Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 360 Consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wurde vom gesamten Team hervorragend aufgenommen.
Das Arbeitsklima war geprägt von einem offenen Austausch und einer starken gegenseitigen Unterstützung. Auch bei komplexen Fragestellungen standen mir die Kollegen hilfsbereit zur Seite, was den Zusammenhalt und die gemeinsame Zielerreichung spürbar gestärkt hat.
Die Rahmenbedingungen hinsichtlich der Work-Life-Balance waren gut. Das Unternehmen zeigt eine hohe Flexibilität gegenüber den Bedürfnissen von Praktikanten, was sich insbesondere in der Urlaubsregelung und einer fairen Arbeitszeitgestaltung widerspiegelte.
Ich habe das Führungsverhalten als sehr unterstützend und fachlich wahrgenommen. Mein Teamleiter verstand es, realistische Deadlines zu setzen und mir kreative Freiräume zu lassen, solange keine spezifischen Architekturvorgaben bestanden. Für die Zukunft sehe ich Potenzial darin, den hohen Qualitätsanspruch der Entwicklung noch stärker gegenüber rein quantitativen Zielen zu gewichten.
Die Aufgaben waren durchweg sehr interessant und boten mir die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln.
Das Arbeitsklima empfand ich insgesamt als angespannt und von starker Kontrolle geprägt. Es bestand das Gefühl permanenter Beobachtung, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat. Ein vertrauensvolles Miteinander war aus meiner Sicht nur eingeschränkt gegeben.
Ich habe die Kommunikation mit meinem Teamleiter als äußerst positiv und zielführend erlebt. In den täglichen Dailies sorgte er stets für eine klare Struktur und förderte den fachlichen Austausch über die reinen Status-Updates hinaus. Durch seine offene Art fiel es leicht, Schnittstellen frühzeitig abzustimmen, was wesentlich zu einem reibungslosen Projektablauf beitrug.