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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche und offene Rückmeldung. Auch wenn die Bewertung in vielen Punkten deutlich kritisch ausfällt, nehmen wir diese ernst und bedanken uns dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen so klar geschildert haben.

Es ist für uns besonders bedauerlich zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns als stark von Druck geprägt erlebt haben und Wertschätzung, konstruktive Führung sowie eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben aus Ihrer Sicht nicht ausreichend gegeben waren. Diese Themen widersprechen unserem Anspruch an Führungskultur, Zusammenarbeit und den respektvollen Umgang miteinander.

Hinweise auf eine belastende Arbeitsatmosphäre, Defizite in der Kommunikation, unzureichende Unterstützung durch Führungskräfte sowie Unklarheiten bei Abrechnungen nehmen wir sehr ernst. Gerade diese Punkte sind für uns Anlass, Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln. Rückmeldungen wie Ihre fließen in diese Auseinandersetzung ein.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir an verschiedenen Stellen daran arbeiten, Führung zu professionalisieren, Transparenz zu erhöhen und Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Dass dies in Ihrem Fall nicht als ausreichend oder wirksam erlebt wurde, bedauern wir ausdrücklich.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und danken Ihnen nochmals für die Offenheit. Sollten Sie Interesse an einem klärenden, vertraulichen Austausch haben, stehen wir dafür jederzeit zur Verfügung.

Vielen Dank für die offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Auch kritische Stimmen sind für uns wichtig, da sie uns helfen, bestehende Strukturen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Bereichen als belastend erlebt haben, insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich gehört fühlen, verlässlich unterstützt werden und langfristige Perspektiven sehen können.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten, unter anderem durch den Ausbau von Führungsentwicklung, klareren Kommunikationsstrukturen und einer stärkeren Entlastung der Teams. Dass dies nicht immer im gewünschten Maß bei allen Mitarbeitenden ankommt, nehmen wir als klaren Handlungsauftrag mit.

Sollten Sie Interesse an einem konstruktiven Austausch haben, stehen wir für ein vertrauliches Gespräch jederzeit offen.

Wir danken Ihnen für die Anerkennung einzelner Aspekte wie den Teamzusammenhalt sowie die pünktliche Vergütung. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und persönlich wie beruflich viel Erfolg.

Danke für die Bewertung!

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch dann, wenn sie, wie in diesem Fall, ausschließlich negative Aspekte betont. Allerdings sagen Aussagen wie „macht den Bums zu“ oder „alles schlecht“ letztlich mehr über die persönliche Enttäuschung des Verfassers aus als über unser Unternehmen selbst.

Zu den konkreten Vorwürfen: Wir stehen hinter unseren Führungskräften. Niemand ist perfekt, doch der Vorwurf einer mutwilligen Spaltung entspricht nicht unserer Erfahrung und wurde auch in zahlreichen Gesprächen so nie bestätigt. Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, Prioritäten zu setzen und Verantwortung zu tragen – das kann mitunter als Druck wahrgenommen werden, ist aber nicht Ausdruck von Gleichgültigkeit, sondern von Verantwortung gegenüber Patienten, Mitarbeitenden und Abläufen.

Auch die Behauptung, Mitarbeitende seien für uns „austauschbare Ware“, wird unserer Haltung nicht gerecht. Wir investieren bewusst in Teamkultur, Kommunikation und Benefits, weil uns ein stabiles und respektvolles Miteinander wichtig ist. Dass nicht jede Führungskraft jede Erwartung erfüllen kann, mag sein. Aber pauschale Aussagen werden der Realität und den vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen nicht gerecht, die tagtäglich professionelle Pflege leisten.

Wir laden alle, die sich konstruktiv einbringen möchten, weiterhin zum Dialog ein. Kritik darf und soll sein – doch sie sollte auf Lösungen zielen, nicht auf Personen.

Ich stehe Ihnen gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen

Tamara Sottile
Teamleitung HR CL West



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Besten Dank für Ihre Bewertung!

Besten Dank für die Bewertung!

Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung!