Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Software für Landwirtschaft
Bis 2025 sollen 8Mrd. Menschen auf der Erde leben - und ernährt werden. Die Landwirtschaft wird daher zunehmend komplexer, auch durch steigende Auflagen und Nachweispflicht gegenüber dem Gesetzgeber. Dem kann die Landwirtin und der Landwirt als Unternehmen mit herkömmlichen Mitteln kaum noch begegnen.
2013 gegründet, beschäftigt sich 365FarmNet mit der Entwicklung einer Managementsoftware für Landwirte. Unser Ziel ist es, den Landwirten in allen Belangen rund um den Betrieb zu betreuen - von der Düngeplanung über die Aussaat bis zum Maschinenmanagement. An 365 Tagen im Jahr haben unsere Kundinnen und Kunden Zugriff auf die Software und unsere App, egal, wo sie sich befinden. Damit räumen wir mit der bisherigen Zettelwirtschaft auf und garantieren durch die automatische Dokumentation eine effiziente und nachhaltige Landwirtschaft.
Für ein paar Einblicke hinter die Kulissen besuche uns gerne auf unserem LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/company/365farmnet/posts/?feedView=all
Unsere Software
365FarmNet ist Europas große und mehrfach ausgezeichnete Software für das gesamte Farmmanagement, unabhängig von Größe und Betriebsart. Die 365FarmNet Plattform ist herstellerunabhängig, betriebszweigübergreifend und deckt über die Einbindung von Partner-Apps alle für die Betriebsführung notwendigen Funktionen ab: Von der Anbauplanung bis zur Ernte, vom Schlag bis zum Stall, von der Dokumentation bis zur Betriebsanalyse.
Unsere Apps
Mit den 365FarmNet Apps für iOS und Android kann dort dokumentiert und gebucht werden, wo die Arbeit erledigt wird – im Stall oder draußen im Feld.
Egal ob mit dem Smartphone oder Tablet – der Betrieb ist immer dabei. Auch ohne Internetzugang können Maßnahmen offline aufgezeichnet werden. Ein automatischer Abgleich mit dem 365FarmNet Account erfolgt in regelmäßigen Abständen, sobald Netzempfang besteht.
Wir suchen kluge Köpfe, die gemeinsam mit uns die Landwirtschaft revolutionieren wollen!
Ob in der Landwirtschaft, in der Softwareentwicklung, im Studium mit elterlichem Betrieb im Background oder in der Tomatenzüchtung mit Affinität zu nachhaltigen Themen tätig: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Leidenschaft und Motivation, innovative Themen anzupacken und weiterzutreiben.
Unser Unternehmen wächst stetig - unsere Mitarbeiter sollen mitwachsen. Eigenverantwortliches Arbeiten und regelmäßige Weiterbildungen sollen die Stärken jedes Einzelnen herausfiltern und optimal in unsere Vorhaben einbinden.
Für einen kleinen Blick "hinter die Kulissen" besuche gerne unser LinkedIn Profil. Hier findest Du spannende Eindrücke aus unserem Unternehmensalltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
ParkplatzWir ermöglichen die Ernährung von morgen
Unser Produkt steht für eine nachhaltige Landwirtschaft, die die Ernährung kommender Generationen sicherstellt. Wir leben Innovation und stellen uns mutig neuen Herausforderungen. Wir blicken positiv in die Zukunft und sind Teil der digitalen Revolution.
Unser Produkt ist so stark wie unser Team
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser stärkstes Kapital. 365FarmNet bietet ein außergewöhnliches Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen. Wir schätzen uns und haben Spaß miteinander - aber auch bei Meinungsverschiedenheiten leben wir eine offene Fehler- und Kritikkultur. Jede Neustarterin und jeder Neustarter geht durch ein Persönlichkeitstraining, dass die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team schulen soll.
Wir suchen nach Persönlichkeiten
365FarmNet sucht nach Menschen, die unsere Philosophie leben. Für uns ist der Teamfit mindestens genauso wichtig wie fachliche Fähigkeiten.
Für folgende Abteilungen suchen wir motivierte und leidenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auch hier.
Du musst nicht zwingend Erfahrungen aus der Landwirtschaft mitbringen - viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind geborene Städter. Was wir voraussetzen, ist ein Interesse an nachhaltigen und innovativen Themen!
Neben fachlichem Know-How ist uns auch der Teamfit besonders wichtig. Du solltest leidenschaftlich, motiviert und begeisterungsfähig sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAAS 365FarmNet GmbH.
Nein. Uns ist es wichtig, dass Du dich wohlfühlst und authentisch bist.
Grundsätzlich nein. Besonders im Bereich Softwareentwicklung und Finance&Administration ist landwirtschaftliches Wissen keine Voraussetzung. Wir erwarten aber die Bereitschaft, sich in landwirtschaftliche Themen einzuarbeiten.
