Kleine Teams, große Aufgaben, knappe Deadlines, keine Puffer.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Teams, große Aufgaben, enge Fristen, keine Puffer.
Unterbesetzte Teams, für geplante Projekte.
Manchmal werden dem Kunden Fristen versprochen, ohne sich vorher zu vergewissern, ob diese auch realistisch sind. Fristen, die längst bekannt sind, aber erst kurz vorher wieder auffallen.
Zu knappe Fristen führen regelmäßig zu Verschiebungen, was wiederum die nächsten Projekte/Sprints verzögert und sich wiederum auf deren Fristen auswirkt.
Die Teams werden weiter verkleinert oder einzelne Kollegen abgezogen, um noch mehr Dinge parallel umsetzen zu können.
Die "schnelle Umsetzung" führt oft zu Folgeproblemen, die wiederum Zeit und Aufwand erfordern, was im laufenden Sprint nicht geplant ist.
Puffer sind oft nicht geplant, weder zeitlich noch personell.
Mehrere Personen, die SPoF sind.
Externe Kollegen monatelang (3-24+) beschäftigt um "auszuhelfen".
„Nicht geschimpft ist genug gelobt“ .
Viele Probleme durch den Konzern, für die 3C nichts kann, aber betroffen ist.
Der Experian-Support ist eine Katastrophe. Es gibt aber einen kompetenten Experian DACH-Support, der das Ticket vom Experian-Support erstmal zugewiesen werden muss, was nicht immer klappt.
Keine Zeiterfassung.
80% HO
Kommunikation
Es wird versucht transparant zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Aber das hängt auch von der Projektsituation, dem Projektdruck, der verfügbaren Zeit, der Arbeitsbelastung und ... des Einzelnen ab.
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Selbstdisziplin des Einzelnen ab.
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden?
Urlaub muss zunächst bei allen Teams angefragt werden und sollte mindestens 8-10 Wochen im Voraus beantragt und eingetragen werden.
Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen?
Stark abhängig vom Projekt, Team, Plannung und Deadlines.
Keine Arbeitszeiterfassung.
Offiziell keine Überstunden.
Vertrauensarbeitszeit.
Es gibt Kollegen die länger machen und nicht nach 8 Stunden in den Feierabend gehen.
Releases am Sonntag (betreut von min. 2 Mitarbeitern, bei Problemen werden hier auch andere Kollegen noch hinzugezogen)
Kein Gruppenzwang was Arbeitszeiten angeht.
Arbeitsbedingungen
80% Homeoffice Regelung.
Die technische Ausstattung ist Geschmackssache.
Großraumbüro ohne Lärmschutzwände.
Ab 4 Kollegen im Büro, die teilweise in verschiedenen Teams arbeiten, stundenlang mit Kollegen an anderen Standorten telefonieren oder über die Tische hinweg diskutieren, wird es schnell sehr laut und damit auch sehr schwierig mit der Konzentration.
Probleme mit der Konnektivität im Büro. Die Geräte haben keinen Zugriff auf das Firmennetz.
Einige Kollegen verbinden sich über VPN mit dem Büro, um eine stabile Verbindung zu erhalten, die dann aber deutlich langsamer ist.
Verbot (Konzern) für private Internetnutzung.
Karriere/Weiterbildung
Kollegen teilen sich wenige Weiterbildungsplätze.