12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
360°zahn nicht nur Arbeitgeber, sondern auch fast 2. Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Fachbereiche. Viele Abteilungen. Familiärer und freundlicher Umgang mit den Kollegen und Vorgesetzten. Wertschätzende Aufmerksamkeiten durch den Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde es begrüßen, wenn unsere Geschäftsführung bestehend aus mehreren Inhabern sich einiger im Führungsstil werden könnten und vom individuellen Knowhow von einander lernen und auch von den individuellen Charakteren sich gegenseitig unterstützen und von einander profitieren lernen.
Verbesserungsvorschläge
sich direkt von schwachen, unengagierten Mitarbeitern lösen, bevor die guten und engagierten Mitarbeiter die Leittragenden werden und gleich für zwei arbeiten dürfen.
Klar ist es schwer neue Mitarbeiter binnen kürzester Zeit derartig tiefgründig einzuschätzen, aber gebt euch bitte nicht nicht mit dem Mindesten zufrieden.
Ihr solltet bitte dringend die Softwareperformance verbessern um zukünftigen Erfolg nicht zu schmälern. Ggf. die IT Strukturen / Verantwortlichen austauschen.
Mich würde leider nicht wundern, wenn der ein oder andere Kollege das nicht länger hinnimmt und sich sogar deswegen von uns verabschieden würde.
Arbeitsatmosphäre
Das MVZ trägt dazu bei, dass das Betriebsklima von Fairness und Vertrauen geprägt ist und Vorgesetzte loben zufriedenstellende ggf. herausragende Arbeitsleistung.
Allerdings steigt so manchen Mitarbeitern zu viel Lob (für Basic Leistung) auch von Zeit zu Zeit schnell einmal zu Kopf.
Image
Das Image des MVZ's leidet leider nach außen durch die übertrieben dargestellten negativen Bewertungen von "gekränkten" ehemaligen Mitarbeitern die Ihren ganzen Frust nach einem beendeten Arbeitsverhältnis meinen in die Außenwelt katapultieren zu müssen.
Es darf ja wohl auch auch beidseitig passen oder?
Work-Life-Balance
Aufgrund von unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen ist es in gewissen Abteilungen schwierig einen festen Arbeitszeitrhythmus zu erhalten.
Nichts desto Trotz achten die Schichtleitungen / Führungskräfte immer auf Arbeitszeiten die bereits 4 Wochen (wenn nicht sogar länger) veröffentlicht werden und die Samstagplanung erhalten wir sogar Quartalsweise bereits veröffentlicht, somit ist den Mitarbeitern möglich Ihr Privatleben gut planen zu können.
Urlaubswünsche werden so gut wie es der Führung nun einmal gelingt berücksichtigt, aber was eben nicht geht wird auch abgelehnt werden müssen.
Arzttermine, Behördengänge, Elternsprechzeiten, Schulveranstaltungen ect. können immer berücksichtigt werden, vorausgesetzt die Kollegen kümmern sich auch eigenständig um Transparenz und geben rechtzeitig Bescheid. Für dringliche, spontane Anliegen wird häufig alles in die Wege geleitet um den Mitarbeitern keine Steine in den Weg zu legen.
Bei herrschender personeller Unterbesetzung, fällt es Kollegen sichtlich schwer Ihre persönlichen Grenzen zu setzten und in Ihren wohl verdienten Feierabend zu gehen, wenn dadurch das Gefühl aufkeimt die anderen im Stich zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein
Benefit vom Arbeitgeber ist die Beteiligung von über 50% an einem Firmenticken/ Deutschlandticket
Sozialbewusstsein
Benefit vom Arbeitgeber ist, dass wir einmal wöchentlich kostenlos Obst zur Verfügung gestellt bekommen.
Mitarbeiterevents werden häufig ausgerichtet und diese sind richtig stilvoll, spaßig und immer individuell gestaltet. Man fühlt sich sehr wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
für engagierte Mitarbeiter die Interesse an einem beruflichen Aufstieg besitzen werden ernst genommen und es wird gemeinsam mit den Mitarbeitern Möglichkeiten, Fortbildungen und interne Stellenversetzungen ermöglicht unter individuellen Konditionen und alles so, dass die aktuelle Abteilung nicht darunter ad hoc leidet.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand zusammen und es herrscht eine Art familiäre Grundstimmung gegenüber unseren Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
die jüngeren Kollegen können viel von älteren Kollegen lernen.
