CLAAS 

365FarmNet 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das fachliche Thema an sich: Smart Farming, Precision Farming, Automatisierung, Datenimporte, Geoinformatik, Echtzeit-Verarbeitung von Datenströmen.... oh boy, da wird einem nicht langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beim lezten Spargelessen war einer holzig. Der Zug zur Agritechnika hatte vorletztes mal verspätung. Mimimi.

Verbesserungsvorschläge

Kurs halten, wir machen das gut. Auch wenns nicht imnmer einfach ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich find's dufte. Das kann natürlich variieren, je nachdem, mit welchen Menschen man direkt zusammenarbeitet und wie da die Chemie stimmt. Am Anfang hatte ich auch mal Probleme mit Teammitgliedern, die unterschiedliche Meinung zu Codestil hatten und abwechselnd wiedersprüchlich reviewt haben. Rin in de Kantüffel, rut ut de Kantüffel. Das hat mich ziemlich belastet, da ich in der Probezeit sehr nervös war. Mein Teamlead hat das dann aber bemerkt und alle an einen Tisch geholt und wir haben uns alle in eine Richtung entschieden. Seitdem wurde es immer besser. Ich freue mich, ins Office zu fahren.
Mittwoch kann man beim Pasta Essen / Kochen mitmachen, ansonsten gehe ich oft mit Kollegen so Essen, dann kommt mal wieder ein Hund vorbei, je nach Jahreszeit wird auch anders dekoriert... .

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Wo sonst liegen Umweltschonung / Nachhaltigkeit auf der gleichen Seite der Medaille wie Profit? Wir produzieren keine Wegwerfprodukte oder Abofallen mit Abhängigkeitspotential oder Bedürfnisweckungs-Marketing.
Unsere Software hilft u.a. dabei, Treibstoff oder Düngemittel einzusparen.

Work-Life-Balance

Nix zu meckern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird mir öfter angeboten, als ich dazu komme. Es hat seinen Platz im budget. Soft skills (z.B. : Workshop zur Feedback-Kultur) sowie Technologie.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Mülltrennung, auch mit HInweisen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hält mir die Tür auf.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Wirklich nicht nachtragend, auch wenn ich meinem Vorgesetzten gegenüber oft "alles besser weiß" oder mal laut in einer Diskussion werde.

Arbeitsbedingungen

Büro kann sehr ruhig sein, es ist selten voll besetzt. Curved Monitor, gute Stühle, kleinere Teamzimmer, Küche mit Obst, Gemüse, Müsli, Milch, Kaffeevollautomat, Nüsse, Kekse und Naschereien. Spinde find ich sehr praktisch, um mal seinen Laptop dazulassen oder für Wechselkleidung / Duschzeug.

Kommunikation

Für meinen Geschmack wird genügend kommuniziert. Man kann sich immer beschweren: "Warum sagst du mir das erst jetzt, warum hast du mich nicht früher abgeholt?"... und die Antwort kann dann lauten: "Weil jetzt der Zeitpunkt ist, an dem ich versuche, dich abzuholen". Mich hat noch keine News kalt erwischt. Und so Themen, um die sich anderen Kollegen mit anderen Skills kümmern möchte ich auch gar nicht immer im Detail erklärt bekommen.

Gleichberechtigung

Jeder darf mal die Geschirrspülmaschine ausräumen.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Fachlich arbeitet man an der Zukunft der Landwirtschaft mit. Technologisch steht man auch nicht auf der Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur im Onboarding, klare technische Leitlinien sowie verbindliche Prozesse für Code Reviews und Zusammenarbeit würden die Qualität der Arbeit deutlich verbessern. Zudem wären transparente Kommunikation, regelmäßiges Feedback und eine aktive Rolle der Führungskräfte während der Probezeit wichtig. Auch die teamübergreifende Zusammenarbeit sollte stärker gefördert werden, um bestehende Spannungen zu reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war uneinheitlich. Während einige Kolleginnen und Kollegen offen, modern und kooperativ waren, gab es auch zurückhaltendere und kritischere Haltungen. Teilweise entstand eine spürbare Lagerbildung („wir und sie“, vor allem innerhalb der Teams bei FarmNet), insbesondere im Kontext der Zusammenarbeit mit dem Mutterunternehmen (CLAAS). Dies wirkte sich negativ auf die teamübergreifende Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima aus.

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Das Unternehmen wird intern teilweise kritisch gesehen, insbesondere im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen durch das Mutterunternehmen.

Work-Life-Balance

Die Rahmenbedingungen zur Work-Life-Balance waren nicht konsistent. Ursprünglich wurden zwei Office-Tage pro Woche vereinbart, davon einer als Company Day. Diese Regelung wurde zunächst nicht konsequent umgesetzt, später jedoch durch strengere Vorgaben und Kontrollen ersetzt, was zu Unklarheiten und Unzufriedenheit im Team führte. Unter Kontrolle wird vor allem verstanden, dass das System sich speichert, wann man sich im WLAN des Offices eingeloggt hat.

