Software für Landwirtschaft
Bis 2025 sollen 8Mrd. Menschen auf der Erde leben - und ernährt werden. Die Landwirtschaft wird daher zunehmend komplexer, auch durch steigende Auflagen und Nachweispflicht gegenüber dem Gesetzgeber. Dem kann der Landwirt als Unternehmer mit herkömmlichen Mitteln kaum noch begegnen.
2013 gegründet, beschäftigt sich 365FarmNet mit der Entwicklung einer Managementsoftware für Landwirte. Unser Ziel ist es, den Landwirt in allen Belangen rund um seinen Betrieb zu betreuen - von der Düngeplanung über die Aussaat bis zum Maschinenmanagement. An 365 Tagen im Jahr haben unsere Kunden Zugriff auf die Software und unsere App, egal, wo sie sich befinden. Damit räumen wir mit der bisherigen Zettelwirtschaft auf und garantieren durch die automatische Dokumentation eine effiziente und nachhaltige Landwirtschaft.
Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTENUnsere Software
365FarmNet ist Europas große und mehrfach ausgezeichnete Software für das gesamte Farmmanagement, unabhängig von Größe und Betriebsart. Die 365FarmNet Plattform ist herstellerunabhängig, betriebszweigübergreifend und deckt über die Einbindung von Partner-Apps alle für die Betriebsführung notwendigen Funktionen ab: Von der Anbauplanung bis zur Ernte, vom Schlag bis zum Stall, von der Dokumentation bis zur Betriebsanalyse.
Unser Partnermodell
Mit dem Partnermodell von 365FarmNet wird hersteller- und betriebszweigübergreifendes Managen in nur einer Software möglich.
365FarmNet liefert dafür das kostenlose Fundament, auf dem jeder Hersteller einfach aufbauen kann. So schaffen wir Schnittstellen zu intelligenten Anwendungen von Anbietern aus verschiedenen Agrarbereichen - vom Maschinenhersteller, Pflanzenschutz- und Düngerproduzenten, Zuchtunternehmen, Futtermittellieferanten bis zum Technikhersteller aus der Tierproduktion.
Die Landwirte entscheiden selbst, welchen kostenpflichtigen Baustein sie zusätzlich nutzen wollen und bezahlen nur das, was Sie brauchen. So lässt sich 365FarmNet individuell den betrieblichen Bedürfnissen anpassen.
Unsere Apps
Mit den 365FarmNet Apps für iOS und Android kann dort dokumentiert und gebucht werden, wo die Arbeit erledigt wird – im Stall oder draußen im Feld.
Egal ob mit dem Smartphone oder Tablet – der Betrieb ist immer dabei. Auch ohne Internetzugang können Maßnahmen offline aufgezeichnet werden. Ein automatischer Abgleich mit dem 365FarmNet Account erfolgt in regelmäßigen Abständen, sobald Netzempfang besteht.
Wir suchen kluge Köpfe, die gemeinsam mit uns die Landwirtschaft revolutionieren wollen!
Ob Landwirt, Softwareentwickler, Student mit elterlichem Betrieb im Background oder passionierter Tomatenzüchter mit Affinität zu nachhaltigen Themen: Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft und Motivation, innovative Themen anzupacken und weiterzutreiben.
Unser Unternehmen wächst stetig - unsere Mitarbeiter sollen mitwachsen. Eigenverantwortliches Arbeiten und regelmäßige Weiterbildungen sollen die Stärken jedes Einzelnen herausfiltern und optimal in unsere Vorhaben einbinden.
365FarmNet Group KGaA mbH & Co KG
Hausvogteiplatz 10
10117 Berlin
Tel.: +49 30 259 32 95 00
Fax: +49 30 259 32 95 01
info@365farmnet.com
Handelsregister:
AG Gütersloh HRA 6980
USt.-Id. Nr.:
DE294484102
Vorsitzender der Geschäftsleitung:
Maximilian von Löbbecke
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auch hier.
Wir ermöglichen die Ernährung von morgen
Unser Produkt steht für eine nachhaltige Landwirtschaft, die die Ernährung kommender Generationen sicherstellt. Wir leben Innovation und stellen uns mutig neuen Herausforderungen. Wir blicken positiv in die Zukunft und sind Teil der digitalen Revolution.
Unser Produkt ist so stark wie unser Team
Unsere Mitarbeiter sind unser stärkstes Kapital. 365FarmNet bietet ein außergewöhnliches Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen. Wir schätzen uns und haben Spaß miteinander - aber auch bei Meinungsverschiedenheiten leben wir eine offene Fehler- und Kritikkultur. Jeder neue Mitarbeiter geht durch ein Persönlichkeitstraining, dass die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team schulen soll.
