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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde die Vision an sich ganz cool, dass man sagt, man möchte das mithilfe von moderner Technologie, die Anforderungen fürs Handwerk so weit senken, dass auch nicht so erfahrene Menschen, handwerklich tätig sein können. Jedoch empfinde ich die Umsetzungsweise nicht als Zielführend.
Jeder der was erreichen und erfolgreich sein möchte, kann sich einbringen und mit dem Unternehmen gemeinsam entwickeln.
Raum, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Klare Vision, hohe fachliche Qualität, starkes Team, moderne Prozesse, echte Perspektiven. Leistung wird erkannt und belohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Ich hatte wiederholt den Eindruck, strukturell in einer Rolle gehalten zu werden, in der mein Handlungsspielraum dauerhaft eingeschränkt war und sich dies klar zu meinem Nachteil ausgewirkt hat.
-Meiner Ansicht nach wurden Absprachen nicht eingehalten.
Wer nicht mitzieht, fällt schnell raus – das ist kein Ort für Bequemlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung sollte es eine absolute Selbstverständlichkeit sein, dass Mitarbeitende bei mehrtägigen Baustelleneinsätzen jeweils ein eigenes Hotelzimmer erhalten. Gerade wenn Menschen fünf Tage am Stück fernab ihres Zuhauses arbeiten, halte ich es für zumutbar, ihnen zumindest etwas Privatsphäre zu bieten. Umso irritierender fand ich es, dass darüber überhaupt diskutiert wurde und zeitweise der Eindruck entstand, man müsse auf Spesen verzichten, um nicht in ein gemeinsames Zimmer gesteckt zu werden. Ich selbst war zwar nicht auf der Baustelle tätig, ...
Wüsste ich nicht
Interne Weiterbildungsformate systematisieren und regelmäßige „Best-Practice-Runden“ einführen, um Wissen teamübergreifend zu teilen.
Gezielte Schulungen auf die jeweiligen Funktionsgruppen zugeschnitten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von 360Volt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das gesamte Team war sehr freundlich, professionell und kooperativ bei der Diskussion und dem Austausch von Ideen.
Also die Kollegen waren eigentlich ziemlich nett. Ich muss allerdings sagen, dass ich vertrauensvolle Gespräche nur hatte mit Leuten, die ebenfalls Werkstudenten waren.
Super Team, gute Laune an der Tagesordnung
Wir sind ein starkes Team mit einem klaren Werteverständnis: Qualität, Vertrauen, Respekt, Verlässlichkeit. Kein Ellenbogen-Ego, keine interne Politik. Wir arbeiten gemeinsam, offen und zielorientiert. Jeder im Team ist wichtig – vom Monteur bis zur Geschäftsleitung. Erfolg wird geteilt, Verantwortung auch.
Alle halten zusammen und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 360Volt ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung nach eine absolute Katastrophe. Ich musste viel zu viel Arbeiten, um ein Einkommen zu haben, mit dem ich gerade noch so über die Runden kam, da man einen Lohn und kein Gehalt erhält.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sollte man sich karrieretechnisch bei diesem Unternehmen nicht auf bestimmte Entwicklungen verlassen, nur weil es sich um ein Startup handelt; für mich ist das kein überzeugendes Argument. Ich hatte stark den Eindruck, dass Mitarbeiterkosten möglichst niedrig gehalten werden sollen. Zudem wurden nach meiner Wahrnehmung keine Schulungen oder anderen Weiterbildungsangebote bereitgestellt, was die persönliche und berufliche Entwicklung deutlich eingeschränkt hat.
Wir fördern Mitarbeitende gezielt und individuell. Wer will, kann hier innerhalb kürzester Zeit Verantwortung übernehmen. Die Lernkurve ist steil – fachlich, digital, unternehmerisch. Wir kombinieren klassisches Handwerk mit smarter Technologie und geben jedem im Team Zugang zu Tools, Wissen und Menschen, die besser machen. Lernen ist kein Nebenprodukt – es ist Teil unseres täglichen Arbeitssystems.
Wer ein klares Ziel vor Augen hat und sich mit dem Unternehmenen identifiziert, dem stehen alle Türen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 360Volt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet 360Volt gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 360Volt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 360Volt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
360Volt
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
360Volt
Branchendurchschnitt: Energie