Top Arbeitgeber - für alle, die Handwerk mit Stolz, Teamgeist und guten Verdienstmöglichkeiten verbinden wollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Vision, hohe fachliche Qualität, starkes Team, moderne Prozesse, echte Perspektiven. Leistung wird erkannt und belohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht mitzieht, fällt schnell raus – das ist kein Ort für Bequemlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Interne Weiterbildungsformate systematisieren und regelmäßige „Best-Practice-Runden“ einführen, um Wissen teamübergreifend zu teilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei 360volt ist geprägt von einem starken Teamgeist und einer offenen, respektvollen Kommunikation. Jeder im Team – vom Monteur bis zur Geschäftsführung – trägt zum gemeinsamen Erfolg bei. Hier gibt es keinen Platz für Bürokratie oder unnötige Politik, stattdessen wird direkt und transparent kommuniziert. Wir arbeiten Hand in Hand, jeder kennt seine Verantwortung und weiß, dass er sich auf die Unterstützung der Kolleg:innen verlassen kann. Fehler werden als Lernchance verstanden, nicht als Anlass zur Schuldzuweisung. Die Atmosphäre ist motivierend und fördert eine Kultur des Miteinanders – egal ob bei der täglichen Arbeit auf der Baustelle oder in internen Besprechungen. Wir setzen auf gegenseitige Wertschätzung, und jeder im Team wird als wichtiger Teil des Unternehmens gesehen. So entsteht eine positive und produktive Arbeitsumgebung, die nicht nur auf gute Ergebnisse, sondern auch auf Zufriedenheit und Vertrauen setzt.
Image
Klare Qualitätspositionierung, professionelles Auftreten, moderne Prozesse. Wir stehen für exzellente Handwerksleistung und ehrliches Unternehmertum. Das spiegelt sich in der Weiterempfehlungsrate.
Work-Life-Balance
Flexible Modelle möglich, aber mit klarem Leistungsfokus. Wir zählen Resultate - mit Raum für Familie, Regeneration und persönliches Wachstum.
Karriere/Weiterbildung
Wir fördern Mitarbeitende gezielt und individuell. Wer will, kann hier innerhalb kürzester Zeit Verantwortung übernehmen. Die Lernkurve ist steil – fachlich, digital, unternehmerisch. Wir kombinieren klassisches Handwerk mit smarter Technologie und geben jedem im Team Zugang zu Tools, Wissen und Menschen, die besser machen. Lernen ist kein Nebenprodukt – es ist Teil unseres täglichen Arbeitssystems.
Gehalt/Benefits
Unser Vergütungsmodell ist leistungsbasiert, transparent und nach oben offen. Wer liefert, verdient sehr gut – weit über Branchenschnitt. Boni, Aufstiegsmöglichkeiten und Projektverantwortung stehen jedem offen, der Verantwortung übernimmt und konstant Qualität liefert. Wir entlohnen nicht nach Titel, sondern nach Beitrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz ist kein Nebenziel, sondern unser Kerngeschäft. Mit jeder Installation leisten wir einen messbaren Beitrag zur Wärmewende. Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein starkes Team mit einem klaren Werteverständnis: Qualität, Vertrauen, Respekt, Verlässlichkeit. Kein Ellenbogen-Ego, keine interne Politik. Wir arbeiten gemeinsam, offen und zielorientiert. Jeder im Team ist wichtig – vom Monteur bis zur Geschäftsleitung. Erfolg wird geteilt, Verantwortung auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Kriterium – Erfahrung wird geschätzt. Wissenstransfer zwischen Generationen ist bei uns gelebter Alltag. Entscheidend sind Einstellung, Qualität und Haltung. Unser ältester Mitarbeiter hat über 40 Jahre Erfahrung mit Wärmepumpen.
Vorgesetztenverhalten
Wir führen mit Klarheit, Vorbild und Haltung. Keine Floskeln, keine Intransparenz – dafür ehrliches Feedback und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Fahrzeuge und Werkzeuge, digitale Unterstützung bei Planung, Dokumentation und Ausführung. Klare Strukturen und durchdachte Prozesse. Wir investieren in Top-Ausrüstung, damit unsere Kollegen effizient und hochwertig arbeiten können.
Kommunikation
Offen, direkt, effizient. Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Feedback wird nicht nur erlaubt, sondern erwartet – in beide Richtungen. Keine unnötige Bürokratie, kurze Wege zur Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Jede:r ist bei uns seines eigenen Erfolges Schmied. Wir geben maximale Freiheit, aber auch maximale Verantwortung. Wer Initiative zeigt, wird bei uns nicht gebremst, sondern gezielt gefördert. Mikromanagement gibt es bei uns nicht – nur klar definierte Ziele, Vertrauen in die Ausführung und eine starke Feedbackkultur.
Interessante Aufgaben
Komplexe, zukunftsorientierte Projekte rund um Wärmepumpen, PV, Klimatechnik, EMS etc. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Wer Verantwortung übernimmt, kann früh gestalten und Prozesse mitentwickeln. Kein monotones Abarbeiten, sondern praxisnahes Problemlösen.