Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und prima Teamevents

Vorgesetztenverhalten

Der Ton gegenüber rangniedrigeren Mitarbeitern lässt manchmal zu wünschen übrig. Empfohlenen Bewerbern wird nicht geantwortet, was gegenüber Freunden und Bekannten peinlich und respektlos ist. Arbeit wird nicht immer von oben wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen ist sehr nett, hilfsbereit und engagiert - so macht arbeiten Spaß!

Interessante Aufgaben

Durch die Verzögerungen in der Kommunikation mangelt es an Fortschritten

Kommunikation

Leider lässt die Kommunikation noch sehr zu wünschen übrig. So werden Arbeitsprozesse stark in die Länge gezogen, es entsteht ineffizienz und auch der Ton ist nicht immer angemessen.

Gleichberechtigung

Die Bemühung mehr Frauen in Führungspositionen zu setzen ist definitiv da!

Umgang mit älteren Kollegen

Langgediente Mitarbeiter gibt es kaum (zumindest im Marketing) hier wird auch nicht immer der vielleicht wünschenswerte Respekt entgegengebracht.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen und Qualifikationsmöglichkeiten gibt es - man muss allerdings sehr aktiv hinterherlaufen!

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandlungssache - diese läuft aber nicht immer fair ab. Erscheint manchmal etwas willkürlich, was dann erst in intensiven Gesprächen mit den Kollegen rauskommt.

Arbeitsbedingungen

Neue Technik, schönes Büro!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung - wie überall in Berlin - nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Homeoffice & Urlaub gut möglich - leider im Zusammenhang mit der Kommunikation ab und an eine Herausforderung

Image

In der Branche geschätzt und bekannt!

Verbesserungsvorschläge

• Offene, respektvolle Kommunikation fördern und danach forschen weshalb so viele Mitarbeiter frühzeitig gehen - ursachen vielleicht im HR suchen? Konkrete Planung von Projekten, um die effizienz im Unternehmen zu steigern! Die Mitarbeiterkonditionen sind außerdem ein echter Mehrwert, welcher wieder wegmachen kann was in der Gehaltsverhandlung schief gelaufen ist!

Pro

Sehr schönes Büro in herausragender Lage. Die Arbeitskollegen sind traumhaft und es macht großen Spaß gemeinsame Events durchzuführen!

Contra

Kommunikation, Effizienz und teilweise ist das Gespräch mit den Vorgesetzten nicht auf Augenhöhe!

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell eine gute Arbeitsatmosphäre, ganz nach dem Motto "Geteiltes Leid ist doppelte Freude". Es dauert aber spätestens bis zum zweiten Kaffee bis die Freude das erste Mal getrübt wird.
Im Bewerbungsprozess wird sehr viel versprochen, was letztendlich nicht eingehalten wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene hat kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter und hat Angst vor Feedback und Kritik. Diese ist auch nicht zu äußern, da es sofort persönlich wird. Es besteht seitens der Vorgesetzten kein Interesse, das Team und das Unternehmen mit seinen Produkten langfristig nach vorne zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

"Geteiltes Leid ist doppelte Freude". Der Zusammenhalt ist überwiegend gut. Jedoch gibt es auch einige Störer, die von der Führungsebene allerdings den größten Rückhalt erfahren.

Interessante Aufgaben

Es besteht nicht wirklich eine Struktur, die festlegt, wer für was zuständig ist. Außerdem sind einige Positionen seit Monaten nicht besetzt. Dadurch ist das Aufgabenfeld sehr vielfältig. Die Personalabteilung sagt selber, dass Kenntnisse der Landwirtschaft nicht zwingend notwendig sind, da man dieses beigebracht bekommt. Eine Schulung oder ähnliches findet jedoch nie statt, da hierzu angeblich die Kapazitäten fehlen. Schade, denn so könnte man viel mehr aus dem Produkt machen.

Kommunikation

Vorgesetzte ändern ständig ihre Meinung und halten sich nicht an Abmachungen. Eigentlich müsste man jedes noch so kleine Gespräch protokollieren und anschließend per Unterschrift bestätigen lassen. Hinsichtlich interner Kommunikation kochte jeder sein eigenes Süppchen, da auch Unklarheit darüber herrscht, wer für was zuständig ist. Letzteres liegt auch an der hohen Mitarbeiterfluktuation und generellen Mangel an Fachkräften.

Gleichberechtigung

Generell gibt es keine flächendeckende Geschlechterdiskriminierung. Mache Vorgesetzte leben anscheinend noch in einem anderen Jahrhundert und haben kein Interesse am Ende des Patriarchats.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Karriere / Weiterbildung

Wird im Bewerbungsprozess an die große Glocke gehängt, in Realität werden Wünsche nach Weiterbildungen vertan auf unbestimmte Zeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut! Mit dem Gehalt wurden schon so einige Bewerber überzeugt. Ein Zuschuss zum ÖPNV wäre wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Manche Büroräume sind vollgestopft mit Arbeitsplätzen, da große Räume einfach als Rumpelkammer genutzt werden. Ansonsten ein schönes Büro (zumindest eine Etage) und gute Anbindung zum ÖPNV.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet kaum statt, soziales Engangement meines Wissens nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Überstundenregelung nicht vorhanden. Urlaube werden spontan zurückgenommen.

Image

Die Zielgruppe hat nicht die besten Ansichten. Das ist schade. Das Unternehmen lebt vom angesehenen Mutterunternehmen und angeblichen Partnern.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf MitarbeiterInnen hören und offen sein für Feedback!

Pro

Man merkt, dass die Finanzierung des Unternehmens stimmt und man hierbei nicht immer den Rotstift im Nacken hat.

Contra

- Mangelnde Bereitschaft auf konstruktive Kritik einzugehen
- Wenn man ein Fähnchen im Wind ist, hat man gute Chancen, dass man in Ruhe gelassen wird. Sobald man jedoch eine Sache in seinem Arbeitsbereich ändern möchte oder ein Problem mit einem Vorgesetzten oder Mitarbeiter geht, wird man als schwache Person, die besser nichts zu sagen hat, dargestellt.

Verbesserungsvorschläge

• Wechselt die komplette Führungsebene aus und schenkt den MitarbeiterInnen mehr Vertrauen. Man kann die MitarbeiterInnen nicht wie SachbearbeiterInnen behandeln und sich dann wundern, warum alle früher oder später resignieren und keine Impulse mehr setzen.

Pro

Verhält sich so mies zu den MitarbeiterInnen, sodass diese zusammenhalten

Contra

So gut wie alles. Führungsebene macht MitarbeiterInnen grundlos fertig. Fehler liegen immer bei den MitarbeiterInnen. Führungsebene nicht in der Lage sich vor die Angestellten zu stellen. Es findet außerdem kein geregelter Einarbeitungsprozess statt und die Personalabteilung wundert sich trotz zahlreicher Feedbackgespräche, warum die Fluktuation so hoch ist.