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Bewertungen

Hallo liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Bewertung über Kununu. Wir finden es sehr schade, dass es einige Punkte gibt, die deinen Erwartungen nicht entsprechen.
Wir möchten dir empfehlen direkt mit uns oder über unsere anonyme Feedbackbox Kontakt aufzunehmen und genauer die Punkte, die dich stören, zu beschreiben, damit wir die genauen Probleme besser verstehen und wir uns konkret mit den Themen auseinandersetzen können.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein Feedback, das uns schon ein Stück weit traurig macht. Grund dafür sind verschiedene Dinge, vor allem aber, dass es uns nicht gelungen ist, bei dir den integren und aufrichtigen Eindruck zu hinterlassen, den wir für uns eigentlich als selbstverständlich empfinden. Dass du unsere Arbeit im HR Bereich als manipulativ wahrnimmst, bestürzt uns ebenfalls sehr.

Wir haben als Unternehmen in den letzten Jahren für uns erkannt, dass wir als 2W schnell auf eine sich stetig verändernde, komplexe und unsichere Welt reagieren können müssen. Deshalb haben wir in den letzten Jahren massiv an der Transformation des Führungsleitbilds des Unternehmens gearbeitet. Ich kann verstehen, dass manche Entscheidungen und Veränderungen, die aus diesem Grund auf Unternehmensebene eingeleitet werden, aus eigener Perspektive manchmal ungerecht oder falsch erscheinen. Ich kann dir aber versichern, dass wir, bei allem was wir tun, immer unsere Mitarbeiter*innen im Fokus haben. Wir sind ein Dienstleister, der sich ausschließlich auf die Leistung seiner Belegschaft verlassen muss und nicht produzierend tätig ist. Das ist uns bewusst und daher versuchen wir, dies auch entsprechend zu würdigen und unseren Mitarbeiter*innen ein stetig besseres Arbeitsumfeld zu bieten. Das fordern wir auch von unseren Führungskräften ein. Natürlich ist dies aber auch ein Transformationsprozess, der nun schon seit längerer Zeit stattfindet und der auch eine Veränderung des Mindsets bei Führungskräften erfordert.

Wir möchten uns daher an dieser Stelle bei dir entschuldigen, dass uns nicht gelungen ist, dich für diese Transformation zu gewinnen. Das wäre wichtig gewesen, weil Führungskräfte der wichtigste Multiplikator der Unternehmensideale an die Mitarbeiter*innen sind. Es tut uns leid, dass wir dich auf diesem Weg nicht mitnehmen konnten.

Gerne möchte ich dir anbieten, mit uns in Kontakt zu treten, falls du noch weiteres Feedback für uns hast und uns sagen möchtest, was wir zukünftig verbessern können, um Führungskräfte in so umfassenden Veränderungsprozessen mitzunehmen.

Viele Grüße
Dein HR Team

Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns bei Kununu zu bewerten. Auch wenn Du einige Punkte positiv bewertet hast, ist deutlich erkennbar, dass andere Themen überhaupt nicht deinen Vorstellungen entsprechen. Wir finden es sehr schade, dass Du diese Aspekte so negativ erlebt hast und werden intern überlegen, wie wir hier zukünftig eine bessere Perspektive bieten können.

Uns ist dein Feedback sehr wichtig, da es unser höchstes Anliegen ist, dass sich alle unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohlfühlen. Dies ist nicht immer einfach, da unsere Mitarbeiter*innen in Ihrer Vielfalt ganz unterschiedliche Sichtweisen und Bedürfnisse haben. Umso wichtiger ist es, dass wir erfahren, wenn etwas nicht ganz passt. Wir würden uns über die Möglichkeit freuen, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch nochmal aufzuarbeiten - melde dich diesbezüglich gerne bei uns.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du viele Aspekte sehr positiv bewertet hast und Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Dein Feedback bei den Punkten, die Deiner Meinung nach nicht ganz ideal laufen, ist sehr wertvoll und es ist schön zu hören, dass Du das Gefühl hast, dass wir uns in diesen Bereichen bereits auf einem guten Weg befinden.

