Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 360 Treasury Systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Urlaubstage, absolut nicht familienfreundlich, lange Anwesenheit wird gefordert.
Personen in Führungspositionen verfügen in der Regel über geringe Social Skills oder sind gar kleine Choleriker.
Viel langweilige Routine und Chaosmanagement.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, der Umgangston ist freundlich, die Kollegen nett. Lange Gesichter sieht man selten auf dem Flur. Das Kompetenzlevel vieler Kollegen ist sehr gut.
Ich bin auch hier sehr zufrieden, es wird erwartet das man seinen Part tut. Es ist selbstverständlich das man auch mal länger bleibt wenn es notwendig ist, hier wird aber niemand zum länger bleiben gezwungen. Abliefern ist Arbeitsethos aber sollte mal etwas wirklich nicht mehr passen ist das Management flexibel was das anpassen des Projektplans angeht. Das Arbeitspensum ist hoch aber eigentlich immer im Rahmen.
Extrem hohe Arbeitsbelastung und Druck, aber keinerlei Lob oder Motivation für erbrachte Leistungen.