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365 
° 
Pflegezentrum 
Marianne 
Weiß 
GmbH
Unternehmenskultur

Remscheid

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 365 ° Pflegezentrum Marianne Weiß die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
365 ° Pflegezentrum Marianne Weiß
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
365 ° Pflegezentrum Marianne Weiß
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In dem individuellen Team kann es sehr gut sein. Je mehr Mitglieder der aufsteigenden Hirachie dabei sind, desto unangenehmer wird es. Aus Menschlichkeit und Spass an der Arbeit wird nur noch Druck und jonglieren mit Zahlen. Der Mensch bleibt auf der Strecke, dass spürt man häufig

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Man bekommt Informationen oft nur bruchstückhaft. Auch abhängig davon, was man damit erreichen möchte. Wertschätzung ist leider ein absolutes Fremdwort und wird auch genau so als unnötig kommuniziert. Jeder ist austauschbar. Genau das wird regelmäßig kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ohne dem würden viel mehr hinwerfen. Kollegen und Patienten sind oft der einzige Grund zu bleiben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Defacto nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das ist in meinen Augen oftmals unteriedisch. Vieles habe ich bei Kommunikation bereits erwähnt. Es gibt regelrechte Abschusslisten. Man bekommt Tips an die Hand wie man unliebsame Mitarbeiter los wird. Insgesamt ist der Stil, je weiter man nach oben schaut in der Hirachiere, diktatorisch, demütigend und null Wertschätzung.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wenn man Interesse hat, kann man sich in diversen Bereichen dort- und weiterbilden

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