Schön würde es seien, wenn die jüngeren noch gewisse altmodischen Traditionen pflegen könnten wie ältere Kollegen intuitiv siezen und sich höflich erkundigen ob gerade Zeit bestehe einem weiterzuhelfen ggf. einem etwas erklären zu können und hervorragend wäre es, wenn sich die jüngeren auch beigebrachtes notieren um nicht 2 Stunden später die selben Fragen nochmal beantworten bekommen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Ohne unsere Vorgesetzten / Führungskräfte/ Schichtleitungen ggf. Stellvertreter wären wir im Arbeitsalltag absolut verloren.
Wir haben täglich mit so einer großen Anzahl an Menschen zu tun intern als auch extern da ist es beruhigen eine stabile Führungsperson an seiner Seite zu wissen auf die man sich immer verlassen kann und die auch immer eine schlagfertigen Lösungsansatz geben kann.
Es sollten viel mehr Kollegen der Wichtigkeit / Notwendigkeit unserer Führungskräfte bewusster werden und einfach dankbar um Sie seien.
Arbeitsbedingungen
Der Eingangsbereich am Empfang besitzt Akustikpaneele um die Raumlautstärke besser zu handeln.
Kollegen im eigenen Callcenter arbeiten mit Trennwänden an Ihren Arbeitsplätzen und Headsets mit Mikrofonen.
Es gibt einen allgemeinen Aufenthaltsraum um seine Pause dort verbringen zu können.
Leider entspricht die technische Softwareperformance nicht dem fortschrittlichen Eindruck vor Ort. Die Systeme laufen einfach zu langsam als dass optimiert und patientenorientiert gearbeitet werden kann. Hier sind auch schon viele IT Instanzen am Werk, aber momentan leider alles andere als erfolgreich. Was wirklich sehr, sehr schade ist für Mitarbeiter und Patienten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird mithilfe morgentlicher Meetings versucht aufrecht zu erhalten, welche in jeder Abteilung durch die Führungskraft ggf. die Stellvertretung verwaltet/ gehalten wird.
Aufgrund von morgendlichen Mitarbeiterverspätungen meist verursacht durch die öffentlichen Verkehrsmittel oder unterschiedliche Arbeitszeitmodellen können alle Mitarbeiter nicht immer zeitgleich auf dem selben Informationsstand seien. Hier würden erstellte Protokolle hilfreich seien und engagierte Mitarbeiter die sich auch eigenständig um Updates kümmern.
Abteilungsübergreifend kann intern problemlos telefonisch oder schriftlich Korrespondenz gehalten werden.
Gleichberechtigung
Ich kann hier keine Ungleichberechtigung zwischen weiblichen und männlichen Kollegen feststellen.
Hier wird nach Kompetenz und Können eingeschätzt / beurteilt.
Außerdem ist der Bereich der Zahnmedizin überdurchschnittlich mit Frauen besetzt, aber die Herren hier im Hause schlagen sich tapfer :D
Interessante Aufgaben
Es gibt in so einer großen Praxis ein Haufen Arbeit die Tag täglich gestemmt werden darf und jeder Kollege dem langweilig werden sollte der scheint sein volles Potenzial noch nicht gefunden zu haben und kann auf Nachfrage immer neue, interessante, verantwortungsvolle Aufgaben eingearbeitet werden und delegiert bekommen ggf. auch abteilungsübergreifende administrative Tätigkeiten abarbeiten und andere Kollegen entlasten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inspirierendes Umfeld mit viel Wertschätzung und einem großartigem Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von echter Wertschätzung, Vertrauen und einem inspirierenden Miteinander, das jeden Tag Freude macht.