Besonders freut uns, dass das interne ausschreiben von Stellen bei Dir positiv angekommen ist. Mit den Themen Kommunikation und Weiterbildung werden wir uns weiterhin in nächster Zeit mit beschäftigen und sind optimistisch, dass wir zukünftig die Erwartungen, die wir selbst und auch unserer Mitarbeiter*innen haben, erfüllen können.

Solltest Du noch konkrete Vorschläge haben, wie wir uns noch stärker verbessern können, möchten wir Dich ermuntern mit uns persönlich Kontakt aufzunehmen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Es ist schön, dass Du einige Aspekte sehr positiv bewertest. Demgegenüber stehen natürlich auch Kategorien, die Deiner Meinung nach noch nicht so gut laufen. Das Thema Weiterbildung/Karriere steht bereits bei uns auf der Agenda und wir hoffen, dass die Überarbeitung zu einer Verbesserung beiträgt. Wir werden uns auch mit Deinem Feedback zum Bereich Führung auseinandersetzen.

Wir möchten Dich außerdem dazu ermuntern mit uns persönlich Kontakt aufzunehmen, falls Du noch weitere Themen oder Vorschläge hast.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe(r) Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein Feedback, das uns zugegeben doch sehr betroffen macht. Betroffen deshalb, weil wir dich scheinbar verloren haben. Es tut uns aufrichtig leid, dass das passiert ist und ist natürlich überhaupt nicht unser Anspruch. Ein wenig sind wir aber auch enttäuscht. Denn natürlich wünschen wir uns als Unternehmen, dass Mitarbeiter*innen unser Vertrauen wie z.B. bei Krankmeldungen ohne notwendiges Attest nicht zum Leidwesen der eigenen Kolleginnen und Kollegen sowie des Unternehmens ausnutzen.

Der erste Schritt zum Lösen solcher Probleme ist miteinander in Kontakt zu treten. Wir verstehen, dass es besonders bei sensiblen Themen wie persönliche Unterlast bei der Arbeit oder Führungsentscheidungen, die man nicht korrekt findet, möglicherweise Sorge gibt, diese anzusprechen. Daher haben wir für die Mitarbeiter*innen ja verschiedene Angebote geschaffen, um mit uns in Kontakt zu treten. Einerseits durch anonyme Möglichkeiten wie die jährliche Mitarbeiterbefragung oder die anonyme Feedbackbox, mit der uns in Microsoft Teams jederzeit Feedback gegeben werden kann. Andererseits natürlich auch durch das direkte Ansprechen bei Führungskräften, Verwaltung oder HR, die euch immer als Ansprechpartner zur Verfügung stehen.

Gerne möchten wir dich dazu ermutigen, unsere Kontaktmöglichkeiten zu nutzen. Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohl fühlen, was bei dir leider nicht der Fall ist. Wenn du dies gemeinsam ändern möchtest, kontaktiere uns bitte intern, egal ob anonym oder nicht. Wir sind sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung finden werden, die dich bei uns glücklicher machen kann.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für das sehr gute Feedback! Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und es dir bis jetzt so gut gefällt. Sollte dir mal etwas auffallen, was aus Deiner Sicht nicht so gut läuft, würden wir uns freuen, wenn Du auf uns zukommst.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns bei Kununu zu bewerten. Durch die Bewertung lässt sich erkennen, dass vor allem die Punkte Kommunikation, Vorgesetzenverhalten und die Möglichkeiten nach Karriere/Weiterbildung kritisiert werden. Es ist schade, dass Du diese Aspekte so negativ erlebt hast. Wir werden uns mit den Themen auseinandersetzen und überlegen wie wir diese zukünftig anders gestalten können, um schlechte Erfahrungen zu vermeiden.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für das sehr gute Feedback! Wir freuen uns, dass es Dir bei uns so gut gefällt. Sollte Dir in Zukunft etwas auffallen, das nicht so gut läuft, kannst Du gerne auf uns zukommen. Wir sind offen für Vorschläge und möchten uns auch in den Bereichen verbessern, wo wir momentan noch Potential nach oben haben.

Viele Grüße
Dein HR-Team