360°zahn

Unternehmenskultur

Das MVZ trägt dazu bei, dass das Betriebsklima von Fairness und Vertrauen geprägt ist und Vorgesetzte loben zufriedenstellende ggf. herausragende Arbeitsleistung.

Allerdings steigt so manchen Mitarbeitern zu viel Lob (für Basic Leistung) auch von Zeit zu Zeit schnell einmal zu Kopf.

Die interne Kommunikation wird mithilfe morgentlicher Meetings versucht aufrecht zu erhalten, welche in jeder Abteilung durch die Führungskraft ggf. die Stellvertretung verwaltet/ gehalten wird.

Aufgrund von morgendlichen Mitarbeiterverspätungen meist verursacht durch die öffentlichen Verkehrsmittel oder unterschiedliche Arbeitszeitmodellen können alle Mitarbeiter nicht immer zeitgleich auf dem selben Informationsstand seien. Hier würden erstellte Protokolle hilfreich seien und engagierte Mitarbeiter die sich auch eigenständig um Updates kümmern.
Abteilungsübergreifend kann intern problemlos telefonisch oder schriftlich Korrespondenz gehalten werden.

Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand zusammen und es herrscht eine Art familiäre Grundstimmung gegenüber unseren Kollegen.

Aufgrund von unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen ist es in gewissen Abteilungen schwierig einen festen Arbeitszeitrhythmus zu erhalten.
Nichts desto Trotz achten die Schichtleitungen / Führungskräfte immer auf Arbeitszeiten die bereits 4 Wochen (wenn nicht sogar länger) veröffentlicht werden und die Samstagplanung erhalten wir sogar Quartalsweise bereits veröffentlicht, somit ist den Mitarbeitern möglich Ihr Privatleben gut planen zu können.
Urlaubswünsche werden so gut wie es der Führung nun einmal gelingt berücksichtigt, aber was eben nicht geht wird auch abgelehnt werden müssen.
Arzttermine, Behördengänge, Elternsprechzeiten, Schulveranstaltungen ect. können immer berücksichtigt werden, vorausgesetzt die Kollegen kümmern sich auch eigenständig um Transparenz und geben rechtzeitig Bescheid. Für dringliche, spontane Anliegen wird häufig alles in die Wege geleitet um den Mitarbeitern keine Steine in den Weg zu legen.
Bei herrschender personeller Unterbesetzung, fällt es Kollegen sichtlich schwer Ihre persönlichen Grenzen zu setzten und in Ihren wohl verdienten Feierabend zu gehen, wenn dadurch das Gefühl aufkeimt die anderen im Stich zu lassen.

Ohne unsere Vorgesetzten / Führungskräfte/ Schichtleitungen ggf. Stellvertreter wären wir im Arbeitsalltag absolut verloren.
Wir haben täglich mit so einer großen Anzahl an Menschen zu tun intern als auch extern da ist es beruhigen eine stabile Führungsperson an seiner Seite zu wissen auf die man sich immer verlassen kann und die auch immer eine schlagfertigen Lösungsansatz geben kann.
Es sollten viel mehr Kollegen der Wichtigkeit / Notwendigkeit unserer Führungskräfte bewusster werden und einfach dankbar um Sie seien.

Es gibt in so einer großen Praxis ein Haufen Arbeit die Tag täglich gestemmt werden darf und jeder Kollege dem langweilig werden sollte der scheint sein volles Potenzial noch nicht gefunden zu haben und kann auf Nachfrage immer neue, interessante, verantwortungsvolle Aufgaben eingearbeitet werden und delegiert bekommen ggf. auch abteilungsübergreifende administrative Tätigkeiten abarbeiten und andere Kollegen entlasten.