Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 3C Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kleine Teams, große Aufgaben, enge Fristen, keine Puffer.
Unterbesetzte Teams, für geplante Projekte.
Manchmal werden dem Kunden Fristen versprochen, ohne sich vorher zu vergewissern, ob diese auch realistisch sind. Fristen, die längst bekannt sind, aber erst kurz vorher wieder auffallen.
Zu knappe Fristen führen regelmäßig zu Verschiebungen, was wiederum die nächsten Projekte/Sprints verzögert und sich wiederum auf deren Fristen auswirkt.
Die Teams werden weiter verkleinert oder einzelne Kollegen abgezogen, um noch mehr Dinge parallel umsetzen zu können.
Die "schnelle Umsetzung" führt oft zu Folgeproblemen, die wiederum Zeit und Aufwand erfordern, was im laufenden Sprint nicht geplant ist.
Puffer sind oft nicht geplant, weder zeitlich noch personell.
Mehrere Personen, die SPoF sind.
Externe Kollegen monatelang (3-24+) beschäftigt um "auszuhelfen".
„Nicht geschimpft ist genug gelobt“ .
Viele Probleme durch den Konzern, für die 3C nichts kann, aber betroffen ist.
Der Experian-Support ist eine Katastrophe. Es gibt aber einen kompetenten Experian DACH-Support, der das Ticket vom Experian-Support erstmal zugewiesen werden muss, was nicht immer klappt.
Keine Zeiterfassung.
80% HO
Eigentlich ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Aber das hängt auch von der Projektsituation, dem Projektdruck, der verfügbaren Zeit, der Arbeitsbelastung und ... des Einzelnen ab.
Hängt stark von der Selbstdisziplin des Einzelnen ab.
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden?
Urlaub muss zunächst bei allen Teams angefragt werden und sollte mindestens 8-10 Wochen im Voraus beantragt und eingetragen werden.
Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen?
Stark abhängig vom Projekt, Team, Plannung und Deadlines.
Keine Arbeitszeiterfassung.
Offiziell keine Überstunden.
Vertrauensarbeitszeit.
Es gibt Kollegen die länger machen und nicht nach 8 Stunden in den Feierabend gehen.
Releases am Sonntag (betreut von min. 2 Mitarbeitern, bei Problemen werden hier auch andere Kollegen noch hinzugezogen)
Kein Gruppenzwang was Arbeitszeiten angeht.
We are one Family.