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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an unserem Unternehmen besonders schätze, ist die Wertschätzung, die den Mitarbeitenden entgegengebracht wird – sowohl für ihre Arbeit als auch für ihre Anwesenheit. Dazu kommt eine offene, ehrliche Kommunikation und ein familiärer Umgang, der das Arbeiten nicht nur effizient, sondern auch sehr angenehm macht
Setzt sich immer für die Mitarbeiter.
Kollegen sind ziemlich professionell und gern hilfsbereit. Der Zusammenhalt (zwischen Kollegen und auch Vorgesetzen) ist sehr gut, die Vorgesetzten bemühen sich um ein gutes Arbeitsfeld. Homeoffice ist bis 80% problemlos möglich.
Kostenlose Parkplätze, Kaffee und Softgetränke frei.
Flache Hierarchie, sehr offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir haben so viel zu bieten, dass ein Außenstehender es oft gar nicht richtig erkennt. Das birgt die Chance, unsere Arbeitgebermarke noch stärker zu zeigen und Talente anzuziehen, die sonst eher auf die Hochglanzbroschüren unserer Mitbewerber schauen würden.
Der Mutterkonzern verlangt teilweise ziemlich stupide Arbeitsbedingungen, zB nur bis 80% Homeoffice, um keine Ausnahmen machen zu müssen. Hier kann 3C allerdings nicht wirklich viel tun, daher bin ich damit ziemlich okay und rechne den Vorgesetzten ihre Arbeit hoch an.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, muss man bei der Gehaltsforderung mit einrechnen
Büros sind nicht sehr hipp!
kein Sozialverhalten im Team H. Umgang untereinander ist grauenhaft.
Verbesserungsvorschläge
Unsere Lösungen im Schadenbereich sind besonders innovativ und bieten uns einen echten Wettbewerbsvorteil. Ich sehe großes Potenzial darin, diese Innovationen stärker zu kommunizieren – sowohl intern als auch extern –, um unsere Expertise noch deutlicher sichtbar zu machen und unser Alleinstellungsmerkmal am Markt zu unterstreichen
Weiterbildungsangebote, Führung verbessern und eine realistische Work- Life Balance
Mehr Frauen in Führungspositionen
Permanenter GF sollte sich aus Alltagstehmen raushalten und sich auf Überblick beschränken. Außerdem an seinen Rhetorikfähigkeiten arbeiten.
Bessere Einarbeitung, Vorgesetztenverhalten muss geschult werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von 3C Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Aber das hängt auch von der Projektsituation, dem Projektdruck, der verfügbaren Zeit, der Arbeitsbelastung und ... des Einzelnen ab.
We are one Family.
Eigentlich ist es gut, hier lebt man in der Regel nach dem Motto "Wir sitzen alle im selben Boot und wollen alle in die gleiche Richtung".
Guter Zusammenhalt und Unterstützung bei Fragen und Problemen.
Menschlich ok. Ansonsten: Wissen wird als heiße Handelsware benutzt- habe neue Kollegen erlebt, die daran gescheitert sind und keine Lust mehr hatten. Kollegen, doie lange dabei sind, dokumentieren ihr Wissen absichtlich schlampig, nehmen keine Rücksicht, erklären nichts und lassen neue Kollegen gerne mal gegen die Wand fahren. Ich habe erlebt, wie ein richtig kompetenter Kollege darauf absolut keinen Bock mehr hatte und in der Probezeit gegangen ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3C Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen teilen sich wenige Weiterbildungsplätze.
Kaum Aufstiegschancen. Verschiedene Weiterbildungen werden über Experian angeboten.
Karriere unmöglich - siehe oben. Weiterbildung ist möglich, manchmal mit viel Diskussion.
Karriere = Kaum Möglichkeiten
Weiterbildung = spezifische Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3C Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet 3C Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3C Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3C Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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3C Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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