Image
Das Unternehmen hat ein starkes, positives Image. Innovativ, menschlich und absolut vertrauenswürdig. Intern spürt man genau diesen Spirit :)
Karriere/Weiterbildung
Ich werde ermutigt, meinen Weg zu gehen, und bekomme die Ressourcen, um mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Diese Förderung ist außergewöhnlich inspirierend.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist großartig: respektvoll, professionell, herzlich und voller gegenseitiger Unterstützung. Meine Kollegen sind absolut top.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind inspirierend, wertschätzend und sehr fördernd. Entscheidungen werden transparent getroffen, Ideen werden ernst genommen und mein Beitrag wird immer wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber, 4 Tage Woche, viele Benefits und ganz viel ehrliche Herzlichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die herzliche Unternehmenskultur, die starke Teamorientierung, die Offenheit für Neues und die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber. Man merkt, dass das Unternehmen sich wirklich um seine Beschäftigten kümmert. Zudem gibt es die Möglichkeit einer 4 Tage Woche
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur bei 360°-Zahn ist von Wertschätzung, Offenheit und echter Teamorientierung geprägt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und als Teil einer positiven, modernen und motivierenden Arbeitsgemeinschaft. Die Atmosphäre ist angenehm, respektvoll und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Es gibt klare Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen, Workshops und interne Förderung tragen dazu bei, langfristig im Unternehmen zu wachsen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist übertariflich und total fair. Die Sozialleistungen sind attraktiv und zeigen, dass das Unternehmen Wert auf die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeitenden legt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und packt gemeinsam mit an. Auch in stressigen Zeiten bleibt der Umgang freundlich, hilfsbereit und professionell. Man merkt, dass hier echte Teamarbeit gelebt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent, klar und lösungsorientiert. Informationen werden zeitnah geteilt, Entscheidungen nachvollziehbar erklärt und Feedback wird offen und konstruktiv weitergegeben. Sowohl im Team als auch zwischen den Abteilungen funktioniert der Austausch hervorragend.
Gleichberechtigung
Vielfalt, Chancengleichheit und gegenseitiger Respekt werden hier wirklich gelebt. Jeder wird gleichwertig behandelt, unabhängig von Hintergrund, Alter oder Position. Das Arbeitsumfeld ist inklusiv und modern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und bieten viel Raum für eigene Ideen. Man hat die Möglichkeit, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Kein Tag gleicht dem anderen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schlecht finde ich!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Zfa in Düsseldorf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich in Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Personal vertrauen und glauben
Arbeitszeiten
Jeden Tag 30 Minuten Überstunde und das zählt auch nicht!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ist okay , aber könnte besser sein .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit ein Chef man immer gut Reden.
Nicht sehr streng , gute Fahrt nach Jause und zu Arbeit , Zuschuss für Ticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung machen nicht gut Arbeit für Personal.
Leider man kann nur mit ein Chef gut reden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld und bezahlen nach Leistung und wer lange da ist .
Etwas mehr Urlaubstag
Besser Benefits und Sonderleistung Uraubs/Weihnachsgeld , Bonus für Gesundheit , Team-Meeting,Geburtstagsgrüße,Frühstück
Arbeitsatmosphäre
Nicht immer Fair , selten Lob
Kollegenzusammenhalt
Wenn man hat Gruppe ist gut sonst nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer Fair
Arbeitsbedingungen
Etwas alter aber doch noch Modern
Kommunikation
Keine Meeting
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bevor ich dort anfing: das vermeintlich gute Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man offen dazu aufgefordert wurde, den Arbeitgeber positiv zu darzustellen. Positive Bewertungen kommen in der Regel von alleine, wenn es denn etwas positives zu berichten gibt.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen all den optischen Aspekten auch mal einige fachliche Aspekte bei der Mitarbeiterwahl berücksichtigen.
Image
Mehr Schein als Sein..
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Schlecht, aber eben vergleichbar mit anderen Praxen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gabs Verbesserungsbedarf
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen gab es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mit Worten nicht zu beschreiben, was dort abging.