Im Bereich Marketing oder Produktmanagement ist ein landwirtschaftlicher Background definitiv von Vorteil, aber kein K.O.-Kriterium.
Unser Geschäftssitz liegt in Berlin-Mitte, ganz in der Nähe des Gendarmenmarktes. Die nächstgelegenen U-Bahn Stationen sind Hausvogteiplatz (Linie U2) oder Stadtmitte (Linie U2 und U6).
Gar nicht. Wir vertrauen auf das Commitment unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erfassen die Arbeitszeit nicht.
Nach persönlicher Absprache bieten wir auch Teilzeitregelungen an. Bitte gib bei Deiner Bewerbung an, wie viele Stunden wöchentlich Du arbeiten möchtest.
Zuschuss zum Deutschlandticket
Das Know-How in Sachen Software-Entwicklung! Die Qualitätsansprüche sind sehr hoch aber es zahlt sich aus.
Faire Bezahlung und sehr nette und fähige Kollegen
Tatsächlich ist die Landwirtschaft ein interessantes Arbeitsgebiet und die Digitalisierung in diesem Bereich noch formbar. Das macht es recht interessant. Wir arbeiten daran, das Leben und die Arbeit für Landwirte, mit unseren digitalen Lösungen zu vereinfachen.
- Den Zusammenhalt und die Kommunikation auf Augenhöhe
- Die sozialen Events (Spaghetti-Mittwoch, Laufgruppe, ...)
Fehlende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Keine versprochenen Schulungen
Konstruktive Kritik nicht gewünscht
Große Egos von Führungskräften
Chaos und Intransparenz in der Führung
He cannot gives job securities
Nothing to dislike.
Die strategische Ausrichtung wird nicht klar kommuniziert, die Themen für die Zukunft und das Arbeitsfeld ist aktuell in einem stetigen Wandel, der eine Anpassung sehr schwer macht.
Im direkten Vergleich mit dem CLAAS Konzern, hat 365 viel Know-How in Sachen Software-Entwicklung. Jetzt gilt es sich das gesammelte Know-How und die erarbieteten Best Practises zu bewahren
Mehr Transparenz und mehr Möglichkeiten für die Mitarbeitenden gehört und Ernst genommen zu werden.
Agile Arbeitsweise erhalten
Weiterbildungsbudget wird oft etwas streng verhandelt, andere Arbeitgeber sind da unterstützungsbereiter
besser geht immer, aber im Großen und Ganzen ist es ein toller Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von CLAAS 365FarmNet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang!
Kollegen treffen sich auch nach der Arbeit (z.B. Spieleabende)
Ich kann mich auf meine Kollegen 100% verlassen
Motivierte KollegInnen, regelmäßige Retros, um produktives Umfeld sicherzustellen, offene & konstruktive Kommunikation / Ansprache auch zu negativen Themen
Alle arbeiten super miteinander. Es herrscht stets eine äußerst positive Grundstimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS 365FarmNet ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
da ist eine gefühlte Barriere zwischen IT und Geschäftsleitung
Zu späte oder gar keine Kommunikation sind an der Tagesordnung. Sich Fehler eingestehen oder offen und ehrlich sprechen gehört nicht zur Unternehmenskultur.
Vorgesetzte ändern ständig ihre Meinung und halten sich nicht an Abmachungen. Eigentlich müsste man jedes noch so kleine Gespräch protokollieren und anschließend per Unterschrift bestätigen lassen. Hinsichtlich interner Kommunikation kochte jeder sein eigenes Süppchen, da auch Unklarheit darüber herrscht, wer für was zuständig ist. Letzteres liegt auch an der hohen Mitarbeiterfluktuation und generellen Mangel an Fachkräften.
Leider lässt die Kommunikation noch sehr zu wünschen übrig. So werden Arbeitsprozesse stark in die Länge gezogen, es entsteht ineffizienz und auch der Ton ist nicht immer angemessen.
Unter den Kollegen funktioniert die Kommunikation gut, vom Management her eher weniger. Man merkt, dass die Kommunikation innerhalb des Managements nur sehr schlecht funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier gibt es meiner Meinung nach noch Luft nach oben. In der Vergangenheit musste man teilweise stark für eine Weiterbildung / Konferenzbesuch kämpfen. Bei anderen Arbeitgebern habe ich erlebt, dass die Mitarbeiter zur Weiterbildung aufgefordert wurden.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Meine Führungskraft hat ein Auge darauf, dass ich Weiterbildungen mache und unterstützt mich bei der Auswahl.
hier ist enorm verbessert worden, aber man muss sich kümmern
Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben, tlw. proaktive Anfrage erforderlich