Wir suchen nach Persönlichkeiten
365FarmNet sucht nach echten Überzeugungstätern - Menschen, die unsere Philosophie leben. Für uns ist der Teamfit mindestens genauso wichtig wie fachliche Fähigkeiten.
365FarmNet hat seit Herbst 2017 feste Unternehmenswerte. In regelmäßigen Workshops und Stand-Ups werden die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen außerdem über die neuesten Entwicklungen, Zahlen und Fakten informiert, sodass mehr Transparenz gewährleistet wird.
Durch das SCRUM-Framework reflektieren die Mitarbeiter regelmäßig über Ziele, deren Erreichung und den 'way of working'. Was ist gut gelaufen? Was kann noch verbessert werden? Gab es Kommunikationsprobleme? Diesen Fragen soll auf den Grund gegangen werden. Dabei unterstützen je ein SCRUM-Master die Teams.
Wir leben die Du-Kultur. Bei 365FarmNet ist jeder Willkommen, der offen, ehrlich und echt ist!
Ihr müsst keine Erfahrungen aus der Landwirtschaft mitbringen - viele von unseren Mitarbeitern sind geborene Städter. Alleine ein Interesse an nachhaltigen und innovativen Themen setzen wir voraus!
Bitte bewirb Dich via E-Mail an unser Karriereteam (career@365farmnet.com).
Deine Ansprechpartnerin ist unsere Recruiterin Marlies Streif.
Wenn Du zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wirst, erfolgt dieses in zwei Schritten:
1. Erstgespräch mit unserer Recruiterin und einem Verantwortlichen des Teams (via Skype oder persönlich)
2. Zweitgespräch mit unserem Head of HR und unserem Geschäftsführer (persönlich).
Es ist außerdem möglich, dass ein Probearbeiten ausgemacht wird.
Bitte bewirb Dich via E-Mail unter career@365farmnet.com. Deine Bewerbung sollte Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse umfassen. Du kannst deine Bewerbung so gestalten, wie Du es möchtest.
Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden wir diese prüfen. Wenn Deine Bewerbung überzeugt, wirst du zum Erstgespräch mit unserer Recruiterin und dem entsprechendem Teamlead eingeladen. Sollte auch dieses Gespräch positiv verlaufen, wirst Du zum Zweitgespräch mit unserem Head of HR und dem Geschäftsführer eingeladen.
In Einzelfällen kann es sein, dass wir einen Probearbeitstag vereinbaren.
Nein. Uns ist es wichtig, dass Du dich wohlfühlst und authentisch bist.
Grundsätzlich nein. Besonders im Bereich Softwareentwicklung und Finance&Administration ist landwirtschaftliches Wissen keine Voraussetzung. Wir erwarten aber die Bereitschaft, sich in landwirtschaftliche Themen einzuarbeiten.
Im Bereich Marketing ist ein landwirtschaftlicher Background wünschenswert, aber kein K.O.-Kriterium.
Unser Geschäftssitz liegt in Berlin-Mitte, direkt am Gendarmenmarkt. Unser Büro ist auf zwei Etagen aufgeteilt. In der ersten Etage befinden Sie die Teams Finance, Personal, Marketing und Sales. Die dritte Etage wird von den Entwicklern und Produktmanagern bewohnt.
Garnicht. Wir vertrauen auf das Commitment unserer Mitarbeiter und erfassen die Arbeitszeit nicht.
Wir bieten besonders im Support Teilzeitregelungen an. Bitte gib bei Deiner Bewerbung an, wieviele Stunden wöchentlich Du arbeiten kannst.
Tolle Kollegen und prima Teamevents
Der Ton gegenüber rangniedrigeren Mitarbeitern lässt manchmal zu wünschen übrig. Empfohlenen Bewerbern wird nicht geantwortet, was gegenüber Freunden und Bekannten peinlich und respektlos ist. Arbeit wird nicht immer von oben wertgeschätzt.
Der Großteil der Kollegen ist sehr nett, hilfsbereit und engagiert - so macht arbeiten Spaß!
Durch die Verzögerungen in der Kommunikation mangelt es an Fortschritten
Leider lässt die Kommunikation noch sehr zu wünschen übrig. So werden Arbeitsprozesse stark in die Länge gezogen, es entsteht ineffizienz und auch der Ton ist nicht immer angemessen.
Die Bemühung mehr Frauen in Führungspositionen zu setzen ist definitiv da!
Langgediente Mitarbeiter gibt es kaum (zumindest im Marketing) hier wird auch nicht immer der vielleicht wünschenswerte Respekt entgegengebracht.
