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365FarmNet Group KGaA mbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Software für Landwirtschaft

Bis 2025 sollen 8Mrd. Menschen auf der Erde leben - und ernährt werden. Die Landwirtschaft wird daher zunehmend komplexer, auch durch steigende Auflagen und Nachweispflicht gegenüber dem Gesetzgeber. Dem kann der Landwirt als Unternehmer mit herkömmlichen Mitteln kaum noch begegnen.

2013 gegründet, beschäftigt sich 365FarmNet mit der Entwicklung einer Managementsoftware für Landwirte. Unser Ziel ist es, den Landwirt in allen Belangen rund um seinen Betrieb zu betreuen - von der Düngeplanung über die Aussaat bis zum Maschinenmanagement. An 365 Tagen im Jahr haben unsere Kunden Zugriff auf die Software und unsere App, egal, wo sie sich befinden. Damit räumen wir mit der bisherigen Zettelwirtschaft auf und garantieren durch die automatische Dokumentation eine effiziente und nachhaltige Landwirtschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Software

365FarmNet ist Europas große und mehrfach ausgezeichnete Software für das gesamte Farmmanagement, unabhängig von Größe und Betriebsart. Die 365FarmNet Plattform ist herstellerunabhängig, betriebszweigübergreifend und deckt über die Einbindung von Partner-Apps alle für die Betriebsführung notwendigen Funktionen ab: Von der Anbauplanung bis zur Ernte, vom Schlag bis zum Stall, von der Dokumentation bis zur Betriebsanalyse.

Unser Partnermodell

Mit dem Partnermodell von 365FarmNet wird hersteller- und betriebszweigübergreifendes Managen in nur einer Software möglich.

365FarmNet liefert dafür das kostenlose Fundament, auf dem jeder Hersteller einfach aufbauen kann. So schaffen wir Schnittstellen zu intelligenten Anwendungen von Anbietern aus verschiedenen Agrarbereichen - vom Maschinenhersteller, Pflanzenschutz- und Düngerproduzenten, Zuchtunternehmen, Futtermittellieferanten bis zum Technikhersteller aus der Tierproduktion.

Die Landwirte entscheiden selbst, welchen kostenpflichtigen Baustein sie zusätzlich nutzen wollen und bezahlen nur das, was Sie brauchen. So lässt sich 365FarmNet individuell den betrieblichen Bedürfnissen anpassen.

Unsere Apps

Mit den 365FarmNet Apps für iOS und Android kann dort dokumentiert und gebucht werden, wo die Arbeit erledigt wird – im Stall oder draußen im Feld.

Egal ob mit dem Smartphone oder Tablet – der Betrieb ist immer dabei. Auch ohne Internetzugang können Maßnahmen offline aufgezeichnet werden. Ein automatischer Abgleich mit dem 365FarmNet Account erfolgt in regelmäßigen Abständen, sobald Netzempfang besteht.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen kluge Köpfe, die gemeinsam mit uns die Landwirtschaft revolutionieren wollen!

Ob Landwirt, Softwareentwickler, Student mit elterlichem Betrieb im Background oder passionierter Tomatenzüchter mit Affinität zu nachhaltigen Themen: Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft und Motivation, innovative Themen anzupacken und weiterzutreiben.

Unser Unternehmen wächst stetig - unsere Mitarbeiter sollen mitwachsen. Eigenverantwortliches Arbeiten und regelmäßige Weiterbildungen sollen die Stärken jedes Einzelnen herausfiltern und optimal in unsere Vorhaben einbinden.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Was 365FarmNet Group KGaA mbH & Co KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Personalentwicklung durch Trainings, Weiterbildungen und Coaching
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Wasser, Kaffee und Tee sowie frisches Obst
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Standort im Herzen Berlins
  • Mitarbeiterevents
  • Kooperation mit Urban Sports Club
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Große Küche für alle Mitarbeiter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir ermöglichen die Ernährung von morgen

Unser Produkt steht für eine nachhaltige Landwirtschaft, die die Ernährung kommender Generationen sicherstellt. Wir leben Innovation und stellen uns mutig neuen Herausforderungen. Wir blicken positiv in die Zukunft und sind Teil der digitalen Revolution.

Unser Produkt ist so stark wie unser Team

Unsere Mitarbeiter sind unser stärkstes Kapital. 365FarmNet bietet ein außergewöhnliches Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen. Wir schätzen uns und haben Spaß miteinander - aber auch bei Meinungsverschiedenheiten leben wir eine offene Fehler- und Kritikkultur. Jeder neue Mitarbeiter geht durch ein Persönlichkeitstraining, dass die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team schulen soll.

Wir suchen nach Persönlichkeiten

365FarmNet sucht nach echten Überzeugungstätern - Menschen, die unsere Philosophie leben. Für uns ist der Teamfit mindestens genauso wichtig wie fachliche Fähigkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für folgende Abteilungen suchen wir motivierte und leidenschaftliche Mitarbeiter:

  • Softwareentwicklung
  • Produktmanagement
  • Finance & Administration
  • Sales
  • Marketing

Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auch hier.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kommunikationsstarke motivierte Mitarbeiter, die eine Affinität zu landwirtschaftlichen Themen und der Digitalisierung haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 365FarmNet Group KGaA mbH & Co KG.

