Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageSetzt sich immer für die Mitarbeiter.
Kostenlose Parkplätze, Kaffee und Softgetränke frei.
Kollegen sind ziemlich professionell und gern hilfsbereit. Der Zusammenhalt (zwischen Kollegen und auch Vorgesetzen) ist sehr gut, die Vorgesetzten bemühen sich um ein gutes Arbeitsfeld. Homeoffice ist bis 80% problemlos möglich.
Flache Hierarchie, sehr offene Kommunikation
Durch die Unternehmensgröße ist das Management stets erreichbar und auch bereit zu unterstützen.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, muss man bei der Gehaltsforderung mit einrechnen
Der Mutterkonzern verlangt teilweise ziemlich stupide Arbeitsbedingungen, zB nur bis 80% Homeoffice, um keine Ausnahmen machen zu müssen. Hier kann 3C allerdings nicht wirklich viel tun, daher bin ich damit ziemlich okay und rechne den Vorgesetzten ihre Arbeit hoch an.
Büros sind nicht sehr hipp!
kein Sozialverhalten im Team H. Umgang untereinander ist grauenhaft.
Die Stimmung ist schlecht, viele sind unzufrieden die wenigsten sagen etwas.
Hohe Fluktuation (neue Mitarbeiter bleiben nicht lang)
Man muss immer sehr flexibel sein, Termine werden (teilweise aus nicht nachvollziehbaren Gründen) verschoben oder abgesagt.
Oft muss man den Kopf für Dinge hinhalten für die man nichts kann, weil es keine klare Abgenzung der verschiedenen Bereiche und deren Aufgaben gibt.
Mehr Frauen in Führungspositionen
Permanenter GF sollte sich aus Alltagstehmen raushalten und sich auf Überblick beschränken. Außerdem an seinen Rhetorikfähigkeiten arbeiten.
Bessere Einarbeitung, Vorgesetztenverhalten muss geschult werden!
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und die Fähigkeiten. Teile der GF sollten sich zurückziehen und sich auf das Management konzentrieren, anstatt einiges durcheinander zu bringen.
Es sollten für alle die selben Grenzen geben und diese sollten von "oben" auch durchgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von 3C Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt und Unterstützung bei Fragen und Problemen.
Eigentlich ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Aber das hängt auch von der Projektsituation, dem Projektdruck, der verfügbaren Zeit, der Arbeitsbelastung und ... des Einzelnen ab.
We are one Family.
Eigentlich ist es gut, hier lebt man in der Regel nach dem Motto "Wir sitzen alle im selben Boot und wollen alle in die gleiche Richtung".
Menschlich ok. Ansonsten: Wissen wird als heiße Handelsware benutzt- habe neue Kollegen erlebt, die daran gescheitert sind und keine Lust mehr hatten. Kollegen, doie lange dabei sind, dokumentieren ihr Wissen absichtlich schlampig, nehmen keine Rücksicht, erklären nichts und lassen neue Kollegen gerne mal gegen die Wand fahren. Ich habe erlebt, wie ein richtig kompetenter Kollege darauf absolut keinen Bock mehr hatte und in der Probezeit gegangen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3C Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hängt stark von der Selbstdisziplin des Einzelnen ab.
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden?
Urlaub muss zunächst bei allen Teams angefragt werden und sollte mindestens 8-10 Wochen im Voraus beantragt und eingetragen werden.
Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen?
Stark abhängig vom Projekt, Team, Plannung und Deadlines.
Keine Arbeitszeiterfassung.
Offiziell keine Überstunden.
Vertrauensarbeitszeit.
Es gibt Kollegen die länger machen und nicht nach 8 Stunden in den Feierabend gehen.
Releases am Sonntag (betreut von min. 2 Mitarbeitern, bei Problemen werden hier ...
Work-Life-Balance: Sie muss streng überwacht werden, sonst gerät sie schnell aus dem Ruder.
Offiziell gibt es keine Überstunden, obwohl einige Kollegen sehr viele davon machen, bis zu mehr als 100 Stunden.
Passt. Man kann seine Arbeitszeit recht frei einteilen. Urlaubsbeantragung ist nervig, denn man muss via Mail "sein Team fragen"---
Gab keine besonderen Angebote um die WLB zu verbessern. 8h - Tag danach nach Hause.
ständiger mentaler Stress und zu viel Druck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jegliche Weiterbildung möglich, einfach nur gut.
Kollegen teilen sich wenige Weiterbildungsplätze.
Kaum Aufstiegschancen. Verschiedene Weiterbildungen werden über Experian angeboten.
Karriere unmöglich - siehe oben. Weiterbildung ist möglich, manchmal mit viel Diskussion.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden bestand für mich als Werkstudent. Für duale Studiengänge ist man sehr offen.