Schulungen und Qualifikationsmöglichkeiten gibt es - man muss allerdings sehr aktiv hinterherlaufen!
Verhandlungssache - diese läuft aber nicht immer fair ab. Erscheint manchmal etwas willkürlich, was dann erst in intensiven Gesprächen mit den Kollegen rauskommt.
Neue Technik, schönes Büro!
Mülltrennung - wie überall in Berlin - nicht vorhanden
Homeoffice & Urlaub gut möglich - leider im Zusammenhang mit der Kommunikation ab und an eine Herausforderung
In der Branche geschätzt und bekannt!
Sehr schönes Büro in herausragender Lage. Die Arbeitskollegen sind traumhaft und es macht großen Spaß gemeinsame Events durchzuführen!
Kommunikation, Effizienz und teilweise ist das Gespräch mit den Vorgesetzten nicht auf Augenhöhe!
Prinzipiell eine gute Arbeitsatmosphäre, ganz nach dem Motto "Geteiltes Leid ist doppelte Freude". Es dauert aber spätestens bis zum zweiten Kaffee bis die Freude das erste Mal getrübt wird.
Im Bewerbungsprozess wird sehr viel versprochen, was letztendlich nicht eingehalten wird.
Die Führungsebene hat kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter und hat Angst vor Feedback und Kritik. Diese ist auch nicht zu äußern, da es sofort persönlich wird. Es besteht seitens der Vorgesetzten kein Interesse, das Team und das Unternehmen mit seinen Produkten langfristig nach vorne zu bringen.
"Geteiltes Leid ist doppelte Freude". Der Zusammenhalt ist überwiegend gut. Jedoch gibt es auch einige Störer, die von der Führungsebene allerdings den größten Rückhalt erfahren.
Es besteht nicht wirklich eine Struktur, die festlegt, wer für was zuständig ist. Außerdem sind einige Positionen seit Monaten nicht besetzt. Dadurch ist das Aufgabenfeld sehr vielfältig. Die Personalabteilung sagt selber, dass Kenntnisse der Landwirtschaft nicht zwingend notwendig sind, da man dieses beigebracht bekommt. Eine Schulung oder ähnliches findet jedoch nie statt, da hierzu angeblich die Kapazitäten fehlen. Schade, denn so könnte man viel mehr aus dem Produkt machen.
Vorgesetzte ändern ständig ihre Meinung und halten sich nicht an Abmachungen. Eigentlich müsste man jedes noch so kleine Gespräch protokollieren und anschließend per Unterschrift bestätigen lassen. Hinsichtlich interner Kommunikation kochte jeder sein eigenes Süppchen, da auch Unklarheit darüber herrscht, wer für was zuständig ist. Letzteres liegt auch an der hohen Mitarbeiterfluktuation und generellen Mangel an Fachkräften.
Generell gibt es keine flächendeckende Geschlechterdiskriminierung. Mache Vorgesetzte leben anscheinend noch in einem anderen Jahrhundert und haben kein Interesse am Ende des Patriarchats.
Gibt es kaum.
Wird im Bewerbungsprozess an die große Glocke gehängt, in Realität werden Wünsche nach Weiterbildungen vertan auf unbestimmte Zeit.
Sehr gut! Mit dem Gehalt wurden schon so einige Bewerber überzeugt. Ein Zuschuss zum ÖPNV wäre wünschenswert.
Manche Büroräume sind vollgestopft mit Arbeitsplätzen, da große Räume einfach als Rumpelkammer genutzt werden. Ansonsten ein schönes Büro (zumindest eine Etage) und gute Anbindung zum ÖPNV.
Mülltrennung findet kaum statt, soziales Engangement meines Wissens nicht vorhanden.
Überstundenregelung nicht vorhanden. Urlaube werden spontan zurückgenommen.
Die Zielgruppe hat nicht die besten Ansichten. Das ist schade. Das Unternehmen lebt vom angesehenen Mutterunternehmen und angeblichen Partnern.
Man merkt, dass die Finanzierung des Unternehmens stimmt und man hierbei nicht immer den Rotstift im Nacken hat.
- Mangelnde Bereitschaft auf konstruktive Kritik einzugehen
- Wenn man ein Fähnchen im Wind ist, hat man gute Chancen, dass man in Ruhe gelassen wird. Sobald man jedoch eine Sache in seinem Arbeitsbereich ändern möchte oder ein Problem mit einem Vorgesetzten oder Mitarbeiter geht, wird man als schwache Person, die besser nichts zu sagen hat, dargestellt.