Karriere/Weiterbildung

Strukturierte Weiterbildung oder klare Karrieremodelle waren während meiner Zeit nicht vorhanden. Es entstand der Eindruck, dass sich entsprechende Konzepte aktuell im Aufbau befinden, jedoch waren diese noch nicht etabliert oder im Arbeitsalltag spürbar.
Eine gezielte Förderung oder klare Entwicklungsperspektive war daher für mich nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu habe ich keine eindeutig positiven oder negativen Erfahrungen gemacht. Die Zusammenarbeit war insgesamt stark personenabhängig und weniger vom Alter geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskraft war aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützend. Es fehlten strukturierte Onboarding-Maßnahmen, regelmäßiges Feedback sowie eine aktive Begleitung während der Probezeit. Vorschläge zur Verbesserung der Zusammenarbeit wurden abgelehnt, und Team-Feedback wurde nicht gemeinsam reflektiert oder transparent gemacht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren in Teilen unzureichend. Beispielsweise wurde kein Diensthandy zur Verfügung gestellt, sodass ich mein privates Gerät für berufliche Zwecke nutzen musste. Ausserdem gab es keine Home Office Ausstattung, was für ein Unternehmen mit HO Möglichkeit sehr negativ ist.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team war ausbaufähig. Wichtige Themen wurden häufig in Dailys diskutiert, was auf fehlendes Refinement und unzureichende Planung hindeutet. Strukturierte Abstimmungen sowie kontinuierliches Feedback fehlten weitgehend.

Gehalt/Benefits

Hierzu kann ich keine fundierte Bewertung abgeben, da keine ausreichenden Einblicke oder Vergleichswerte vorlagen.

Gleichberechtigung

Im Arbeitsumfeld konnte ich beobachten, dass teilweise pauschalisierende Aussagen über bestimmte Gruppen gemacht wurden. Solche Wahrnehmungen können die Sensibilität im Umgang miteinander beeinträchtigen und wirken sich negativ auf das Gefühl von Gleichberechtigung aus.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren fachlich interessant und boten grundsätzlich die Möglichkeit, sich mit relevanten Themen auseinanderzusetzen. Besonders positiv war die inhaltliche Relevanz der Aufgaben im Projektkontext.
Erschwert wurde die Umsetzung jedoch teilweise durch fehlende Struktur, Abstimmung und technische Einordnung, was das volle Potenzial der Aufgaben nicht immer ausschöpfen ließ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuschuss zum Deutschlandticket

Arbeitsatmosphäre

Die neue Position innerhalb des Konzerns muss noch gefunden werden.

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsbudget wird oft etwas streng verhandelt, andere Arbeitgeber sind da unterstützungsbereiter

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass die Mehrheit der Kollegen an das Produkt glaubt und auch dafür Verantwortung übernehmen möchte

Work-Life-Balance

selbstverantwortliche Zeiteinteilung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

vergleichsweise hoher Altersdurchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben echtes Interesse an ihren Untergebenen

Arbeitsbedingungen

Meckern auf hohem Niveau: Im Sommer schwächelt die Klimatisierung

Kommunikation

Auch teamübergreifend findet reger Austausch statt

Gleichberechtigung

vergleichsweise hohe Frauenquote, besser geht natürlich immer

Interessante Aufgaben

Landwirtschaft ist fachlich hochinteressant

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist sehr groß und modern (wurde gerade erst saniert).

Image

Sinnvolle Aufgabe und Mutter-Firma CLAAS im Rücken

Work-Life-Balance

Durch eine großzügige und flexible Homeoffice-Regelung kann man berufliches und privates super kombinieren

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf den ökologischen Fußabdruck geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kontakt wird teilweise aufrecht erhalten

Vorgesetztenverhalten

Alle nett und man bekommt schnelle Rückmeldungen

Arbeitsbedingungen

Große Tische, Curved Monitor, lichtdurchflutete Räume, Obst-und Gemüsekorb, kostenlose Süßigkeiten und Getränke

Kommunikation

Es wird offen und ehrlich kommuniziert

Interessante Aufgaben

Persönliches Empfinden: durch Dienstreisen (ca. 1x pro Monat, jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich) wird der Arbeitsalltag aufgelockert und man bekommt nochmal andere Einblicke in die Mutterfirma CLAAS

Gut am Arbeitgeber finde ich

kollegialer Umgang, sehr starke und motivierte Teams die etwas bewegen wollen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Mutterkonzern im Hintergrund gibt zwar Sicherheit, regiert dafür aber auch sehr stark hinein, was aufgrund fehlender Agilität häufig zum Problem wird

