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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das fachliche Thema an sich: Smart Farming, Precision Farming, Automatisierung, Datenimporte, Geoinformatik, Echtzeit-Verarbeitung von Datenströmen.... oh boy, da wird einem nicht langweilig.
Zuschuss zum Deutschlandticket
Das Know-How in Sachen Software-Entwicklung! Die Qualitätsansprüche sind sehr hoch aber es zahlt sich aus.
Faire Bezahlung und sehr nette und fähige Kollegen
+ Tolles Team & sehr guter Zusammenhalt
+ Sinnvolles Produkt
+ Mitarbeiter Empowerment
+ Familienfreundliche Unternehmenskultur (u.a. durch hybrides Arbeiten &
flexible Arbeitszeiten)
+ Schönes, zentral gelegenes Büro mit vielen Annehmlichkeiten
+ Zahlreiche Benefits (z.B. Mitarbeiterbeteiligung, Zuschuss BVG-Ticket usw.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beim lezten Spargelessen war einer holzig. Der Zug zur Agritechnika hatte vorletztes mal verspätung. Mimimi.
Chaos und Intransparenz in der Führung
Fehlende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Keine versprochenen Schulungen
Konstruktive Kritik nicht gewünscht
Große Egos von Führungskräften
He cannot gives job securities
Nothing to dislike.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur im Onboarding, klare technische Leitlinien sowie verbindliche Prozesse für Code Reviews und Zusammenarbeit würden die Qualität der Arbeit deutlich verbessern. Zudem wären transparente Kommunikation, regelmäßiges Feedback und eine aktive Rolle der Führungskräfte während der Probezeit wichtig. Auch die teamübergreifende Zusammenarbeit sollte stärker gefördert werden, um bestehende Spannungen zu reduzieren.
Im direkten Vergleich mit dem CLAAS Konzern, hat 365 viel Know-How in Sachen Software-Entwicklung. Jetzt gilt es sich das gesammelte Know-How und die erarbieteten Best Practises zu bewahren
Mehr Transparenz und mehr Möglichkeiten für die Mitarbeitenden gehört und Ernst genommen zu werden.
Kurs halten, wir machen das gut. Auch wenns nicht imnmer einfach ist.
Agile Arbeitsweise erhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CLAAS 365FarmNet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann immer Fragen und werd auch manchmal gefragt. Dafür ist Zeit. Ich glaub, so Fachfragen gehen einen Tick besser im office. Aber remote hab ich mich auch schon durchgewühlt.
Alle ziehen an einem Strang!
Kollegen treffen sich auch nach der Arbeit (z.B. Spieleabende)
Ich kann mich auf meine Kollegen 100% verlassen
Motivierte KollegInnen, regelmäßige Retros, um produktives Umfeld sicherzustellen, offene & konstruktive Kommunikation / Ansprache auch zu negativen Themen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS 365FarmNet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildung oder klare Karrieremodelle waren während meiner Zeit nicht vorhanden. Es entstand der Eindruck, dass sich entsprechende Konzepte aktuell im Aufbau befinden, jedoch waren diese noch nicht etabliert oder im Arbeitsalltag spürbar.
Eine gezielte Förderung oder klare Entwicklungsperspektive war daher für mich nicht erkennbar.
Hier gibt es meiner Meinung nach noch Luft nach oben. In der Vergangenheit musste man teilweise stark für eine Weiterbildung / Konferenzbesuch kämpfen. Bei anderen Arbeitgebern habe ich erlebt, dass die Mitarbeiter zur Weiterbildung aufgefordert wurden.
Weiterbildungen werden versprochen, aber dann doch nicht zur Verfügung gestellt. Trotz eigenem Engagements werden sie zum Teil so lange verschleppt, bis die Anmeldelisten voll sind oder man sich inzwischen ja auch selbst eingearbeitet haben sollte.
Wird im Bewerbungsprozess an die große Glocke gehängt, in Realität werden Wünsche nach Weiterbildungen vertan auf unbestimmte Zeit.
Schulungen und Qualifikationsmöglichkeiten gibt es - man muss allerdings sehr aktiv hinterherlaufen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLAAS 365FarmNet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CLAAS 365FarmNet besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLAAS 365FarmNet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLAAS 365FarmNet als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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CLAAS 365FarmNet
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CLAAS 365FarmNet
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