  • Für alle Fragen rund um Deine Bewerbung stehe ich jederzeit zur Verfügung!

    Lisa Kunert

    HR Generalistin | Recruiterin

    Mail: kunert@365farmnet.com

  • Neben fachlichem Know-How ist uns der Teamfit besonders wichtig. Du solltest leidenschaftlich, motiviert und begeisterungsfähig sein.

    • die Stellenangebote auf unserer Homepage sind stets aktuell. Solange diese ausgeschrieben sind, kannst Du Dich bewerben
    • Deine Bewerbung sollte aus Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Zeugnissen bestehen. Für Softwareentwickler genügt eine kurze Vorstellung via Mail mit Lebenslauf und Zeugnissen
    • Wie Du Deine Bewerbung gestaltest, überlassen wir Dir
    • Solltest Du keine geeignete Stelle auf unserer Homepage finden, kannst Du Dich immer gerne initiativ bewerben. Bitte nenne uns hierfür Deinen gewünschten Einsatzbereich
    • Wir bieten regelmäßig Praktika und Werkstudentenjobs an. Bitte nenne uns Deinen gewünschten Einsatzbereich und den Zeitraum für Deine Tätigkeit. Praktikanten im Bereich Sales & Marketing oder Produkt sollten Reisebereitschaft und den Willen mitbringen, uns auf vielen Messen zu vertreten
    • Bachelor - und Masterarbeiten sind grundsätzlich möglich. Gerade im Bereich Sales&Marketing oder Produkt muss das Thema mit unserer Arbeit bei 365FarmNet zusammenhängen (Digitalisierung Landwirtschaft, Farmmanagementprodukte, ...)
  • Bitte bewirb Dich via E-Mail an unser Karriereteam (career@365farmnet.com).

    Deine Ansprechpartnerin ist unsere Recruiterin Marlies Streif.

  • Wenn Du zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wirst, erfolgt dieses in zwei Schritten:

    1. Erstgespräch mit unserer Recruiterin und einem Verantwortlichen des Teams (via Skype oder persönlich)

    2. Zweitgespräch mit unserem Head of HR und unserem Geschäftsführer (persönlich).

    Es ist außerdem möglich, dass ein Probearbeiten ausgemacht wird.

FAQs

Hier beantwortet 365FarmNet Group KGaA mbH & Co KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bitte bewirb Dich via E-Mail unter career@365farmnet.com. Deine Bewerbung sollte Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse umfassen. Du kannst deine Bewerbung so gestalten, wie Du es möchtest.

  • Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden wir diese prüfen. Wenn Deine Bewerbung überzeugt, wirst du zum Erstgespräch mit unserer Recruiterin und dem entsprechendem Teamlead eingeladen. Sollte auch dieses Gespräch positiv verlaufen, wirst Du zum Zweitgespräch mit unserem Head of HR und dem Geschäftsführer eingeladen.

    In Einzelfällen kann es sein, dass wir einen Probearbeitstag vereinbaren.

  • Nein. Uns ist es wichtig, dass Du dich wohlfühlst und authentisch bist.

  • Grundsätzlich nein. Besonders im Bereich Softwareentwicklung und Finance&Administration ist landwirtschaftliches Wissen keine Voraussetzung. Wir erwarten aber die Bereitschaft, sich in landwirtschaftliche Themen einzuarbeiten.

    Im Bereich Marketing ist ein landwirtschaftlicher Background wünschenswert, aber kein K.O.-Kriterium.

  • Unser Geschäftssitz liegt in Berlin-Mitte, direkt am Gendarmenmarkt. Unser Büro ist auf zwei Etagen aufgeteilt. In der ersten Etage befinden Sie die Teams Finance, Personal, Marketing und Sales. Die dritte Etage wird von den Entwicklern und Produktmanagern bewohnt.

  • Garnicht. Wir vertrauen auf das Commitment unserer Mitarbeiter und erfassen die Arbeitszeit nicht.