Arbeitsatmosphäre

die aktuelle Produktstrategie erzeugt einen ziemlich hohen Druck wenn man selbst den Anspruch hat etwas ordentliches zu liefern

Image

in der IT Welt ziemlich unbekannt, weil zu wenig vernetzt mit den Berliner Communities

Work-Life-Balance

muss man allerdings selbst im Auge behalten und auch mal NEIN sagen

Karriere/Weiterbildung

hier ist enorm verbessert worden, aber man muss sich kümmern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

insgesamt eine etwas sperrige Management-Struktur, die leider eine direkte Kommunikation verhindert und stark durch den Mutter-Konzern beeinflusst wird

Kommunikation

da ist eine gefühlte Barriere zwischen IT und Geschäftsleitung

Gleichberechtigung

wenig Frauen in der IT

Gut am Arbeitgeber finde ich

Start-up-Feeling mit der Sicherheit eines großen Konzerns

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe und eine perfekter Mix aus Eigenverantwortung und Wissensvermittlung.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Hardware, höhenverstellbare Schreibtische für jeden Arbeitsplatz, helle und sehr gut gelegene Büroräume. Ich fühle mich sehr wohl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmen Events. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr!

Arbeitsatmosphäre

Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele.

Work-Life-Balance

Es gibt Monate da arbeitet man 60h die Woche. Im Sommer kann man dagegen schon pünktlich Feierabend machen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offene und wertschätzender Austausch

Kommunikation

Intern sowie extern guter Austausch unter Kollegen. Regelmäßig wird Status abgefragt. Was läuft gut, wo gibt es Herausforderungen.

Interessante Aufgaben

Die Landwirtschaft steht erst am Anfang der Digitalisierung. Es bleibt spannend!

Arbeitsatmosphäre

Offene, konstruktive, meist an der Lösung-orientierte Arbeitsatmosphäre, Spannungsfeld zwischen traditionellen und agilen Arbeitsweisen, jedoch mit klarem Commitment Agilität immer fester zu etablieren.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, Rücksicht auf Familienzeiten, Anspruch den Jahresurlaub zu nehmen (und nicht schieben)

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben, tlw. proaktive Anfrage erforderlich

Gehalt/Benefits

Faire, leistungsgerechte, wettbewerbsfähige Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair, fördernd, verbindlich, tolle Sparringspartner, um eigene Themen voranzubringen, sowohl an der Sache als auch am Menschlichen interessiert

Arbeitsbedingungen

Neuste Technologien im Einsatz (Laptops, Remote Work-Equipment), offene Küche, Luftfilteranlagen seit Covid-19 im Einsatz

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation / Stand-Ups über firmen-weitere Themen (von HR-Update, über Abteilungsspezifika, zu Status quo bei strategischen Projekten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles, was die Arbeitsbedingungen betrifft (oben bereits erläutert).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider sehr viel - siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitnehmer sollte als das höchste Gut gesehen werden. Bringt man diesem die nötige Wertschätzung entgegen, nimmt seine Anliegen und Sorgen ernst, so gestaltet sich der Rest von alleine: Motivation steigt, somit auch die Arbeitsleistung, das Betriebsklima usw. Nicht nur reden, sondern auch umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Leider sinkt die Arbeitsatmosphäre stetig durch hohe Fluktuation und ständig neue Gesichter. Stetigkeit und Sicherheitsgefühl sind fehl am Platz. Hinzu kommt die geringe Wertschätzung der Arbeit. Zuhören, Vertrauen und Verständnis untereinander aber auch von Führungskräften sind nicht gegeben, was den Wohlfühlfaktor erheblich senkt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selbstverständlich - Vertrauensarbeitszeit als Stichwort. Führt eher dazu, dass mehr gearbeitet wird. Böse Blicke von Kollegen oder Führungskraft, wenn pünktlich Feierabend gemacht wird.

Karriere/Weiterbildung

Sofern man möchte, wird dies in der Regel ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht persönlich genug, um gute Arbeitsgrundlage zu haben, distanziert, intransparent und viel Luft nach oben. Teilweise abwertend. Die Kluft zwischen "normalem" Mitarbeiter und Vorgesetztem zu groß.

Arbeitsbedingungen

Frisches Obst und Süßes jederzeit vorhanden, Lage sehr gut,, ergonomischer Arbeitsplatz, großer Bildschirm, Möglichkeit des Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.

Kommunikation

Zu späte oder gar keine Kommunikation sind an der Tagesordnung. Sich Fehler eingestehen oder offen und ehrlich sprechen gehört nicht zur Unternehmenskultur.

Gehalt/Benefits

Ungleiche Bezahlung