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3A 
Composites 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 3A Composites die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
3A Composites
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
3A Composites
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    70%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, das von gegenseitigem Respekt, Teamarbeit und einer positiven Atmosphäre geprägt ist.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation zwischen dein einzelnen Abteilungen, Führungskräften & Geschäftsleitung findet statt, ist aber sicherlich ausbaufähig.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeitmodell & flexible Arbeitszeiten bieten eine sehr gute Work-Life-Balance. Keinerlei Probleme bei Urlaubsgenehmigungen oder privaten Terminen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr dynamisches Arbeitsumfeld mit immer neuen Herausforderungen.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Einsatzort / Abteilung und Vorgesetzten aber eher kühl

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2,0
Kommunikation

Der Flurfunk und die Stille Post funktionieren hervorragend

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