42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beförderungen nach Leistung statt nach Lautstärke und Selbstdarstellung
Regelmäßige, transparente Kommunikation von der Geschäftsführung
Informationen nicht über Gerüchte verbreiten lassen
Mitarbeiter mit Erfahrung und Überblick stärker einbinden und ihnen Perspektiven aufzeigen
Weiterbildung und Förderung ermöglichen
Echte Wertschätzung für die, die die Firma tagtäglich am Laufen halten
Gehalt an das Leistungsniveau und den Markt anpassen
Die Atmosphäre lebt fast ausschließlich vom starken Kollegenzusammenhalt. Untereinander hilft man sich und gleicht vieles aus, was von oben fehlt.
Nach außen wird mehr dargestellt, als intern gelebt wird.
Es wird gerne nach außen gezeigt, wie fortschrittlich die Firma ist. In der Praxis ist jedoch Homeoffice an Montag und Freitag nicht möglich, da kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern besteht.
Nicht vorhanden. Mitarbeiter, die die Firma am Laufen halten, haben keine Chance auf Beförderung. Weiterbildung wird nicht angeboten oder gefördert.
Absolut top! Ohne die Kollegen wäre die Arbeit kaum auszuhalten. Man unterstützt sich gegenseitig und das Team ist der einzige echte Pluspunkt.
Die Geschäftsführung kommuniziert kaum bis gar nicht direkt mit den Mitarbeitern. Entscheidungen werden nicht erklärt, Rückmeldungen gibt es nicht. Informationen kommen meist nur über Gerüchte in den Umlauf. Wer fachlich gute Arbeit leistet, wird ignoriert, während sich andere durch ständiges In den Vordergrund Stellen Vorteile sichern. In manchen Bereichen fehlt zudem eine klare Linie und fachliche Orientierung hier sollte stärker auf die Mitarbeiter gehört werden, die das Tagesgeschäft abwickeln.
Nahezu nicht vorhanden. Informationen kommen spät oder gar nicht. Mitarbeiter werden nicht direkt einbezogen, sondern erfahren Neuigkeiten meist nur über Gerüchte.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich und kein Anreiz, langfristig in der Firma zu bleiben.
Grundsätzlich okay, aber es zählt eher, wer sich am lautesten präsentiert, anstatt wer tatsächlich leistet.
Die Aufgaben können zwar abwechslungsreich sein, allerdings fehlt es an klaren Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kolleginnen und Kollegen
Zu wenig Geld da für modernes Arbeiten.
Kommunikation vorleben, Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber der MA (GF). Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit.
Die GF ist leider nicht offen und ehrlich. Zu wenig Kommunikation und wenig Interesse und Anerkennung an der geleisteten Arbeit.
Das leidliche Kommunikationsproblem auch in dieser Firma. Man bekommt die Informationen entweder gar nicht oder kurz vorher
Könnte besser sein
Faires Miteinander, gutes Betriebsklima,
Klimaanlage einbauen, Moderne Bürogestaltung,
Keine Benefits
Keine Klimaanlage, Räumlichkeiten altmodisch gestaltet
Gehalt
Die Atmosphäre in unserer Firma ist auf einem neuen Höchststand. Es herrscht eine positive, dynamische und motivierende Energie.
Ich bin stolz auf den ausgezeichneten Ruf, den wir als Drei V genießen. Dies ist das Ergebnis harter Arbeit, Integrität und dem unermüdlichen Einsatz unseres Teams sowie unserer Entwicklungsabteilung die stets neue innovative Produkte entwickelt.
Sicher haben wir hier noch Verbesserungspotential und arbeiten mit Hochdruck an neuen Lösungen
Jeder hat die Chance, seine Karriere voranzutreiben und neue Fähigkeiten zu erlernen. Wir arbeiten daran, in den nächsten Jahren mehr und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter anbieten zu können.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat sich stark verbessert seitdem unser neuer Geschäftsführer da ist: er vereint das Team und stärkt den Teamgeist
Erfahrung wird bei uns hoch geschätzt. Ältere Kollegen sind eine wertvolle Ressource und werden aktiv in die Teamarbeit integriert. Ihre Expertise und ihr Wissen sind unverzichtbar für unseren gemeinsamen Erfolg.
Derzeit sind wir in der Planung neuer moderner Arbeitsplätze und Sozialräume. Einen Anfang haben wir bereits mit der Erneuerung der neues Kantine gemacht.
Die Kommunikation hat sich erheblich verbessert. Unser neuer Geschäftsführer legt großen Wert auf Transparenz und offene Dialoge.
dass man hier mehr lernt als in anderen Betrieben
noch mehr andere Azubis wären toll für einen netten Austausch
große Chance übernommen zu werden
normal
tariflich und Weihnachtsgeld
besonders toll ist es in der Entwicklungsabteilung
man darf schon früh selbstständig arbeiten
immer wieder neue Aufgaben/Produkte
freundlicher Umgang mit den Azubis
Neue Geschäftsführung und dass ich der Besitzer auch mit einbringt
Jetzt wo die alten Chefs weg sind: keine mehr.
Freundlicher und netter Umgang.
Es gibt mehr Home-Office, das wurde vorher total abgelehnt
sehr gute Gehaltsmöglichkeiten im Vertrieb, wenn man Engagement zeigt
Seitdem die alten Chefs "gegangen wurden" hat sich das Arbeitsklima deutlich verbessert. Es herrscht eine tolle und freundliche Atmosphäre
Endlich wird auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen. Es gibt regelmäßige Feedback-Runden und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt.
Hat sich sehr verbessert: die Geschäftsleitung hat jetzt ein offenes Ohr und geht auf Anregungen, Änderungsvorschläge und Probleme ein. Einige Mitarbeiter sind wieder zurück zum Unternehmen gekommen, nachdem die alten Chefs weg waren!
Nix
Chefs arrogant. Besitzer schlimmster.
Neue Chefs
Wie früher
Vertriebsleiter
Die altmodische Struktur
Neue Führung bringt das Unternehmen auf den richtigen Weg! 3 V muss das auch zulassen.
Sehr faire und gerechte Umgangsform
So verdient kununu Geld.