das fordern wir auch von unseren Führungskräften ein. Natürlich ist dies aber auch ein Transformationsprozess, der nun schon seit längerer Zeit stattfindet und der auch eine Veränderung des Mindsets bei Führungskräften erfordert.

Wir möchten uns daher an dieser Stelle bei dir entschuldigen, dass uns nicht gelungen ist, dich für diese Transformation zu gewinnen. Das wäre wichtig gewesen, weil Führungskräfte der wichtigste Multiplikator der Unternehmensideale an die Mitarbeiter*innen sind. Es tut uns leid, dass wir dich auf diesem Weg nicht mitnehmen konnten.

Gerne möchte ich dir anbieten, mit uns in Kontakt zu treten, falls du noch weiteres Feedback für uns hast und uns sagen möchtest, was wir zukünftig verbessern können, um Führungskräfte in so umfassenden Veränderungsprozessen mitzunehmen.

Viele Grüße
Dein HR Team