Arbeitsbedingungen
Waren abhängig davon, wie gut man sich mit wem verstanden hat.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gibt zwar hier und da mal den einen, ist normal aber, Verständnis hm, zuviele Erwartungen, Stress, aber Team ist nett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in der Pause kann man gut abschalten, relativ gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lieblinge, zu wenig Verständnis bei einigen Dingen, zuviel Stress, Lästereien und blöde Kommentare mancher Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
keine Lieblinge, zurechtweisen mancher Mitarbeiter
Image
Hat sich rumgesprochen das es nicht der beste Arbeitgeber ist, weiß mittlerweile jeder der eine Weile in der Branche ist/war. ist nicht so schlimm aber geht besser
Work-Life-Balance
Es wird sich um eine angenehme Pause gekümmert, Essen und Firmenessen gekümmert
Kollegenzusammenhalt
Meistens hilft man sich gegenseitig, wobei es die Einen oder Anderen gibt, die hinter deinen Rücken reden, die sich besseres fühlen, herabsehen, lästern und dich wegen Kleinigkeiten beim Vorgesetzten verpetzen als es besser zu zeigen oder es auszusprechen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind nett aber hier wieder gibt es die sich besser fühlen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt verschiedene zuständige, die meisten geben sich Mühe wobei auch hier nochmal, kann vom Liebling abhängen
Kommunikation
Meetings
Gleichberechtigung
Schon aber es gibt auch Lieblinge
Interessante Aufgaben
Wie in jeder anderen Praxis auch
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine große, bunte Familie mit tollen Mitarbeiter(innen)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angestellten, die Atmosphäre, Erreichbarkeit, Umgebung. Die kunterbunte Mischung der unterschiedlichen Kulturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Parken ist wirklich eine Katastrophe aber das ist der Preis für einen Platz in der ersten Reihe. Die G.F spricht sich untereinander nicht ab. Man ist auch sonst realtiv ungeduldig, sodass schon mal mehrere Dienstleister wegen derselben Sache aufschlagen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Gespräche innerhalb der Führungsebene. Aufgaben klar zuweisen und im Vorfeld erörtern, ob da nicht schon jemand mit vertraut ist.
Jeder sollte das machen, wofür er auch eingestellt wurde. Die IT macht kein Praxismanagement mit für ein Gehalt.
Auf die Wortwahl bei Gesprächen achten. Sätze wie "Sonst müssen wir die Stunden kürzen" führen i. d. R. dazu, dass man sich eine neue Stele sucht.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich extrem wohl. Die Stimmung ist stets sehr gut und gefühlt haben alle immer gute Laune.
Image
Die Klinik genießt im Allgemeinen einen sehr guten Ruf. Bei Spezialisten jedoch eher nicht.
Work-Life-Balance
Konnte nicht klagen. Aber in der IT ist man halt immer erreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-kwt-
Kollegenzusammenhalt
Absolut Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist extrem jung.
Vorgesetztenverhalten
Die G.F weis mitunter nicht was gerade vor sich geht weil man nicht miteinander redet. Hier hakt es schon mal hier und dort, sodass man die Leute zusammenbringen muss, weil man zwei unterschiedliche Aussagen bekommt. Sonst aber absolut Top.
Arbeitsbedingungen
Leider zu wenige Büros, sonst aber alles klimatisiert, Kaffee und Wasser kostenlos.
Kommunikation
Leider keine klaren Linien definiert. Es sind mitunter mehrere Personen an einem Problem oder derselben Aufgabe dran oder man bekommt zum selben Thema zwei unterschiedliche Aussagen und muss dann als "Vermittler" auftreten und die Leute zusammenbringen.
Gehalt/Benefits
Gemessen an Position und Erfahrung eher unterer Durchschnitt auch wegen der zusätzlichen, Abteilungsfremden Arbeiten. Zusatzleistungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
-kwt-
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun. Eintönigkeit ist eher ein Fremdwort.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großes Team, große Familie, flache Herachie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Einsicht bei Investitionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kolleginnen, zu offene Kritisierung
Verbesserungsvorschläge
Gespräche über Arbeitsleistungen unter 4 Augen führen, nicht im Gang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
fehlender Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents, gut organisiert aber leider dienen sie nur zur MA-bindung, die kaum erreicht wird (überdurchschnittlich hohe Fluktuation)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine gemeinsamen Ziele, der MA wird nicht gefördert, keinerlei Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
mehr Struktur vorgeben, eine Richtung, nicht ständig alles über den Haufen werfen und den Mitarbeiter hilfesuchend zurücklassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird 360°zahn durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden 360°zahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich 360°zahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.