  • Wir bieten besonders im Support Teilzeitregelungen an. Bitte gib bei Deiner Bewerbung an, wieviele Stunden wöchentlich Du arbeiten kannst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles, was die Arbeitsbedingungen betrifft (oben bereits erläutert).
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Sehr schönes Büro in herausragender Lage. Die Arbeitskollegen sind traumhaft und es macht großen Spaß gemeinsame Events durchzuführen!
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Man merkt, dass die Finanzierung des Unternehmens stimmt und man hierbei nicht immer den Rotstift im Nacken hat.
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Arbeitszeit-Flexibilität, neue Ideen verwirklichen auch mit neuen Technologien, Guter Prozess und Struktur...
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Verhält sich so mies zu den MitarbeiterInnen, sodass diese zusammenhalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Mangelnde Bereitschaft auf konstruktive Kritik einzugehen
- Wenn man ein Fähnchen im Wind ist, hat man gute Chancen, dass man in Ruhe gelassen wird. Sobald man jedoch eine Sache in seinem Arbeitsbereich ändern möchte oder ein Problem mit einem Vorgesetzten oder Mitarbeiter geht, wird man als schwache Person, die besser nichts zu sagen hat, dargestellt.
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So gut wie alles. Führungsebene macht MitarbeiterInnen grundlos fertig. Fehler liegen immer bei den MitarbeiterInnen. Führungsebene nicht in der Lage sich vor die Angestellten zu stellen. Es findet außerdem kein geregelter Einarbeitungsprozess statt und die Personalabteilung wundert sich trotz zahlreicher Feedbackgespräche, warum die Fluktuation so hoch ist.
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Leider sehr viel - siehe oben.
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Kommunikation, Effizienz und teilweise ist das Gespräch mit den Vorgesetzten nicht auf Augenhöhe!
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Förderung für Mitarbeiter nicht nur erzählen sondern auch starten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitnehmer sollte als das höchste Gut gesehen werden. Bringt man diesem die nötige Wertschätzung entgegen, nimmt seine Anliegen und Sorgen ernst, so gestaltet sich der Rest von alleine: Motivation steigt, somit auch die Arbeitsleistung, das Betriebsklima usw. Nicht nur reden, sondern auch umsetzen.
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Offene, respektvolle Kommunikation fördern und danach forschen weshalb so viele Mitarbeiter frühzeitig gehen - ursachen vielleicht im HR suchen? Konkrete Planung von Projekten, um die effizienz im Unternehmen zu steigern! Die Mitarbeiterkonditionen sind außerdem ein echter Mehrwert, welcher wieder wegmachen kann was in der Gehaltsverhandlung schief gelaufen ist!
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Allgemeines Einschlafverbot während Meetings einführen
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- Kommunikation offen gestalten
- Mitarbeiter fördern
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Wechselt die komplette Führungsebene aus und schenkt den MitarbeiterInnen mehr Vertrauen. Man kann die MitarbeiterInnen nicht wie SachbearbeiterInnen behandeln und sich dann wundern, warum alle früher oder später resignieren und keine Impulse mehr setzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von 365FarmNet Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


War mal richtig toll und der einzige Grund zu bleiben. Mittlerweile durch hohe Fluktuation und hohe Arbeitsbelastung ist dies nicht mehr vorhanden.
2
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"Geteiltes Leid ist doppelte Freude". Der Zusammenhalt ist überwiegend gut. Jedoch gibt es auch einige Störer, die von der Führungsebene allerdings den größten Rückhalt erfahren.
3
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Der Großteil der Kollegen ist sehr nett, hilfsbereit und engagiert - so macht arbeiten Spaß!
5
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Die Kollegen sind sympathisch und nett. Aktionen, die von der Firma geplant und durchgeführt werden stärken den Zusammenhalt.
5
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Die Mitarbeiter verstehen sich gut untereinander, jeder hat ein offenes Ohr und die meisten sind sehr aufgeschlossen. Die Mitarbeiterfeste sind immer einmalig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 365FarmNet Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nicht persönlich genug, um gute Arbeitsgrundlage zu haben, distanziert, intransparent und viel Luft nach oben. Teilweise abwertend. Die Kluft zwischen "normalem" Mitarbeiter und Vorgesetztem zu groß.
3
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Die Führungsebene hat kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter und hat Angst vor Feedback und Kritik. Diese ist auch nicht zu äußern, da es sofort persönlich wird. Es besteht seitens der Vorgesetzten kein Interesse, das Team und das Unternehmen mit seinen Produkten langfristig nach vorne zu bringen.
1
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Der Ton gegenüber rangniedrigeren Mitarbeitern lässt manchmal zu wünschen übrig. Empfohlenen Bewerbern wird nicht geantwortet, was gegenüber Freunden und Bekannten peinlich und respektlos ist. Arbeit wird nicht immer von oben wertgeschätzt.
3
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Uneinigkeiten im Management übertragen sich auf das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter. Es werden unrealistische Ziele vorgegeben. Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen eingebunden.
2
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Uneinigkeiten im Management übertragen sich auf das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter. Es werden unrealistische Ziele vorgegeben. Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen eingebunden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Sofern man möchte, wird dies in der Regel ermöglicht.
4
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Schulungen und Qualifikationsmöglichkeiten gibt es - man muss allerdings sehr aktiv hinterherlaufen!
3
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Wird im Bewerbungsprozess an die große Glocke gehängt, in Realität werden Wünsche nach Weiterbildungen vertan auf unbestimmte Zeit.
1
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Weiterbildungen werden versprochen, aber dann doch nicht zur Verfügung gestellt. Trotz eigenem Engagements werden sie zum Teil so lange verschleppt, bis die Anmeldelisten voll sind oder man sich inzwischen ja auch selbst eingearbeitet haben sollte.
1
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Möchte man einen Sprachkurs machen oder sich anders weiterbilden, bekommt man immer ein offenes Ohr und kann besprechen, wie dies unterstützt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing6 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Systemingenieur2 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
365FarmNet Group
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Awards