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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das fachliche Thema an sich: Smart Farming, Precision Farming, Automatisierung, Datenimporte, Geoinformatik, Echtzeit-Verarbeitung von Datenströmen.... oh boy, da wird einem nicht langweilig.
Die zentrale Lage
Zuschuss zum Deutschlandticket
Das Know-How in Sachen Software-Entwicklung! Die Qualitätsansprüche sind sehr hoch aber es zahlt sich aus.
Faire Bezahlung und sehr nette und fähige Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beim lezten Spargelessen war einer holzig. Der Zug zur Agritechnika hatte vorletztes mal verspätung. Mimimi.
Chaos und Intransparenz in der Führung
Fehlende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Keine versprochenen Schulungen
Konstruktive Kritik nicht gewünscht
Große Egos von Führungskräften
He cannot gives job securities
Nothing to dislike.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur im Onboarding, klare technische Leitlinien sowie verbindliche Prozesse für Code Reviews und Zusammenarbeit würden die Qualität der Arbeit deutlich verbessern. Zudem wären transparente Kommunikation, regelmäßiges Feedback und eine aktive Rolle der Führungskräfte während der Probezeit wichtig. Auch die teamübergreifende Zusammenarbeit sollte stärker gefördert werden, um bestehende Spannungen zu reduzieren.
Im direkten Vergleich mit dem CLAAS Konzern, hat 365 viel Know-How in Sachen Software-Entwicklung. Jetzt gilt es sich das gesammelte Know-How und die erarbieteten Best Practises zu bewahren
Mehr Transparenz und mehr Möglichkeiten für die Mitarbeitenden gehört und Ernst genommen zu werden.
Kurs halten, wir machen das gut. Auch wenns nicht imnmer einfach ist.
Agile Arbeitsweise erhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CLAAS 365FarmNet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hält mir die Tür auf.
Hierzu habe ich keine eindeutig positiven oder negativen Erfahrungen gemacht. Die Zusammenarbeit war insgesamt stark personenabhängig und weniger vom Alter geprägt.
Das Alter der Mitarbeiter spielt hier keine Rolle.
vergleichsweise hoher Altersdurchschnitt
Kontakt wird teilweise aufrecht erhalten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS 365FarmNet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildung oder klare Karrieremodelle waren während meiner Zeit nicht vorhanden. Es entstand der Eindruck, dass sich entsprechende Konzepte aktuell im Aufbau befinden, jedoch waren diese noch nicht etabliert oder im Arbeitsalltag spürbar.
Eine gezielte Förderung oder klare Entwicklungsperspektive war daher für mich nicht erkennbar.
Hier gibt es meiner Meinung nach noch Luft nach oben. In der Vergangenheit musste man teilweise stark für eine Weiterbildung / Konferenzbesuch kämpfen. Bei anderen Arbeitgebern habe ich erlebt, dass die Mitarbeiter zur Weiterbildung aufgefordert wurden.
Weiterbildungen werden versprochen, aber dann doch nicht zur Verfügung gestellt. Trotz eigenem Engagements werden sie zum Teil so lange verschleppt, bis die Anmeldelisten voll sind oder man sich inzwischen ja auch selbst eingearbeitet haben sollte.
Wird im Bewerbungsprozess an die große Glocke gehängt, in Realität werden Wünsche nach Weiterbildungen vertan auf unbestimmte Zeit.
Schulungen und Qualifikationsmöglichkeiten gibt es - man muss allerdings sehr aktiv hinterherlaufen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLAAS 365FarmNet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CLAAS 365FarmNet besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLAAS 365FarmNet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLAAS 365FarmNet als eher modern.
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