Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Drei Köche die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Routiniert arbeiten oder Kompromisse machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war mangelhaft. Man wurde häufig für Fehler verantwortlich gemacht, die man nicht verursacht hatte. Eigene Erklärungen oder Rückmeldungen wurden oft nicht berücksichtigt.
Der Kollegenzusammenhalt war gemischt. Einige Kollegen waren hilfsbereit und freundlich, während andere kaum mitgearbeitet oder sich nur wenig eingebracht haben.
Die Work-Life-Balance war sehr schlecht. Es wurde enormer Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt, sodass am Ende des Arbeitstages kaum noch Energie für das Privatleben blieb. Die ständige Belastung führte sowohl zu körperlicher als auch zu mentaler Erschöpfung.
Die Vorgesetzten waren aus meiner Sicht wenig unterstützend und oft respektlos im Umgang mit den Mitarbeitenden. Probleme wurden nicht ernst genommen, und Kritik wurde häufig mit Druck statt mit konstruktiven Lösungen beantwortet.
Die tatsächlich ausgeführten Tätigkeiten entsprachen häufig nicht den Aufgaben, für die ich eingestellt wurde. Statt der vereinbarten Tätigkeit wurden regelmäßig zusätzliche Aufgaben erwartet.
Toxische Arbeitsatmosphäre.