Kollegen top! Keine Förderung, keine Kommunikation, keine Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Beförderungen nach Leistung statt nach Lautstärke und Selbstdarstellung
Regelmäßige, transparente Kommunikation von der Geschäftsführung
Informationen nicht über Gerüchte verbreiten lassen
Mitarbeiter mit Erfahrung und Überblick stärker einbinden und ihnen Perspektiven aufzeigen
Weiterbildung und Förderung ermöglichen
Echte Wertschätzung für die, die die Firma tagtäglich am Laufen halten
Gehalt an das Leistungsniveau und den Markt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre lebt fast ausschließlich vom starken Kollegenzusammenhalt. Untereinander hilft man sich und gleicht vieles aus, was von oben fehlt.
Image
Nach außen wird mehr dargestellt, als intern gelebt wird.
Work-Life-Balance
Es wird gerne nach außen gezeigt, wie fortschrittlich die Firma ist. In der Praxis ist jedoch Homeoffice an Montag und Freitag nicht möglich, da kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern besteht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Mitarbeiter, die die Firma am Laufen halten, haben keine Chance auf Beförderung. Weiterbildung wird nicht angeboten oder gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top! Ohne die Kollegen wäre die Arbeit kaum auszuhalten. Man unterstützt sich gegenseitig und das Team ist der einzige echte Pluspunkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung kommuniziert kaum bis gar nicht direkt mit den Mitarbeitern. Entscheidungen werden nicht erklärt, Rückmeldungen gibt es nicht. Informationen kommen meist nur über Gerüchte in den Umlauf. Wer fachlich gute Arbeit leistet, wird ignoriert, während sich andere durch ständiges In den Vordergrund Stellen Vorteile sichern. In manchen Bereichen fehlt zudem eine klare Linie und fachliche Orientierung hier sollte stärker auf die Mitarbeiter gehört werden, die das Tagesgeschäft abwickeln.
Kommunikation
Nahezu nicht vorhanden. Informationen kommen spät oder gar nicht. Mitarbeiter werden nicht direkt einbezogen, sondern erfahren Neuigkeiten meist nur über Gerüchte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich und kein Anreiz, langfristig in der Firma zu bleiben.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich okay, aber es zählt eher, wer sich am lautesten präsentiert, anstatt wer tatsächlich leistet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können zwar abwechslungsreich sein, allerdings fehlt es an klaren Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten.